|
|
发表于 18-1-2020 12:06 AM
|
显示全部楼层
然后我查了一下他发过的贴子，都是在纠结一下芝麻绿豆的小事，还好意思给别人喂心灵毒汤 
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 18-1-2020 12:10 AM
|
显示全部楼层
我公司三个月花红，dinner吃鲍鱼，加薪至少5%，但走的人还是不少，因为工作实在太压力。
放工后接到工作的东西是家常便饭，试过很多次老板和我们吃Dinner，结果客户一痛电话他就跑出去讲一小时，回来时菜都凉了，我们也吃饱了...
说到底，还是看自己想过什么样的生活。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 18-1-2020 12:56 AM
来自手机
|
显示全部楼层
junclj 发表于 17-1-2020 07:19 PM
一边做一边找新工作，可以尝试去劳工部投诉说这间公司从来都不加薪。
老兄千萬不要誤導大家。勞工部有規定商家非要加薪? |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 18-1-2020 01:03 AM
来自手机
|
显示全部楼层
|
有朋友在某公司工作幾年而公司連續幾年没加薪也繼續做，原因是1)別的公司無法給予同樣的薪水2)老闆對員好。 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 18-1-2020 10:33 AM
|
显示全部楼层
讲鸟话...10年, 20年没有起薪，没有花红..你能忍?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 18-1-2020 10:58 AM
|
显示全部楼层
什么都没有给员工 
你可以做决定了 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 18-1-2020 12:10 PM
来自手机
|
显示全部楼层
ilovet 发表于 18-1-2020 10:33 AM
讲鸟话...10年, 20年没有起薪，没有花红..你能忍?
我没试过在一间公司做超过10年的，顶多两年就走了，所以你说的10年20年没起薪对我来说根本是不存在的经历。 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 18-1-2020 05:23 PM
来自手机
|
显示全部楼层
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 18-1-2020 08:41 PM
来自手机
|
显示全部楼层
目前薪酬比市场价高很多，公司前景又不错的话，是可以再待多一，两年再做决定的。
如果只是一般的薪酬，又没得发挥或受到公司器重，可以考虑找新工作了。 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 18-1-2020 10:05 PM
来自手机
|
显示全部楼层
|
我和你差不多，因签了试用期的延长，结果今年也是没有加薪和花红 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 19-1-2020 07:58 AM
来自手机
|
显示全部楼层
|
楼主找到工作了没？没的话等找到再说，不然说什么都是假！ |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
楼主 |
发表于 19-1-2020 12:45 PM
来自手机
|
显示全部楼层
pingshien 发表于 17-1-2020 03:40 PM
27 岁你现在薪水多少？
2.5k 罢了 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
楼主 |
发表于 19-1-2020 12:46 PM
来自手机
|
显示全部楼层
lam69 发表于 17-1-2020 04:35 PM
什么烂叫公司来。
有一个我很肯定的是“一定是华人老板公司”。
确实是华人老板 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
楼主 |
发表于 19-1-2020 12:48 PM
来自手机
|
显示全部楼层
Foz 发表于 17-1-2020 09:22 PM
那个人看戏看太多了.改变老板方向？不是做sales又不是靠美色，改条毛。
现实的话，就是你改变到了了老板想炒你的想法 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
楼主 |
发表于 19-1-2020 12:50 PM
来自手机
|
显示全部楼层
reddevil1394 发表于 18-1-2020 10:05 PM
我和你差不多，因签了试用期的延长，结果今年也是没有加薪和花红
我还好，是confirm了，过后还是没加薪和花红 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 19-1-2020 09:22 PM
来自手机
|
显示全部楼层
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 20-1-2020 01:28 PM
|
显示全部楼层
话虽如此，站在员工的角度，如果公司的业绩不是很差的话，还是希望有起薪和花红的，不然员工拿到经验后，就会另谋高就了。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 20-1-2020 02:06 PM
|
显示全部楼层
我想，老板肯定是有考虑到工作的性质，员工离职后应该很快可以找到新人，培训过程可能也很快，楼主的工作，我相信不是压力重到要命的那种。所以老板才能采取这种策略。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 20-1-2020 03:40 PM
|
显示全部楼层
也可能罢，不过对于某些技术型的职位，熟练员工流动量大，要从新培训新人，对于公司的业务始终会有些影响。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 20-1-2020 04:34 PM
|
显示全部楼层
技术性的工作是不一样的，我认识几个修车的天才，对他们来说，能够解决复杂的问题 - 特别是那些连原厂都无法解决的问题 - 才是他们最大的满足感。而这种情况下，老板就自动会做人，否则，失去这种人才就是埋掉自己的金矿。楼主没提到他的职位和地点，我猜是 Office based 的文职。
kel2b 讲的其实很有道理，只是说，高处不胜寒，常常看中国电视剧的自然猜不透他写什么。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
 本周最热论坛帖子
|
.gif)
3218 
111
