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为什么你会辞职
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最近公司空缺不少，但很快填满。。。
我部门2个，不到一星期就填了。
然后新人辞职来这里的理由：
1上司难搞
2 VIP 老神太多，毫无逻辑的轰炸
3 就要倒闭
4 工作太繁密，难以休息
5 看不到成长空间
通常4和5 最多。。。
你们都为了什么辞职？
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发表于 24-3-2021 10:17 PM
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第一，管理層太爛。
第二，薪水問題。 |
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楼主 |
发表于 24-3-2021 10:33 PM
来自手机
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有时候真的觉得什么不对，但是又没有很好的改变方法。。。
但是有时候改变成功，又很有成就感。
有一次一个工序一天重复30-50次，一次需要12步骤，30-50次重复需要1-2小时完成，
我把它改成2个步骤，不管需要重复多少次，总共2分钟就完成了。
还记得那时的快感。。。
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发表于 25-3-2021 08:04 AM
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发表于 25-3-2021 09:24 AM
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本帖最后由 kel2b 于 25-3-2021 11:50 AM 编辑
如果你是公司的HR或老板，旗下的新晋员工都做不长久，一直辞职，而那些老员工就做到赖着不走，那么就是你的那些老员工有问题。
如果你是公司的HR或老板，旗下的员工无论新旧都做不长久，一直辞职，那么就是公司有问题。 |
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发表于 25-3-2021 09:52 AM
来自手机
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1. work life not balance
2. 能力比他们强太多，一堆上市公司的project，甚至有些已经放在bursa的东西都是我做的，老板一句covid要省钱，不给升职加薪。辞职后才求着我回去。
现在work life balance，早8晚5，不用OT，轻轻松松月入过万。
Life is short, do not sell your life to your job.
不要以为work life balance是遥不可及的东西，多出去看看外面的世界你就会发现原来work life balance很容易。 |
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发表于 25-3-2021 10:25 AM
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发表于 25-3-2021 11:28 AM
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发表于 25-3-2021 03:03 PM
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我公司老员工特多。。。
新人总是留不住
老员工跟老板说：公司工作太多，新人吃不了苦，一直跑。。。
老板就说现在的人都没法做工，幸好公司还有一批跟了我20多年的老员工支撑。。。
我也好想跑了。。。.gif)
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发表于 25-3-2021 03:14 PM
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老屎忽害怕新人取代自己的地位，侵犯自己的利益，都会有很多pattern来弄到新员工自动离职。
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发表于 25-3-2021 04:59 PM
来自手机
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kel2b 发表于 25-3-2021 03:14 PM
老屎忽害怕新人取代自己的地位，侵犯自己的利益，都会有很多pattern来弄到新员工自动离职。
这个我很赞成 |
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发表于 25-3-2021 05:09 PM
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加多一句：老屎忽最常用的伎俩就是群体杯葛你，不给你好脸色看，不然就是对着你说公司坏话，不值得你卖命去做；对上司就说你的坏话，说你一直在讲公司的坏话。。不出试用期，很多新人就这样挂掉了。
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发表于 25-3-2021 10:30 PM
来自手机
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发表于 26-3-2021 05:25 PM
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看到佳礼的人真是不争气。
我十年前也是一个菜鸟，开贴骂老板，骂社会不公。我也骂过
当今我已经开了两间公司。
加上其他赚钱管道，每个月收入少少都 500k. 多则超过百万。
佳礼的网友 99% 还在混日子
十年如一日的网友还在吹水人生。。。 |
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发表于 27-3-2021 07:44 AM
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发表于 27-3-2021 11:18 AM
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kel2b 发表于 25-3-2021 03:14 PM
老屎忽害怕新人取代自己的地位，侵犯自己的利益，都会有很多pattern来弄到新员工自动离职。
认同 |
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发表于 27-3-2021 05:17 PM
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大龙女郭香 发表于 26-3-2021 05:25 PM
看到佳礼的人真是不争气。
我十年前也是一个菜鸟，开贴骂老板，骂社会不公。我也骂过
当今我已经开了两间公司。
加上其他赚钱管道，每个月收入少少都 500k. 多则超过百万。
佳礼的网友 99% 还在混日子
...
每个月净赚$500K，年收入$600万，真了不起，比坏孩子赚的还要多。 |
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楼主 |
发表于 27-3-2021 08:21 PM
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kel2b 发表于 25-3-2021 05:09 PM
加多一句：老屎忽最常用的伎俩就是群体杯葛你，不给你好脸色看，不然就是对着你说公司坏话，不值得你卖命去做；对上司就说你的坏话，说你一直在讲公司的坏话。。不出试用期，很多新人就这样挂掉了。
有道理， 新人往往会让旧人认为被超越，新人来就是只会乘凉，不会种树。
有时新人想尝试新的方法，但是可惜公司没有这个尝试管道，所以也很快就灰心。
导致大家都用着10年前的方法办事。 旧人觉得没有问题，新人也盲目的跟，不跟就走人。。。
有些公司明白改变的重要性，特地开启特别改变管道让大家都一起改变尝试。每年举办比赛之类。。。
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楼主 |
发表于 27-3-2021 08:24 PM
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64954526 发表于 27-3-2021 07:44 AM
沒加薪、沒花紅、沒annual dinner
就連epf和socso扣了員工薪水也不准時還
我還遇到一家公司，公司買新的辦公椅給員工，說新年沒花紅，辦公椅就是你們的花紅
管理一间公司不容易，如何让大家一起前进，一起赚钱才是王道。
可惜有些人眼高手低， 胡乱开个公司，又不善管理，最后导致很多人失去了收入。一堆家庭问题。。。
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发表于 29-3-2021 07:33 PM
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倒是遇到很多说 看不到成长空间
可是 问题是 你可以为公司做什么 |
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