SpaceX被指歧视女性、非法报复、将性骚扰当笑料

划重点

1 七名前员工指控马斯克旗下公司SpaceX歧视、性骚扰女员工，并解雇了批评马斯克的员工。

2 一名女性原告指控称，尽管她承担了与男性高级工程师相似的职责，但职级仅为“一级”员工。

3 投诉文件显示，马斯克经常在他现在所拥有的社交媒体平台X上发布员工认为不恰当的内容。

2月7日消息，据外媒报道，埃隆·马斯克（Elon Musk）旗下太空探索公司SpaceX正面临七名前员工的指控，包括SpaceX高管存在性别歧视、将性骚扰当作笑料，并解雇了那些批评马斯克的员工。

这些员工在发表了公开批评马斯克行为的公开信后，于2022年遭到SpaceX解雇。他们认为SpaceX的行为违反了加州的《公平就业和住房法》，该法律不仅禁止基于性别的歧视，还禁止对在工作场所提出问题的员工进行报复。这些指控在上个月提交给加州民权局（California CRD）的文件中得到了详细说明。

这些文件标志着SpaceX与员工之间的关系趋于紧张。2022年11月，这些前员工还向美国国家劳工关系委员会（NLRB）投诉SpaceX，称其解雇行为违反了联邦劳动法。上个月，NLRB的检察官支持了这些员工的观点，指责SpaceX对员工进行了非法报复。对此，马斯克领导公司对NLRB提起了反诉。

在回应中，SpaceX表示NLRB的指控可能损害其声誉，影响招聘新员工的能力。如果SpaceX败诉，还可能需要恢复被解雇员工的职位。 SpaceX否认在NLRB案件中存在不当行为，并有30天的时间对加州的投诉做出应对。

七名员工提交给加州民权局的案件正被调查，该机构可以选择拒绝受理、寻求调解、起诉公司或允许员工自己提起诉讼。这些前员工在接受采访时表示，他们希望通过民权投诉使SpaceX的公司文化受到更多审视，并向在职员工表明，他们并不是唯一有这种担忧的人。

原告之一佩奇·霍兰德·蒂伦（Paige Holland-Thielen）表示：“把事情公布于众是真正让事情变得更好的第一步。” 她进一步补充，这些前员工对SpaceX的疑虑早在他们加入公司的初期就已显现。霍兰德-蒂伦在投诉中明确指出，尽管她在2018年3月加入时承担了与男性高级工程师相似的职责，但她的职级仅为“一级”员工。

她声称，即便在获得晋升后，由于性别因素，她仍被排除在关键任务、会议和决策之外。她在提交给公司的文件中提到，当她向经理反映一名男同事抢夺她的工作成果时，她收到的绩效评估报告却指责她“过度情绪化”，并建议她“更加谦虚”。

投诉文件显示，马斯克经常在社交媒体平台X上发布员工认为不恰当的内容。员工们表示，由于马斯克也在办公频道上发布重要的公司公告，他们无法轻易避开这些帖子。

2022年，员工们对SpaceX的不满终于浮出水面。那一年，知名科技媒体Business Insider发表了一篇文章，详细描述了马斯克对 SpaceX 公司一名空乘人员进行性骚扰的指控。虽然马斯克对此予以否认，但事件仍在公司内部引起了轩然大波。

霍兰德-蒂伦在她的文件中写道，SpaceX内部对这一事件也持轻视态度。她声称，一名人力资源总监甚至发表了一些类似于“我从未遭受过性骚扰，一定是因为我不够性感”的言论，并在提及性骚扰指控时将其与色情小说相提并论。

在Business Insider的文章发表后，SpaceX总裁格温·肖特维尔（Gwynne Shotwell）迅速向全体员工发送了一封电子邮件，为马斯克进行辩护。她坚决表示：“任何像我一样了解马斯克的人都知道，他永远不会做出或纵容这种所谓的不当行为。”

面对这一回应，员工们并未退缩，反而联名撰写了一封公开信，直言不讳地批评马斯克的行为“经常让人分心和尴尬”。这封信甚至引起了Verge等主流科技媒体的关注。然而，几名参与投诉的员工透露，他们随后被要求与包括肖特维尔在内的高管进行会议，最终不幸被解雇。

目前，NLRB案件听证会原定于3月初举行，但SpaceX已向法官提出请求，希望暂停这一程序。SpaceX认为NLRB的机构结构违反了宪法的“三权分立”原则，并声称接受听证会会“分散其执行重要任务的注意力”，这些任务包括发射对美国国防和情报机构至关重要的卫星，以及将美国宇航局（NASA）的宇航员送入太空。

在1月份提交的一份文件中，SpaceX更是寻求法院禁令，试图阻止这一诉讼程序。他们坚称，作为为美国政府服务的公司，他们不应受到劳工委员会的滋扰。

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