离职千万不要犯的"4不要"！随便犯了其中一项，下份工就惨了！

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辞职，对各位上班族来说，是件非常需要勇气的事情！很多人都不知道要如何好好面对“辞职”这件事，他们或许没有将离职程序处理得很好，与“老东家”的关系变得非常尴尬！


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来来来！小编告诉你以下这 4 种就是“不好”的离职状况，这些都会让公司留下不好的印象，大家可千万不要那么做哦！

1. 有些到职没几个月的新人，工作遇到挫折却不知道如何处理，就干脆“落跑”以解压力，发一封邮件告知离职，表明自己明天不再进公司了。这种人让公司及主管都非常错愕，只好依法行事，发函通知尽快回来完成交接程序。（HR和主管心里应该有 100 个 OS 吧……）

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2. 有一种人平常表现还好，但离开前却对工作失去热情，做事马马虎虎，急着走人的心态表露无遗，完全不顾公司找人交接的程序和离职期限。就算勉强留下来，不但不会给予公司贡献，也会阻碍团队的向心力！

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3. 跳槽到竞争对手的人，不敢明讲辞职的理由，只好捏造个理由说生病了或出国念书。但不管是哪个领域，哪个圈子都好，纸终究包不住火，迟早消息还是传开（所以反正都要离职了，不如就一五一十告诉他们吧！）

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4. 最恶劣的人就是离职后，还回头窃取老东家的智慧财产或挖角，或散播老东家及前主管的名誉或言论，这种人最令主管气愤和伤心，因为他们不仅丧失职业道德，而且对企业的危害也是最大的，所以纵使能力再高也不能雇用哦！


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“体面的离职”是一种道德，只要在离职前按照公司的程序，把该做的都好好交代一遍，说明事情的原因，对前公司的栽培心存感激。这样才可以保持双方良好的关系哦！


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sifuking

通常这四大类很多

voiture88

那如果遭公司主管欺压，玩办公室政治，临走前，应不应该和他老板坦诚真正离开的原因？

GagahSetia3.0

如果是跳槽, 若上司或老板是个小心眼的家伙。 他/她会向你的新雇大肆主宣传你的坏话。
我的前公司就是这一类型的,  怕有能力的员工跑掉, 但又十分刻薄。

芒果冰

voiture88 发表于 26-6-2019 10:33 PM
那如果遭公司主管欺压，玩办公室政治，临走前，应不应该和他老板坦诚真正离开的原因？

看你自己的想法咯。
如果你觉得反正都要走了，你也不会再面对接触这些人，就随他们去呗，公司也不是你爸爸或者他爸爸的，给他们乱搞去呗！天会收他们的。
如果你觉得很不服气，你又觉得你跟老板讲他会相信你，那么你就去讲咯！当做宣泄？