合理吗？

次子

我在公司是个包山包海的室内设计师，从抹地（展览室）到见客户到site到看工。。都做
今年老板set新的规则，佣经三个月算一次，达到的话5%，不到3%
如果180,000是目标，三个月我只达到50,000（3%=rm1500)，也就是说我还欠130,000,
老板会用130，000x 3%=3900,拿我的佣金rm1500 -rm3900 = -2400
重点是-2400 还要留到下个月！   
那我岂不是白做？？:@ :@ :@
所以我死都不签和约！
哎。。怎么办？

tamamatamatama

什么东东？？ 打去问劳工部先，然后才和那个无良死老板谈。

次子

做什么 没人回我的？难道真的是这样吗？

次子

来，给我劳工部的电话！:@ :@ :@

tamamatamatama

原帖由 次子 于 12-3-2007 09:57 AM 发表
来，给我劳工部的电话！:@ :@ :@

03-4257 9111 (HQ)

HuiFui

动不动就告劳工部，并非员工应付老板对策，如果你们自己是老板应于怎么面对员工，除邀请他们另外找工作，没有其余好主意。如果我自己是员工，那么会询问老板，什么原因要我们员工分赡公司利益风险，如果公司需要员工为它工作，基本薪金是必须的，约束薪俸不是对策。假如佣金能够让全体职员功率加倍，我想并非想像中好。第一，公司赋予多少权利给员工供应给顾客，所有的事或物马上员工能够进行。第二，员工凡是进行买卖，公司不响应，员工应如何面对。第三，公司基本业务的营业额是多少，那么员工只可以分赡2-5％风险，不过基本薪金还是必须的。第四，多少员工同时从事同样的工程，基本佣金怎么法定？。。。。还有大量问题让你自己去思索。。。中文 太难打。。。good luck.

酸辣草莓

哇...這樣不划啦...
那麼樣的老闆還有哪條水魚會幫他做啊?:@ :@ :@