我在等升职

delltm001

今天午餐时间，打包回来。看见同事打包了但没有吃，就顺口问道，不是打包了么，还不吃，等什么呢？

他跟我说，我在等升职。。。

我无言，唯有回到自己座位继续的过着自己无聊的日子。

这个同事，在位已经多年，他整天投诉说上司针对他，处处为难他，加薪，升迁都没有他的份。。。然后他的部门去年换了新上司，新上司有一个一个叫他们进去谈自己的状况，反映自己的难处，挑战之类的。。。他跟我说，新上司来了，他要跟新上司谈他多年不公的待遇，要争取自己的升迁。我还恭喜他，说不用在受到刁难了。

但是今年的员工升迁也还是没有他，然后他知道其中一个女同事升了做MANAGER，她只做了5年。。。

他又开始说新上司也是一个样子，他妈的每个都是一样的，又开始投诉起来了。。。。其实上司有加薪给他，TRAINING有叫开始他，CARPARK有给他一个，但是他好像说他要做MANAGER。。。所以他还是不怎么满意。。。然后又酸说我们的OFFICE那么多MANAGER的，又跟我算那个女同事MANAGER几时辞职会走人。。。（我看他当时真的很失望）

他又跟我说要换他的桌椅，要有PARTITION的，因为其他人的都换了。我就叫他和他的SECTION HEAD谈，他说他不要，他不是UNDER SECTION HEAD。然后我就叫他和DEPARTMENT HEAD谈。他也不要，他要我去提出这个PROPOSAL。

我就说，我怎能干涉其他部门的决定，但是他还是硬要我PROPOSE，说我是ADMIN HEAD（其实我不是HEAD，只是EXEC罢了）。

然后我就说不然你坐另外一个位置，哪里的桌椅是新的，他又不要，他说，你没有权利叫我改变座位，你只是需要跟我的HEAD PROPOSE换我的桌椅就行了。

我都傻眼了，我就说与其这样，不然你自己PROPOSE不是更好，不然你拿线绑着我的手脚，用棍绑着，引导我走进去，然后CONTROL我的口部肌肉开关，你自己在后面发音也行。。。


因该是年纪问题，年纪大了，亲戚朋友会问起到底作甚，什么职位 BLA BLA。。。如果说是MANAGER是不是比较威风，能抬起头做人？

其实我们是朋友多年，有时候看到也很伤，为什么他会变成这样呢，我也不知道要如何的开导他。。。


其实要做MANAGER需要什么条件？

Rabbit82

为什么他还留在那儿？

舞猫猫

我都傻眼了，我就说与其这样，不然你自己PROPOSE不是更好，不然你拿线绑着我的手脚，用棍绑着，引导我走进去，然后CONTROL我的口部肌肉开关，你自己在后面发音也行。。。

楼主很可爱啊

delltm001

Rabbit82 发表于 5-6-2014 01:53 PM
为什么他还留在那儿？

他说了，等升职

delltm001

舞猫猫 发表于 5-6-2014 02:01 PM
楼主很可爱啊

根本就是自己没有胆量，就推我去前线。。。

老板大都喜欢有胆量的人，你来跟我要求东西，证明你有胆量，有料，有东西和我交换。。。。坐在一旁不出声的，不然就是太能干，不用出声，业绩表现一切，不然就是害怕老板发现自己是多余，不敢冒险，减少出错。

舞猫猫

delltm001 发表于 5-6-2014 02:17 PM
根本就是自己没有胆量，就推我去前线。。。

老板大都喜欢有胆量的人，你来跟我要求东西， ...

若猫猫是老板也睬他都傻

ChongXu

你叫他等死比较快，升职是看你有没有到那个level的水准，不是看你做多久，同样的东西做10年还是一样的话，这样就可以升职了？那书记做了10年可以做account manager么？要当管理层，当然要做的比人家多，比人家好，多为公司想，多想想公司有什么可improve的地方，而不是坐在位子等职位掉下来，连换个座位都不敢开口了，有什么本事当management,叫他洗洗睡吧

絃之花刖

告诉他。。take it or leave it

絃之花刖

ChongXu 发表于 5-6-2014 05:20 PM
你叫他等死比较快，升职是看你有没有到那个level的水准，不是看你做多久，同样的东西做10年还是一样的话，这 ...

说的好！有些人很喜欢说我在这个position已经有5年经验了。我很想告诉他，你只是1年的经验可是用了5年。

ZingZingTeh

要检讨自己为什么在老板眼中不是升迁的材料

kennyteoh818

manyzer 就有。。

delltm001

最近他开始了他自己的争取。


上司有在时

大声叹气
大力的移动座椅，让其发出难听的声音，再大声叹气。
跟同事大声说，椅子难坐啊。。。你们就好啦，有新的桌椅。。。
埋怨自己很多工作，OVERLOAD了，OVERLOAD了。。。又开始叹气。

上司不在时
大声叹气，开始自我矮化。。。大大声对空气漫骂。骂粗口
每天准时迟到1-3分钟，因为HR的RANGE是5分钟才算迟到。

觉得很遗憾，他受到刺激变成这样。

SuperSage

delltm001 发表于 6-6-2014 11:05 AM
最近他开始了他自己的争取。

他不是收了刺激而已，而是他的潜在性格根本就很负面~如果让这一类人升上去了，下面的人就惨了~~

ychgan

不醒悟的话，不要说升职，给人踢走的可能性会比较高

~平常心~

自己没上进心，就怪别人没眼光

belove100

再这样下去他会精神病

一道彩虹

如果是我有加薪水就好，升职只会让我工作变多而已。还要管人，下属不听话或做错事又会是你这个做head 的错。

羊句

楼主觉得你朋友有资格吗？

木頭

我来讲一点我和身边朋友的故事
我朋友每天都抱怨说自己的工资低，自己工作有几拼又几为公司着想。然后又一直问我有没有什么好路数介绍，因为我每一次跳槽或转行都一定遇到好的老板。有一次我不耐烦了就答他说：我每一天拼生拼死的时候你没看到，就只看到我老板对我有几好，工资起了又起。我试过一个星期工作超过80小时你有没有？世界上没有无端端对员工很好的老板，除非你很帮得手或是有利用价值。你每一次都说自己工作很辛苦，能有几辛苦？请问你有试过扛50公斤重的洋灰上八楼吗？我扛过！还不止一次！
结果那位朋友到现在都没找过我了
欲谋其位，必先敬其职。共勉之

梦寻雪缘

如果我的下属不停在我面前一直叹气,
我会让他拿假休息,
制造噪音事小, 影响士气事大.
不管你做多少年,
同样的东西一直重复, 而没有改进.
那跟机器什么分别?
做人做事要有要求才行啊.

我很好奇....怎样才能做到 "每天准时迟到1-3分钟"?
早到怎么办? 他特意在门口等迟到1~3分钟才进门?