first interview，你会直接问他们的花红/薪水/福利吗？

Amber911

好像现在我有孩子所以在电话里我会问重点，
几天制-因为我要找5天制，

工作时间-因为工作时间要配合到接孩子放学

需要加班吗-因为我不能加班

以上的符合我，我才来问salary,
这几项对我来讲很重要，符合了，才去interview

MonkeYsua

Amber911 发表于 30-4-2013 05:49 PM
好像现在我有孩子所以在电话里我会问重点，
几天制-因为我要找5天制，

我但是可是我不想我的CV乱和加入烂公司

cheahchoon

个人觉得假如给不到人家expected salary 就不要叫人家来面试。
这是很基本的逻辑。
甚至有些公司还很好笑， 给不到人家current salary 还敢敢叫人家面试。

MonkeYsua

cheahchoon 发表于 10-5-2013 10:30 AM
个人觉得假如给不到人家expected salary 就不要叫人家来面试。
这是很基本的逻辑。
甚至有些公司还很好笑 ...

市场很多这样的人，为了要用便宜的人工请人。
例如：
job street title = level 2 support
进到去薪水给你level 1的，最后说虽然是level 2 title但是工作是level 1。。。
可是真正进去做的东西是level 2，他们为了省钱就那样狡猾

我中过

joeey4226

看情况吧，我遇过有些in 你的人连让你问的时间也不给，你那还能问阿

hooi369

我会直接问，不浪费时间因为有些公司有一个列表，看看你会不会问这个问那个的它们都会纪录。。。
可能你没问，或许会导致你没得到那份工作。。。
本人面试只是抱着去学习加如果真的优势和的薪水才会考虑离开。。。
原因如果抱太大的希望会导致面试很紧张直接吃草了。。。
反而轻轻松松每次都中。。。
还有不要看小面试其实是一种学问。。。你的薪水多少有时候就看你的面试表现了。。。

披狼皮的羊

很简单的道理而已啊。。你要人家 offer 你 within your budget..
对方也是选 within 他们自己 budget 的员工啊。。。。

而且。。你别忘了。。 说道 Interview.. 主导与决策权绝对不是在你手上咯。。。

1wei^^

AttitudeLearner 发表于 9-3-2013 07:38 PM
既然你可以在interview时都会问薪水，假期，福利，多久加薪，加多少等等的，你对公司有那么高的期望，那你 ...

可以請教下通常interviewer問可以介紹下你自己嗎？他們通常都想聽到什麼答案？講我成長過程我覺得很無聊。。
另外很喜歡問為什麼要離開現在工作的公司。。其實可以很誠實的回答我其實想要更好的待遇??

AttitudeLearner

1wei^^ 发表于 10-6-2013 09:38 PM
可以請教下通常interviewer問可以介紹下你自己嗎？他們通常都想聽到什麼答案？講我成長過程我覺得很無聊。 ...

基本上介绍自己时interviewer是利用这时间把你的resume看一遍。至于为何都常问为什么要离开现在这份工作。这是因为interviewer要看你是因为什么愿意而选择离开。他们要看如果聘请你了后如果你要离开那会不会是跟上一份离职原因一样。

至于你说"其實可以很誠實的回答我其實想要更好的待遇?"。站在interviewer的立场如果应征者答因为想要的到更好的待遇，那么他们会联想到聘请你后如果待遇不够好那你就会再次找工作了。

其实可以试一试说想转换新的环境尝试新的东西，让自己得到新知识和铺排自己的未来。这其实更你想得到更好的待遇没有太大差别，这会比你直接说想得到更好待遇要好。

其实工作最重要是态度，心态不正即使再好的工作你也会想要换工因你觉可以得到的更多和更好的待遇。希望你不要成为job hopper因为这样你的未来只会为了钱而工作，而不是自己的未来打算。

1wei^^

AttitudeLearner 发表于 11-6-2013 12:00 AM
基本上介绍自己时interviewer是利用这时间把你的resume看一遍。至于为何都常问为什么要离开现在这份工作。 ...

我很少换工,可是觉得在这间公司当客服了差不多3年但没受到尊重,我老板甚至说其实你天天做data entry的工其实我可以请个clerk...我觉得客服也是一份专业不应这么贬低...客服就是在sales出去跑的时候帮忙处理文书和处理客户需求...

AttitudeLearner

1wei^^ 发表于 11-6-2013 12:59 PM
我很少换工,可是觉得在这间公司当客服了差不多3年但没受到尊重,我老板甚至说其实你天天做data entry的工其 ...

你的老板已经说了“你天天做data entry的工其实我可以请个clerk”，这证明他把你跟clerk放在同一个位置上比较。这就看你怎样看待了。个人认为你应该尝试新事物和新环境，让自己看得更多走的更远。

和你分享我的经历

我跟你一样之前也是做admin operation，是在1家MNC工作做了好几年后。头一年半里我的工作只是data entry而已，所以我都跟朋友说我是high-pay clerk。过后我发现这样的工作根本不需大学毕业生就能胜任，所以转去做front end sales support，就是帮salesman处理文书和处理顾客需求例如quotation, contract, 追customer PO, enter order, shipment, booking in system等等的。又过了一年半我终于做出了选择，离开admin operation去另一家公司做sales。

其实我在front end sales support做的不错，跳槽去其他公司做回admin会得到更高工钱。可我想尝试全新的挑战接触不同的新事物，所以选择了去做sales。跟那批现在还是做data entry的同事比较，现在的我视野比他们更广和有更多机会接触更多的人士事物。回顾5年前我现在更加marketable了。

你如果去interview被问为何要离开现在这公司。你可以答遇到了现工作遇上瓶颈，或说想尝试新事物或环境。你要向interviewer说你感谢现在的公司让你学会了很多东西(example...)，如果能到贵公司那么就能把学来的东西用在新工作上。这是“间接”性的透露你能帮助公司成长，同时也给他们暗示你应得的更多。

1wei^^

AttitudeLearner 发表于 11-6-2013 10:06 PM
你的老板已经说了“你天天做data entry的工其实我可以请个clerk”，这证明他把你跟clerk放在同一个位置上 ...

从你身上真的学到很多，非常感谢你的分享

AttitudeLearner

1wei^^ 发表于 12-6-2013 12:07 AM
从你身上真的学到很多，非常感谢你的分享

不用客气。我在做data entry那时也是遇上瓶颈，感觉前途茫茫的。最后才选择大胆跳出comfort zone才换来更广的视野和看见未来。

希望我的背景在某程度上能帮到你。同时也祝福你能早日找到适合与理想的工作。

garywong91

麽都会问~

千絲萬縷

通常不會先問，這個是禮貌來的....
等到雇主提起，才會開始聊起來，不會自己先開口。

mihuteam

看情况，有些公司second interview才谈这些东西，first interview他们指问你个人的东西。

polobao

个人认为1st interview是把自己sale出去，也可以说是说服潜在股东投资自己的一个prensentation平台，就主要介绍推销自己和了解贵公司的运作背景什么的就好。
他们也需要时间过滤你说讲的strength和他们观察你后的优点来给你一个合适的薪水，那2nd interview就是谈价钱最好的时机。
所以不需要把1st interview当作浪费时间，尽管之后不录取，至少你也知道和了解这间公司了，也让这间公司存有你的个人资料备份了。
如果那间公司你觉得糟透了，那你该庆幸自己还没进入该公司，赚到了；如果那间公司是你理想公司，你可以在几年之后，拿现有的经验再apply一次，interview中觉得有必要的话，可以透露说几年前曾经applied过，到如今还是很向往该公司，也许可以加分。

1wei^^

AttitudeLearner 发表于 12-6-2013 10:01 PM
不用客气。我在做data entry那时也是遇上瓶颈，感觉前途茫茫的。最后才选择大胆跳出comfort zone才换来更 ...

今天那天面试的公司call我，要我confirm notice period一定要满8个星期吗？因为他们可以帮我赔一个月。可是我现在公司的前同事都是做满8个星期才可以走而且就算还有年假也不可以在这段期间请假。我去check回offer letter，没有写到payment in lieu of notice。如果不能早走我可能就拿不到新工作了，好烦

c^vincent^c

当然,薪水offday 都很重要...哈哈XD

powershotman

在最后要走的時候，才問下range, allowance