|
|
发表于 14-7-2014 05:09 PM
|
显示全部楼层
不旅行会死 发表于 12-7-2014 12:30 AM 
请问辞职了要用annual leave来off set notice，星期六和日还有公共假期怎么办？
星期六，日，公共假期不需要用 AL来offset,因为他们本来就是paid的。 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 14-7-2014 05:10 PM
|
显示全部楼层
junkai 发表于 10-7-2014 02:54 PM
HR在ISO audit 上，有负责吗？
被分到的话就有咯。 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 15-7-2014 10:22 AM
|
显示全部楼层
siwaaa 发表于 16-6-2014 04:37 PM
只有用单据claim的allowance才可以。fixed allowance已被当作薪水了。
我想問下關於這個，其實我是有上epf的網站看過啦，不管是任何的allowance,incentive都是要給epf的不是嗎？
allowance,incentive和薪水一起出，而allowance,incentive,commission又沒有算epf的，但是會show在payslip那邊，醬可以的嗎？
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 15-7-2014 10:27 AM
|
显示全部楼层
晴天e娃娃 发表于 17-6-2014 12:02 PM
佩服你~~
你公司只有你一个HR????
明白你的感受...
你好，我想請教你要怎樣做mannul record leave的format啊？
我沒有做過這些，但是office沒有hr,就唯有是我做。。.gif)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 15-7-2014 02:28 PM
|
显示全部楼层
请问各位大大，如果员工住院3天然后医生给MC 一个月在家休息。
那一个月到底应该算MC or Hospitalization??
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 15-7-2014 10:06 PM
|
显示全部楼层
tty330 发表于 14-7-2014 09:09 AM
星期六，日，公共假期不需要用 AL来offset,因为他们本来就是paid的。
好的，谢谢。 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 16-7-2014 09:27 AM
|
显示全部楼层
有问题请教大家（新加坡case）：
你们有试过appeal work permit rejected application吗？
是需要i submit对不？
需要准备什么文件阿？
第一次做这个，没有人教我~~~~ 
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
楼主 |
发表于 16-7-2014 12:31 PM
|
显示全部楼层
雨静 发表于 15-7-2014 02:28 PM
请问各位大大，如果员工住院3天然后医生给MC 一个月在家休息。
那一个月到底应该算MC or Hospitalization? ...
可以叫该员工拿着他的mc纸到医院给医生写明这mc算是hospitalisation
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 17-7-2014 10:29 AM
|
显示全部楼层
晴天e娃娃 发表于 16-7-2014 12:31 PM
可以叫该员工拿着他的mc纸到医院给医生写明这mc算是hospitalisation
谢谢，刚从同业朋友那里了解一些了.gif)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 7-9-2014 01:43 PM
|
显示全部楼层
tty330 发表于 9-7-2014 12:56 PM
我之前是Diploma in IT，现在拿着Part time Bachelor of HR。
Cut off的时候特别忙，其他时间就还好，多 ...
你好，我想问看看你是读哪里的part time HR course, 收费如何？
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 7-9-2014 01:49 PM
|
显示全部楼层
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 7-9-2014 02:11 PM
|
显示全部楼层
|
想八卦一下。。比如一个部门要请人，工资是HR在control的？就算是部门经理也没办法插手？ |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 7-9-2014 05:12 PM
|
显示全部楼层
harke86 发表于 7-9-2014 02:11 PM
想八卦一下。。比如一个部门要请人，工资是HR在control的？就算是部门经理也没办法插手？
有关部门经理可以提出理由，为何他要给更高的薪水
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 7-9-2014 10:23 PM
|
显示全部楼层
st_tina 发表于 7-9-2014 05:12 PM
有关部门经理可以提出理由，为何他要给更高的薪水
明白，谢谢你！！！
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 8-9-2014 08:41 AM
|
显示全部楼层
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 11-9-2014 04:37 PM
|
显示全部楼层
Stay_Real 发表于 7-9-2014 01:49 PM
其实做HR的benefit会好吗？
benefit是一样的啦。。。只是你可以知道多一些八卦新闻。。。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 11-9-2014 04:44 PM
|
显示全部楼层
柯男 发表于 15-7-2014 10:27 AM
你好，我想請教你要怎樣做mannul record leave的format啊？
我沒有做過這些，但是office沒有hr,就唯有是 ...
普通的summary就好啦。。。department, staff name, leave applied date, leave type, approved by who, how many days......
差不多是这样啦。。。。哈哈哈
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 11-9-2014 05:43 PM
|
显示全部楼层
愛情拜家女 发表于 16-7-2014 09:27 AM
有问题请教大家（新加坡case）：
你们有试过appeal work permit rejected application吗？
是需要i submi ...
通常Work Permit被rejected是很难appeal的。
对，是用isubmit来submit你的document.
在还没有appeal前，建议你打电话去64385122， 查问rejected的原因。
通常他们不愿意透露拒绝原因，会叫你请其他人。
拒绝原因可能是sabah/sarawak的马来人（试过-不懂为什么就是不可以-他们也不愿意说），
可能是之前有犯罪记录的（伪造假证件/文凭等），或者work permit不见超过3次的人等等。
Supporting document 可以是company letter 说明
1）为什么你的公司一定要请这个人
2）澄清事情原因
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 11-9-2014 05:55 PM
|
显示全部楼层
st_tina 发表于 7-9-2014 05:12 PM
有关部门经理可以提出理由，为何他要给更高的薪水
其实薪水是非常私隐的。
我们的做法都是不可以让其他人，包括部门经理知道下属的薪水。
只有老板和HR和Head of Accounts知道。
一方面避免比较心态，二来可以避免staff经常来说要加薪（因为xxx加薪了）。
公司必须有annual/semi-annual performance appraisal来评估所有员工的表现。
这个评估就会让上司们好好来评价自己的下属。
Appraisal也分成self-appraise, peer-appraise, supervisor-appraise 和 final appraise。
所以，总的来说，不是HR在操控，而是经过appraisal，加上市场评估(wage survey)，分析了让appraisal committee来决定的。
这个包括那些在试用期的，也是经过各方面评估（不知道薪水），最后由HR和老板们决定。（会有评估表+加薪表）
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 12-9-2014 09:14 PM
|
显示全部楼层
想請問我對HR 有興趣
但是已經完成design degree
請問有什麽方法可以不用再拿學位申請這份工作？ |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
 本周最热论坛帖子
|
3334 
135
