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难道拿annual leave不是随心所欲的？还要看公司肯不肯批？
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每次要拿annual leave都要事先填上form然后submit给HR看他是否批准。
之前理由写personal affair HR要我specify才肯approve。
上一次理由就写带妈妈去看医生和检查。
结果被manager叫进去问话，问我真的那么重要的事情吗？
这次可以approve你，可是以后不可能每个月都可以approve你一次。
请问以后填什么理由好呢？还有，拿一天annual leave，也要看公司批准的？
劳工法令不是说annual leave是员工自由的权利吗，8天？
难道不是想几时拿都可以？还要写上理由？
就算我做到累了，想拿几天annual leave休息一下也不可以？
还要看公司肯不肯批？
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发表于 16-1-2017 04:23 PM
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有些公司就是不让你休息，不过到最后也是没权利不给你拿假，
我们可是有annual leave 的
不过楼主发泄出来了就好。 每间公司差不多 |
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发表于 16-1-2017 04:26 PM
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带妈妈去看医生的确是很重要的事情，hr不可以阻止你的
话外，annual leave需要公司批准是因为怕你在公司忙的时候走掉去旅行，就真的被你吹涨了 |
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发表于 16-1-2017 04:32 PM
来自手机
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公司有权不批annual leave，可是提早申请应该不需要给理由。Annual leave是你应得的，如果公司连这种福利都不给，早走早着啦。 |
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楼主 |
发表于 16-1-2017 04:33 PM
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HR没有阻止，是部门的manager不满意，
带家人复诊是一个月一次。之前已经拿过两次了。
manager讲不可以每个月都这样子的
不过话说，劳工法令说拿Annual Leave是员工的权利，
但是要员工写上拿leave的理由也未免太侵犯隐私权了吧
甚至还要提前申请Annual Leave，甚至还会被Reject，这也太岂有此理了。
请问公司这么做是合法的吗？
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发表于 16-1-2017 04:52 PM
来自手机
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我最近也是生气。要拿新年假，上司也要管。 |
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发表于 16-1-2017 04:54 PM
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提前申请是合理的，那么公司才可以做人手安排啊
理由嘛，写私人理由personal matters咯
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发表于 16-1-2017 04:57 PM
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annual leave是你上司批准的不是HR批准的。还有看你的老板咯。是个小气老板就不好咯。我的新年假刚批了。俩个星期。 |
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楼主 |
发表于 16-1-2017 05:02 PM
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personal matters还要我解释是什么matters，才看看可不可以approve
一点隐私权都没有
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楼主 |
发表于 16-1-2017 05:07 PM
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上司肯定是不肯的啦 Cheap人来的跑去跟manager讲，我不在那一天，他忙到连饭都来不及吃。
他自己拿10天的leave去旅游又可以，manager和上司没问过我的感受和意见
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发表于 16-1-2017 05:07 PM
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发表于 16-1-2017 05:13 PM
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下次你拿annual leave時，理由就填：“行使我拿annual leave的權利”
看你的manager批不批
不批就給他大信封 |
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发表于 16-1-2017 05:32 PM
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发表于 16-1-2017 10:59 PM
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发表于 17-1-2017 09:54 AM
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通常都批的，只要不影响工作~
也不懂为什么要写原因（不批的话什么原因都不对），八卦== |
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发表于 17-1-2017 10:16 AM
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我公司是要老板批的，但我老板会看什么情况。
一般在还没拿假前，把它分内工作做好，基本上是没有什么大问题。
如果工作没有做好，又要拿假，也没有notice，那就是员工的问题。 |
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发表于 17-1-2017 11:40 AM
来自手机
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申請Annual leave就是要辦私事/personal matters。(除了Emergency leave需要給予理由，看公司定義有的三天前，有的五天前)
Annual leave 辦私人事情，當然無需給予理由。 |
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发表于 17-1-2017 12:41 PM
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yes！沒錯是這樣的。公司為你好。
====================
(TM~ 我聽到都會背了啦～) |
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发表于 17-1-2017 03:15 PM
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怎么不是你上司批，而是人事部批呢 |
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发表于 18-1-2017 12:09 AM
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每个月拿假真的不太好，不如你想办法解决载送妈妈的问题？ |
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