如何让人过目不忘？让人对你印象深刻的6个方法！

babymaroon

如何建立起第一印象很重要，对吧！？根据研究显示，第一印象难以修改，所以在一开始就要替自己建立起好的第一印象，如此才能与对方建立更好的关系。

根据临床心理学的研究，当别人看到你的第一眼，大概只要7秒就能辨别出你这个人，值不值得信任。没听错，就只有7秒，你只有这么多的时间。

提出了6个让别人对你印象深刻的方法。


1.先详细研究过对方

既然你只有七秒的时间，就不能对对方一无所知，如果连对方做过什么事，在哪工作过等资料，你都不知道，很难给对方好的第一印象。

THOMAS KOULOPOULOS说，他曾经跟Oracle的创办人聊过，并且事先研究了对方喜欢弹吉他，这让他们有了共同话题，把对话从原本的三十分钟，延长至两个小时半。

所以，关键就在于先了解对方做过什么、喜欢做什么事，然后找出更多共同兴趣，这对于建立起好的第一印象，绝对有帮助。



2.眼神接触

要表现出你是真诚的，有一个好方式，那就是透过眼神接触。THOMAS KOULOPOULOS特别提到，一定要在刚开始接触对方的前面7秒跟对方有眼神接触，眼神接触可以让我们与听者有更多亲密的连结。



3.镜射

所谓的镜射，就是模仿对方的行为，无论是肢体语言、动作、声调等等，当你可以大量地模仿对方，就容易将彼此的频率调整的更一致，对方也会莫名的对你有更多的好感。



4.主动倾听

主动倾听的要诀，在于不先将重点放在自己身上，而是放在对方身上，无论你想说什么，先让对方把他们的话说完。THOMAS KOULOPOULOS说，当你能够做到主动倾听，把重心放在对方身上时，对方对你的感觉与回应，一定会让你感到讶异。



5.提及对方的名字

这个做法很容易，对吧？当有人提到我们的名字时，我们就容易感到特别亲切，但THOMAS KOULOPOULOS也说，别一直念对方的名字，这个方法可不是这样用的。

最好的时机点，就是在谈话的一开始提一次，谈话中间也提一次，谈话结束时再提一次。



6.学会感谢

THOMAS KOULOPOULOS强调，在第一次见面时，绝对不要没有做以下这三件事就草草离开：

1.称呼对方的名字并感谢对方，谢谢对方抽空与你对话
2.向对方说这次谈话，对你来说有多么的重要
3.对此次谈话做些重点结论

这么做的目的，是为了向对方表示他们的重要性。







文摘自网络
建立任脉乃是职场上主要一环 对方能否对自己印象深刻关系也就能由此开始。

tboontan

2015年9月24日

http://www.enanyang.my/news/20150924/%e6%97%a0%e5%a4%a7%e4%b8%93%e6%96%87%e5%87%ad-%e8%81%8c%e5%9c%ba%e9%9a%be%e7%aa%81%e7%a0%b4br-%e8%b5%84%e5%8e%86%e8%ae%a4%e5%8f%af%e5%8a%a9%e6%8f%90%e5%8d%87%e6%8a%80%e5%b7%a5/

资历认可计划（RPEL）

高斯贾斯蒙（右）及休弗林推出过往资历认可计划（RPEL）。

（吉隆坡23日讯）英国学院联盟（GBCC）推出过往资历认可计划（RPEL），为提升我国技术人员人数，同时协助经验丰富但无大专文凭的劳动人口参与公司升职机会。

GBCC顾问丹斯里高斯贾斯蒙博士说，目前我国劳动人口已达1400万人，但当中仅有25%被归类为“具备熟练技能”，拥有大专文凭或以上的学术资格。

“其余的劳动人口则只拥有大马教育文凭（SPM）为最高学术资格。”

高斯贾斯蒙在推介礼致词时指出，我国要迈向先进国，其数据必须达到50%，因此希望通过此计划，能协助政府提高国内“具备熟练技能”的劳动人口。

其他出席者包括GBCC质量顾问休弗林，以及推介礼主持人拿督李耀明等人。

有助年长一代职业发展

GBCC行政员黄秀金较后解释，我国其实有很多技职人员都投身技职工作，但鉴于没有具备大专文凭或以上，在人力资源部的统计数据上不被归为技职人员。

“尤其是年长一代，没有机会升学就出来社会当技工。”

黄秀金指出，我国“具备熟练技能”的劳动人口数据每年都因大量引进外劳而往下跌。

她认为，此计划有助于协助年长一代的职业发展。

“一些公司如大型公司会有各自的人事部政策，如职员必须具备至少大专文凭才能攀上更高职位。”

“而年长一代都是靠经验，并没有具备大专文凭，所以如果通过此计划，年长一代的职员也有机会参与公司的升职计划。”

过往资历认可计划（RPEL）申请主要基本条件是，申请者必须拥有至少5年管理经验，以及至少两位下属。

通过RPEL计划，能允许符合条件及通过筛选的人士的技能、知识和经验，在无需额外培训或深造的情况下受到正式认可，并转换为大专文凭。

国外注重资历认可

黄秀金指出，过往资历认可计划在外国非常普遍，但在大马仍是新的计划，因大部分大马人都认为要拿文凭就必须读书。

“但在外国不一样，他们注重工作经验，上司也会肯定其经验，转成文凭。”

她补充，其实大马技术发展局在2009年曾推介过类似计划，但并不活跃。

其RPEL计划则是在2014年4月展开试验计划，目前已有两批总额500名的毕业生。

成果通过此审核并获得其认证的人士，也有机会到国外深造学士学位，或报读网络课程。

申请无需费用

申请者无需费用，因需要确保申请者符合条件，在获得录取通知书后才缴付5500令吉的款项。

欲知更多详情或有意申请者，可拨电至GBCC东南亚秘书处 03-2201 8086，或游览 www.gbcc.my咨询。