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职员在试用期工作态度及表现不好。工作大约2个多月。终止她的工作须i要赔钱给她吗? |
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发表于 17-2-2020 11:29 PM
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试用期还没签offer letter不用赔钱，但是要给回人家做了多久的工资吧 |
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楼主 |
发表于 17-2-2020 11:38 PM
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本帖最后由 summerwin2020 于 17-2-2020 11:42 PM 编辑
pattern料料 发表于 17-2-2020 11:29 PM
试用期还没签offer letter不用赔钱，但是要给回人家做了多久的工资吧
有立刻当天给信她就付完全部的薪水。但是过两个小时她就说她去劳工部，说中saman. 要多付她一个月的薪水。工作态度不会，天天迟到，7天3工半，东西做到乱七八糟。付住薪水给她。和她说你不适合。结果她去劳工部告。。但是觉得她给那信劳工部的信是伪造的。
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发表于 17-2-2020 11:44 PM
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summerwin2020 发表于 17-2-2020 11:38 PM
有立刻当天给信她就付完全部的薪水。但是过两个小时她就说她去劳工部，说中saman. 要多付她一个月的薪水。工作态度不会，天天迟到，7天3工半，东西做到乱七八糟。付住薪水给她。和她说你不适合。结果她去劳工部告 ...
试用期你有给她签offer letter？
没有给她签就不算是正式员工，说明适应期，表现不好公司可以不要录取你。
既然都付完她所有的薪水没欠她一分一毫就不用理她去告。 |
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楼主 |
发表于 18-2-2020 08:18 AM
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pattern料料 发表于 17-2-2020 11:44 PM
试用期你有给她签offer letter？
没有给她签就不算是正式员工，说明适应期，表现不好公司可以不要录取你。
既然都付完她所有的薪水没欠她一分一毫就不用理她去告。
小公司那里有什么offer letter 啦。心做到几时就出粮出到几时了。现在反咬一口，要赔钱。你会看上面那信是真的还是假的吗？ |
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发表于 18-2-2020 11:05 AM
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当初请这种人，最好有offer letter来保障公司的利益，说明不符合条件就可以立即终止员工的服务。现在就给你老板一个教训，别再懒惰不准备offer letter了。
信件应该是真的，劳工部最保护这种人，明明是她错，最后也变成是公司的错。 |
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发表于 18-2-2020 12:34 PM
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楼主 |
发表于 18-2-2020 01:36 PM
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147258 发表于 18-2-2020 12:34 PM
新来的你给他千七？
是1800.00 ,1700 是扣迟到和扣没有来工作的。
这个就叫请神容易送神难 |
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楼主 |
发表于 18-2-2020 01:37 PM
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kel2b 发表于 18-2-2020 11:05 AM
当初请这种人，最好有offer letter来保障公司的利益，说明不符合条件就可以立即终止员工的服务。现在就给你老板一个教训，别再懒惰不准备offer letter了。
信件应该是真的，劳工部最保护这种人，明明是她错，最后 ...
好这个好意见，我去告诉我老板 |
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楼主 |
发表于 18-2-2020 01:44 PM
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kel2b 发表于 18-2-2020 11:05 AM
当初请这种人，最好有offer letter来保障公司的利益，说明不符合条件就可以立即终止员工的服务。现在就给你老板一个教训，别再懒惰不准备offer letter了。
信件应该是真的，劳工部最保护这种人，明明是她错，最后 ...
但是那信没有pengawai签名,又没有letterhead的哦，会是真的吗? |
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发表于 18-2-2020 02:06 PM
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本帖最后由 aokil 于 18-2-2020 02:07 PM 编辑
迟到扣薪水，这已经能够被劳工部要求你赔钱给工人了。你可以出warning letter说她迟到早退。屡次犯错而没有改善，可以不被升职加薪，没有bonus etc，但就是不能在没有劳工部允许下扣工人的薪水。
身为雇主也有雇主的责任。offer letter/employment contract要给，试用期的条件必须列明，如不适合双方必须要有多久的notice。
所以那封信写明了雇主没有提供雇佣合约。RM2000 以下的雇员自动被劳工法令保护，不是劳工部喜欢保护他们，而是刻薄老板太多，工人没有保障，才会导致官员把雇主当贼看。
真的严格起来，一个siasatan berkanun你的老板可能就会因为不了解劳工法令而触犯其它条例然后中多几张notice。
雇主的责任不只是出粮而已，还有很多的。
这样的情况，除非你能出示证据证明你们炒她是因为工作表现问题，而不是恶意炒她，那么拿着那些warning letter，punch card 去劳工部证明，他们接受的话可以收回的。
前提是你们身为雇主方必须确保你们都有跟足劳工法令，不然反投诉不成还要kena其它的。
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发表于 18-2-2020 02:57 PM
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楼主 |
发表于 18-2-2020 09:50 PM
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aokil 发表于 18-2-2020 02:06 PM
迟到扣薪水，这已经能够被劳工部要求你赔钱给工人了。你可以出warning letter说她迟到早退。屡次犯错而没有改善，可以不被升职加薪，没有bonus etc，但就是不能在没有劳工部允许下扣工人的薪水。
身为雇主也有雇 ...
你好像很经验丰富。你是做HR的吗？谢谢你的教导及提醒 |
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楼主 |
发表于 18-2-2020 09:51 PM
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aokil 发表于 18-2-2020 02:06 PM
迟到扣薪水，这已经能够被劳工部要求你赔钱给工人了。你可以出warning letter说她迟到早退。屡次犯错而没有改善，可以不被升职加薪，没有bonus etc，但就是不能在没有劳工部允许下扣工人的薪水。
身为雇主也有雇 ...
请问还有什么要注意的吗? |
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楼主 |
发表于 18-2-2020 09:58 PM
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aokil 发表于 18-2-2020 02:06 PM
迟到扣薪水，这已经能够被劳工部要求你赔钱给工人了。你可以出warning letter说她迟到早退。屡次犯错而没有改善，可以不被升职加薪，没有bonus etc，但就是不能在没有劳工部允许下扣工人的薪水。
身为雇主也有雇 ...
想请问一下迟到早退不可以扣工钱，只能给warning letter ? |
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发表于 19-2-2020 09:10 PM
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发表于 19-2-2020 09:11 PM
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kel2b 发表于 18-2-2020 11:05 AM
当初请这种人，最好有offer letter来保障公司的利益，说明不符合条件就可以立即终止员工的服务。现在就给你老板一个教训，别再懒惰不准备offer letter了。
信件应该是真的，劳工部最保护这种人，明明是她错，最后 ...
劳工部当然保护劳工。。
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发表于 19-2-2020 09:14 PM
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楼主 |
发表于 19-2-2020 09:56 PM
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Cinabaku 发表于 19-2-2020 09:10 PM
好坏，把人家的隐私爆出来，自己的公司却黑掉。
下次你去劳工部时，就把自己去黑，人家的隐私爆出来，哈哈哈哈 |
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发表于 19-2-2020 10:01 PM
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Cinabaku 发表于 19-2-2020 09:11 PM
劳工部当然保护劳工。。
对，下次你做老板时，劳工部就帮你帮助你的职员，天天迟到七天三工半，也应该对的。 |
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