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怎样挑选员工和管理员工

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发表于 16-11-2013 03:25 PM 来自手机 | 显示全部楼层 |阅读模式
为什么总是选不到心目中的好员工?

普通店面,
工作范围~打扫整理店,招待顾客,卖东西,记录

不是懒惰无心学习,就是才做几天就偷钱偷东西……
为什么总是这样的人??

≧﹏≦≧﹏≦≧﹏≦≧﹏≦≧﹏≦≧﹏≦≧﹏≦
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发表于 11-12-2013 02:53 AM | 显示全部楼层
要不影响太大,张一只眼,闭一只眼咯。。。
再不,炒了他
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 楼主| 发表于 20-12-2013 04:35 PM 来自手机 | 显示全部楼层
Nagasaga 发表于 11-12-2013 02:53 AM
要不影响太大,张一只眼,闭一只眼咯。。。
再不,炒了他

哎,请来苦了自己,不请也苦了自己……
真矛盾呀!
平时自己顾店比较轻松,
如果有工人还真的精神折磨要防他们!
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发表于 28-12-2013 01:55 AM | 显示全部楼层
自己能力有限,如要增大一定还是要请人。。
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发表于 11-1-2014 12:18 AM | 显示全部楼层
第101也会是最好的,楼主继续请人炒人吧
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发表于 12-1-2014 04:08 PM | 显示全部楼层
慢慢找,会有比较好的
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 楼主| 发表于 17-1-2014 06:23 PM 来自手机 | 显示全部楼层
我会继续找滴……
虽然自己可以应付!
但是发现如果有马来员工,生意量增加少少!
重点是需要人打扫
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发表于 25-1-2014 02:06 PM | 显示全部楼层
现在的90后,别说马来人和印度人,连华人基本上都工作能力很差。

要员工们提高工作能力,需要为他们塑造梦想。如果你没有为员工的未来着想,也别想要员工为你的店掏心忠诚。

比较实际的做法 - 设定褒奖系统,勤工奖。
                      - Commission,每serve一个客人,可以抽取公司盈利。
                      - Company trip (如果员工太少,就换成别的奖励吧。)(这个主旨是拉近员工与老板之间的关系)
                      - Bonus  
                      - 未来展望 (例如跟员工说,如果做得好,以后这家店让他做店长,分公司的股份)(这样一来你就可以旷张事业)

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------

如果做不到以上的,那你也许不需要loyal staff。还是继续隔几个月换一个staff吧,好处是节省成本。
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发表于 26-2-2014 09:48 AM | 显示全部楼层
感觉fixed salary 的话,员工很难有motivation 去工作的 ,
因为有做有钱,做的少也是有钱,我宁愿做少一点。
我也是打工仔,知道一点员工的心理 。

所以我个人意见是basic + commission 。
就是假设basic 900+ 公司 profit 的 XXX %
自然会激励员工去工作。

除了金钱上的问题, 心理上的问题也是很重要
要给鼓励,和安慰员工, 然他们知道他们对公司的重要和存在感。
基本上老板你去买些书,教你如果管理你的员工吧, 员工很重要的,是公司的capital 之一

BTw ,祝生意兴隆。  

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发表于 18-4-2014 10:07 AM 来自手机 | 显示全部楼层
顺其自然吧..一种米养百种人,世上也没有十全十美的人,就看你能忍让他几久吧...
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发表于 18-4-2014 10:36 AM | 显示全部楼层
来来来。。。在哪里的??还有请人没有??? detail pm来~
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 楼主| 发表于 23-4-2014 03:42 PM 来自手机 | 显示全部楼层
最近一个朋友介绍他的朋友来做工,差不多一个月了!要求不要那么高都还可以的!

除了自己人,第二次请华人。
由於她没毕业学识不好,应该可以做久点吧!

观察期中~~~~~~
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发表于 19-6-2014 04:01 PM | 显示全部楼层
我请一个华人接送我家孩子,结果三天问借钱,最后先拿了良钱,不接电话,没有消息了,最后还是自己接送孩子
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发表于 10-7-2014 04:26 PM | 显示全部楼层
现在请人难!!现在的员工难伺候,  尤其是学生 ..。痛苦的经历。

1)给他们比较简单的工作又吵,说我们没有重用他们,跑去搞团体抗议,最后气死我老板然后炒了他们! 有人愿意教你们不愿意努力去学就算了, 别惹事。
2) 很多project我们很难拿到的代理权,是真的投资project和收到英国政府,德国政府承认的,  而且老板愿意教导,commision 至少可以有4位数目都他们不要,真正的生意不去做, 跑去搞mlm 和 money game 去骗人钱。这能看吗 ???
3) 重要的project又不敢给新手做,而且他们还不成火候, 自己不努力跑去跟教授说东说西。 我们是做生意的地方,项目可可以达到百万的, 不是给那些学生搞办公室政治, 搞团体抗议的破坏的!  
4) 如果你是被新加波公司高薪挖角的话, 真的恭喜你因为你的能力跟我一样被收到肯定,  我们会祝福你。但是有些在这里工作态度都有问题, 英文也说不出口还宁愿去新加波等工作机会, 给人当外劳。 我听到有一位新加波人在我面前说他们把马来西亚人说成外劳, 说他们国家很多马来西亚外劳然后很贱, 在我面前嘲笑我们! 这能听吗? 我听了很想一拳打过去但是我忍!


我们很想要培育学生, 认为他们可以为马来西亚发扬光大,最后却发现学生真的素质真的很有问题, 被人说贱还帮人麻屁股说他们赞! 不过我们也遇到很多很聪明而且也很努力的人, 也希望他们继续努力下去  。 加油~!!
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 楼主| 发表于 18-7-2014 03:11 AM 来自手机 | 显示全部楼层
现在年轻人都是怪咖~时代不同了!他们只是想着找快钱,多福利,多假期,很少真正用心学习。少壮不 努力,老大徒伤悲~
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发表于 27-8-2014 11:31 AM | 显示全部楼层
请到好的人的确不容易~~
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发表于 4-10-2014 11:58 AM | 显示全部楼层
biz27102989 发表于 26-2-2014 09:48 AM
感觉fixed salary 的话,员工很难有motivation 去工作的 ,
因为有做有钱,做的少也是有钱,我宁愿做少一点 ...

你好,请问你是做什么行业?是公司的高管?
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发表于 5-1-2015 10:50 AM | 显示全部楼层
90后的工作态度真的不敢恭维,可以说我请了都怕。
简单而言,没有责任感,要求也特别多。
这么想当皇帝,回家靠老爸老妈好了。。。

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参与人数 1人气 +5 收起 理由
jiawei5959 + 5 关注年轻人=关注未来

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 楼主| 发表于 12-1-2015 02:18 PM 来自手机 | 显示全部楼层
对,我最讨厌了!那天有个姓马的工人说她爸爸不给这个那个!我就想马上炒她,好奇了!现在是谁在做工,不如叫你爸爸请你呗!!

一星期换了四五个工人。最后找到一个合心意的,希望可以做久!
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发表于 11-3-2015 01:59 AM | 显示全部楼层
这个时代每个都要做老板,的确很难有千里马

但是还是会有的 加油!
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