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发表于 22-6-2017 02:40 AM
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HR 。。.gif) |
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发表于 7-8-2017 07:18 PM
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想请问一下大大们公司薪水的算法：
如果5天制
1. basic/22 ?
2. basic/26 ?
3. basic/30or31 ?
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楼主 |
发表于 8-8-2017 11:27 AM
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我的公司是第3个算法哦.
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发表于 21-8-2017 03:06 PM
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本帖最后由 单眼皮洽洽 于 21-8-2017 07:34 AM 编辑
各位同行，想问你们要怎样convince Production的人自己print payslip？
几十年来他们已经习惯了 HR 每个月print好好 payslip交给他们。
这几年电脑化，我上司想在今年实行 e-payslip，就是不再提供hardcopy他们，要就自己print，
没事就不要print。
一来save paper, save ink, printer low maintenance, go green, cut cost
二来减少HR每个月又print又撕又折又分的时间和工作量，（每个月要print差不多1000份）
三来只要有电脑/smartphone， anytime anywhere 都可以access payslip。
e-payslip在市场上其他公司已经实行很久了，我们非常地落伍。（我的前2个公司也是用e-payslip很多年了，但是因为headcount不多所以没什么问题）
现在问题是，我的Production有大约 600人左右， 其中80% 都是operator，有些是连中学都没毕业的 auntie、还有好多好多好多的外劳。
他们大部分的工作是完全不用脑的，更不用说用电脑和system。
除了不会用system，还有一个问题是，虽然我们会准备3 - 4台public PC + printer 在 食堂，lobby 等，
但是Production 经理认为Operator们将会大排长龙print payslip，最后损失production hour, 得不偿失。
如果是你们，你们会怎样说服呢？
我的头很痛现在
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发表于 21-8-2017 04:47 PM
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老板，你還要工作的咩
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楼主 |
发表于 22-8-2017 11:07 AM
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单眼皮洽洽 发表于 21-8-2017 03:06 PM
各位同行，想问你们要怎样convince Production的人自己print payslip？
几十年来他们已经习惯了 HR 每个月print好好 payslip交给他们。
这几年电脑化，我上司想在今年实行 e-payslip，就是不再提供hardcopy他们 ...
暂时我的公司还没实行e-payslip..我们每个月还是每一间outlet print出来，再一张一张撕 （羡慕-ing)如果暂时还是给production员工hardcopy不能吗？
我不觉得他们会学access e-payslip..搞不好多一下又开始在背后一直说HR怎样怎样啦，不给我payslip啦之类的话..
(好像欠他们那样 )
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发表于 22-8-2017 08:59 PM
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本帖最后由 单眼皮洽洽 于 22-8-2017 01:01 PM 编辑
晴天e娃娃 发表于 22-8-2017 03:07 AM
暂时我的公司还没实行e-payslip..我们每个月还是每一间outlet print出来，再一张一张撕（羡慕-ing)如果暂时还是给production员工hardcopy不能吗？
我不觉得他们会学access e-payslip..搞不好多一下又开始在背 ...
真的！
payslip慢一两天要给人骂，payslip给了薪水还没进要给人酸
Overpay就静静，shortpay就乱到整个公司连扫地的auntie都知道
Payroll的辛苦真的没人知
我跟上司propose 是今年9月先让office staff开始用，Production 还是继续提供hardcopy payslip。
然后用9月到2月的时间进行briefing, training，帮他们setup account, password等，大概在3月才开始在production实行。
但是这还是没办法解决operators将会大排长龙 print payslip的问题...
你有什么idea吗？
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发表于 28-8-2017 12:24 PM
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单眼皮洽洽 发表于 22-8-2017 08:59 PM
真的！
payslip慢一两天要给人骂，payslip给了薪水还没进要给人酸
Overpay就静静，shortpay就乱到整个公司连扫地的auntie都知道
Payroll的辛苦真的没人知
我跟上司propose 是今年9月先让office staff开始 ...
其实这个epayslip的问题我之前还没有靠虑用的时候就想到很多问题了。
所以我们直接干脆给hardcopy operator。
我之前有提议叫supervisor 打印出来给他们，但是supervisor 说上厕所都没有时间了。
我了解你的困难。
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发表于 4-10-2017 11:54 AM
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请问这里有哪一些HR目前是用maybank2u还EPF & SOCSO,需要先注册DDA (RHB)吗？ |
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发表于 10-11-2017 10:19 AM
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嗨嗨！.gif)
我想问一下，请问有人知道哪个招聘网站比较容易招聘到华人candidates吗？Skootjobs可以尝试吗？ 因为工作需求会比较需要用到华文。目前我用了jobstreet, Jora, Monster...都不怎么理想。。
请给我一些意见 谢谢 |
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发表于 22-11-2017 12:45 AM
来自手机
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weyweyann 发表于 10-11-2017 10:19 AM
嗨嗨！
我想问一下，请问有人知道哪个招聘网站比较容易招聘到华人candidates吗？Skootjobs可以尝试吗？ 因为工作需求会比较需要用到华文。目前我用了jobstreet, Jora, Monster...都不怎么理想。。
请给 ...
请问是什么工作呢？在哪一州呢？ |
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发表于 22-11-2017 10:14 AM
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目前正在招聘 system administrator, web designer, sales executive and java developer, KL区的bangsar south
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发表于 24-11-2017 04:49 PM
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小小声的。。。
招聘HR business partner,
专门应付和处理员工事务。不需要做payroll
5年以上HR经验
可以单独处理问题
跨国公司
工作地点：巴生 |
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发表于 8-12-2017 11:47 AM
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发表于 8-12-2017 11:58 AM
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招聘 java developer, system administrator, sales executive and web designer
Linkedin 试过了。。没有我要的那个效果
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发表于 18-12-2017 06:19 PM
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本帖最后由 miyuki_teoh 于 19-12-2017 12:17 PM 编辑
hello , 2018-1月份开始呈交Employment Insurance System (EIS) ， 请问大家准备好了吗？ |
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发表于 5-6-2018 10:30 AM
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HR的大大們，如果有誰有需要幫公司申請外勞可以找我
我們公司擁有超過20年的經驗，合法又有效率。
如果有什麽外勞方面的問題也可以找我們，可以看看怎樣合作 =) |
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发表于 5-6-2018 04:30 PM
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Human Resources ..人事部门 报道 。。。 |
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发表于 6-6-2018 11:52 AM
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莫名奇妙的当了admin又是HR。。。。。
傻傻当中。。。
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发表于 15-6-2018 10:17 AM
来自手机
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好久没回来了。。。我有一个小小的本地华人HR的微信群，有兴趣要一起讨论的HR们可以pm我 |
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