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发表于 25-9-2014 05:21 PM
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据我所知，travelling allowance 不是fix allowance。所以也不用给epf的。
还有我有个问题， 如果有员工在试用期期间拿假期，通常你们是怎么处理的？
扣日薪呢？ 还是给他拿advance 年假，可是还没有confirmed 的哦。 |
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发表于 25-9-2014 10:20 PM
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maybe123 发表于 12-9-2014 09:14 PM 
想請問我對HR 有興趣
但是已經完成design degree
請問有什麽方法可以不用再拿學位申請這份工作？
从低做起，如果公司要求严格（要文凭）的话，那么你做久了也很难升上经理的位置。
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发表于 25-9-2014 10:32 PM
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chloewen 发表于 25-9-2014 05:21 PM
据我所知，travelling allowance 不是fix allowance。所以也不用给epf的。
还有我有个问题， 如果有员工 ...
关于probation的leave，有遇过两种算法。
第一，当作unpaid leave；
第二，当作正式员工的假期来算,不能说是advance leave。
比如说一年里面有12天annual leave，平除到来做一个月就有一天的annual leave。
eg. 对方做了8个月，那么就有8天annual leave，
如果拿超过天数了，就再从薪水里扣。
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发表于 26-9-2014 09:29 AM
来自手机
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司徒 发表于 25-9-2014 10:32 PM
关于probation的leave，有遇过两种算法。
第一，当作unpaid leave；
第二，当作正式员工的假期来算,不能 ...
对。 我还真的问过身边朋友, 他们的公司是怎样做的。 这两种都都有。
可能第2的的比较有人情味一点。 |
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发表于 26-9-2014 09:43 AM
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小女子想要请教一些问题...
最近想要报读 HR COURSE 来防身... (学多一个职业，不怕失业!!)
请问下，报读part time hr course,有没有A TO Z 教的?我想要知道HR的过程...
例如，如何从请人,出新水, upload bank file 到交上EPF／SOCSO FORM 等等?
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楼主 |
发表于 26-9-2014 11:58 AM
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fangdovenna 发表于 26-9-2014 09:43 AM
小女子想要请教一些问题...
最近想要报读 HR COURSE 来防身... (学多一个职业，不怕失业!!)
我是觉得course学得应该不至于那么全面到教你怎样透过I-account submit EPF..
course学得应该只有知识方面，真正technical的，应该需要接触到现实工作环境才会知道...
p/s:纯粹个人想法，错了别打我
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发表于 5-10-2014 12:08 AM
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我公司的HR还蛮辛苦的，去年有两个月公司不知道怎么了可能周转不灵，拖到十多号进薪水，我们一直打电话给HR，她没有露出不耐烦地语气，只是很无奈的要我们再等等，当然我们也没有再刁难~
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发表于 5-10-2014 01:24 AM
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各位，想知道如何算retirement age?是刚60岁生日那天就是最后一天？ |
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发表于 5-10-2014 05:19 AM
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晴天e娃娃 发表于 26-9-2014 11:58 AM
我是觉得course学得应该不至于那么全面到教你怎样透过I-account submit EPF..
course学得应该只有知识方 ...
是啊。我也想那样回答他。
我也没读HR 相关的course的。
虽然许多公司会依据读的course来筛选啦，这是是问题。
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发表于 5-10-2014 05:20 AM
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loucm 发表于 5-10-2014 01:24 AM
各位，想知道如何算retirement age?是刚60岁生日那天就是最后一天？
是吧，公司有HR用的PAYROLL SYSTEM，里面有显示
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发表于 5-10-2014 05:21 AM
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天使怪盗 发表于 5-10-2014 12:08 AM
我公司的HR还蛮辛苦的，去年有两个月公司不知道怎么了可能周转不灵，拖到十多号进薪水，我们一直打电话给HR ...
你现在的公司还是以前的
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发表于 5-10-2014 03:52 PM
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HRforIT 发表于 5-10-2014 05:21 AM
你现在的公司还是以前的
目前还算是现在的 怎么了？
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发表于 5-10-2014 06:23 PM
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天使怪盗 发表于 5-10-2014 03:52 PM
目前还算是现在的 怎么了？
就是现在公司周转好了吧？
我还以为周转不灵，最后你跳槽
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发表于 6-10-2014 02:14 PM
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HRforIT 发表于 5-10-2014 06:23 PM
就是现在公司周转好了吧？
我还以为周转不灵，最后你跳槽
哦，去年尾开始工钱就进得很steady了。只是我现在也的确要跳槽了，才会出现在HR帖里。 |
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发表于 7-10-2014 08:18 AM
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各位大大，
我公司现在打算裁员。
他还在试用期，但是犯了错，公司要裁了他
应该要顺从先给warning letter，然后叫他回复，如果不满意或做不到的话就给他一个月的notice handover他的事物呢？这个是给confirm的员工的对吧？
还是如何？
重点是： 他还在试用期，还犯了错。 |
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发表于 7-10-2014 09:35 AM
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天使怪盗 发表于 6-10-2014 02:14 PM
哦，去年尾开始工钱就进得很steady了。只是我现在也的确要跳槽了，才会出现在HR帖里。
很好，我还以为你跳槽了～
有什么要问HR的呢
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发表于 7-10-2014 09:36 AM
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chloewen 发表于 7-10-2014 08:18 AM
各位大大，
我公司现在打算裁员。
他还在试用期，但是犯了错，公司要裁了他
warning letter太麻烦。。。
你合约有写清楚解雇的条件吗？什么情况下，多久通知？
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发表于 7-10-2014 09:46 AM
来自手机
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我向新公司签了offer letter.说好12月开工，我也签了～请问，新公司如果最后反悔不要请我，请问我可以去向劳工部投诉吗？他有权力这样做吗？ |
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发表于 7-10-2014 11:12 AM
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发表于 7-10-2014 11:55 AM
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chloewen 发表于 7-10-2014 11:12 AM
有。
双方必须给7天的通知。
为了安全只好那样咯。。。3 warning letter...
其实，你只要给他7天通知不就行了？
出3张警告，好像可以立刻走人。
你做的很周到和完整。。。无可挑剔吧。
我会走简单路线。。。要是那个人自己请辞，是不是最好？
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