前途茫茫

Ongss

Lennox82 发表于 29-6-2021 12:20 AM
问下，劳工部会不会可以刁难公司不给他们发放关闭通知呢？
有这个可能吗？

我都说了两遍，你就是要我说安慰你的话？

Lennox82

糯米鸡 发表于 29-6-2021 12:10 AM
我也有相似的经验。在经济低迷时， 公司对指定的人， offer vsp。 我是那些人之一， 也是18个月。但是我选择留下来。当时，18个月的offer，已经是最好的offer。之后如果裁员的话， 就没这条件了。走不走， 都会有 ...

你还有得选择留下来，我们现在是待在家，要回公司收拾还要给security拦着你那种。

Lennox82

Ongss 发表于 29-6-2021 12:22 AM
我都说了两遍，你就是要我说安慰你的话？

呃。。。有吗？不好意思，可以再说多一遍吗？
可能之前两遍我还抓不到

Ongss

Lennox82 发表于 29-6-2021 12:21 AM
那你的朋友是什么决定？可以说说让我参考参考吗？

每个人的心理状态都不一样，何况，你是那种经常在想东想西，怕失去这个，怕失去那个的，你只需问你自己，最坏的结局，你能承受吗？能，就决定。不能，就另一个决定。

Lennox82

Ongss 发表于 29-6-2021 12:25 AM
每个人的心理状态都不一样，何况，你是那种经常在想东想西，怕失去这个，怕失去那个的，你只需问你自己，最坏的结局，你能承受吗？能，就决定。不能，就另一个决定。

哦，我知道了。劳工部不会干涉，刚刚回看。不小心看漏了。

是啊是啊，我觉得。。。

我会去和人事开门见山谈吧，在和新公司交涉。
这也是我唯一能做的。

糯米鸡

Lennox82 发表于 29-6-2021 12:23 AM
你还有得选择留下来，我们现在是待在家，要回公司收拾还要给security拦着你那种。

选着留下来，公司再炒人，我分分钟拿三个月人工走人。 选着走人， 拿18个月薪水，经济低迷，没有工作， 要怎么找到新工作？找到了新工作， 再有vss，新进的是不是先被炒？
在你眼里， 我是还有选择留下来。在我的眼中，你是还有新公司可以去， 而且是加薪和同样工作性质的的那一种。

你现在要学的是， 做了选择， 就不要后悔。

Lennox82

Ongss 发表于 28-6-2021 11:49 PM
Retrenchment 只需呈交PK Form，不需要批准。我认为只有几种可能性：

工会或底层还没达成协议。一般上，工厂底层员工会有工会。搞不定工会，HR 不会宣布的。

如果是关闭，公司的资金需要先付其他供应 ...

才读到你这个回复，完全明白你的回复了。

这里没有买家愿意接手我们的公司
而且总部也决定停止投资我们这个生产线了，他们会转换另一个产品的生产线，但这个新开发还没那么快，听说需要1到2年的时间开发。

Ongss

Lennox82 发表于 29-6-2021 12:24 AM
呃。。。有吗？不好意思，可以再说多一遍吗？
可能之前两遍我还抓不到

第61楼和第70楼，Retrenchment 只需呈交 PK Form，马来西亚没有任何法律可以阻止商家结业。

Lennox82

糯米鸡 发表于 29-6-2021 12:35 AM
选着留下来，公司再炒人，我分分钟拿三个月人工走人。 选着走人， 拿18个月薪水，经济低迷，没有工作， 要怎么找到新工作？找到了新工作， 再有vss，新进的是不是先被炒？
在你眼里， 我是还有选择留下来。在我的 ...

我想。。。

容我再想想吧

糯米鸡

Lennox82 发表于 29-6-2021 12:28 AM
哦，我知道了。劳工部不会干涉，刚刚回看。不小心看漏了。

是啊是啊，我觉得。。。

我会去和人事开门见山谈吧，在和新公司交涉。
这也是我唯一能做的。

糯米鸡

刚刚看到加薪20%。粗粗算4到5年内应该会赚回本。我是觉得值得你跳过去。
你进新公司有没有hiring bonus?

Lennox82

Ongss 发表于 29-6-2021 12:37 AM
第61楼和第70楼，Retrenchment 只需呈交 PK Form，马来西亚没有任何法律可以阻止商家结业。

你好懂人事法律 （崇拜） 你是人事部的？

那再问问，总公司同事告诉我，我们这边最迟7月尾就会叫我们收拾包裹走人。那么如果7月尾，那么公司最迟几时必须要给通知？ 因为我知道，公司如果要retrench，必须要给足够notice period，那他这个notice period又会如何算呢？

那如果我有年假，那我又是不是可以在公司给通知后，直接叫公司扣我年假，那么我当天就可以走人 （赔偿金照拿）

Lennox82

糯米鸡 发表于 29-6-2021 12:42 AM
刚刚看到加薪20%。粗粗算4到5年内应该会赚回本。我是觉得值得你跳过去。
你进新公司有没有hiring bonus?

是啊

但是如果以nett pay来算，其实我新公司增加的收入只是大概3％。因为旧公司monthly Allowance蛮高，而新公司是没有的。所以七除八扣，所得nett pay差不多和旧公司一样，那么我必须用大概10多年才能赚回我这笔赔偿金。这些我都有算了，才会那么纠结。

但我还是感恩新公司加我钱，我的一位同事直接被压低过目前旧公司薪水，因为他们知道反正公司倒闭了，你也需要工作的。

Hiring bonus 只给referral, 就是介绍我进去的朋友 。

糯米鸡

Lennox82 发表于 29-6-2021 12:48 AM
是啊

但是如果以nett pay来算，其实我新公司增加的收入只是大概3％。因为旧公司monthly Allowance蛮高，而新公司是没有的。所以七除八扣，所得nett pay差不多和旧公司一样，那么我必须用大概10多年才能赚回我 ...

我有个朋友， 进去马上拿到两个月的bonus， 这个是他和新公司nego拿到的。

Lennox82

糯米鸡 发表于 29-6-2021 12:58 AM
我有个朋友， 进去马上拿到两个月的bonus， 这个是他和新公司nego拿到的。

也有的，就看公司愿不愿意给。

我之前有个朋友面试了，当公司愿意请他。他告诉公司等他到12月（那是大概是7月），新公司问他为什么，他说他要等bonus才走人。新公司直接说你过来，你的公司那个bonus我们这边付给你。

就这样，我朋友过去了。但是做了3个月之后因为不开心又离职了。

莫名其其妙

不要想那么多，果断放弃18个月的赔偿，直接去新公司上班。
虽然说是你应得的，但是人生哪有那么多双赢的安排，你还是以自己的未来为重吧，小心贪字得个贫

Ongss

Lennox82 发表于 29-6-2021 12:43 AM
你好懂人事法律 （崇拜） 你是人事部的？

那再问问，总公司同事告诉我，我们这边最迟7月尾就会叫我们收拾包裹走人。那么如果7月尾，那么公司最迟几时必须要给通知？ 因为我知道，公司如果要retrench，必须要给 ...

没有啦，我自己有公司，看事情是以公司的角度去看，你是以员工的角度去看。你想得太多，太乱，一直在想找到符合你期望的答案，这以致你较早之前没看清我已经写清楚的答案。在这种心理压力下，你可能做出错误的判断。

“最迟7月尾就会叫我们收拾包裹走人” - 这句话，对我来说，可以是说7月尾给你通知。一般上，公司结业，法律上必须给员工30天通知。所以，如果你在这个星期没接到通知，那么，你可能就是7月尾接到通知。你是万万不能通知HR你要用你的30天来offset，用 annual leave 来 offset 的意思是你提前30天不是公司的员工。在这种情况下，反而给你HR一个头疼，他们一旦请教公司内的 legal，你就更头痛了。

慎言

楼主到现在还在纠结？不是决定留了吗？？？ alamak

Lennox82

Ongss 发表于 29-6-2021 10:58 AM
没有啦，我自己有公司，看事情是以公司的角度去看，你是以员工的角度去看。你想得太多，太乱，一直在想找到符合你期望的答案，这以致你较早之前没看清我已经写清楚的答案。在这种心理压力下，你可能做出错误的判断 ...

"你是万万不能通知HR你要用你的30天来offset，用 annual leave 来 offset 的意思是你提前30天不是公司的员工。在这种情况下，反而给你HR一个头疼，他们一旦请教公司内的 legal，你就更头痛了。"



可以知道为什么我不能和HR讲我不能用我的AL来offset？
比如公司终于明天给通知确定7月尾公司要我们走人， 那么我不能问HR用我的LEAVE来compensate，然后我7月中就可以拿钱走人吗？


原来是公司老板，难怪那么清楚。失敬失敬

Lennox82

慎言 发表于 29-6-2021 11:34 AM
楼主到现在还在纠结？不是决定留了吗？？？ alamak

我？
反正我还有时间让我考虑，
我的未来难道我还不能拿长一点的时间考虑吗？ 我知道在哪个时间点让我做决定就好啦！还是你要帮我决定？ 你急啥呢？