马来西亚劳工法令《三部曲》（此帖内容仅供参考，回复关闭~961#）

bola755

在2月21日时请了一位女书记,月薪大约1500左右.在3月24日被告知怀孕了.预产期在10月左右.我没什么,但在4月3日后工作態度差,时常找理由不上班.如老公不愿载她来(不到2公里).肚子痛看医生却没有证明文件(mc)等等.有跟她沟通过但没效果.
然后我就跟她说如果这样情况下我会叫她停工.但是她说她是孕妇不能抄她.我想问的是.
1.我想问现在给Offer letter行吗?之前我不知道需要这个.
2.我想停她的工,补她一个星期工钱行吗?如果她不满意,上到法庭我会被罚多少?
现在要如何处理?会妥善点.
谢谢~

menck

我想问问。。。如果我今晚和老板说了我要辞职。。我会帮你做完这个月才走。。但是，突然老板又说叫我直接明天不用来上班。。。。。这样能的吗？？？

elva_lau

假如我在一间公司上班已经8个月，对方没有confirm我，假如不幸的我被炒了..那我可以去劳工部sue他们吗？？

yuki_890706

爬了好多楼。谢谢版组提供的资料。
来留给脚印，这帖对我很有帮助。

我在日本留学回来，然后帮日本公司在PENANG-JURU新开设的分公司打理事务。

现在公司只有我一个本地人，现在开始要聘请更多本地人。
过后还有很多程序，请多多指教。

第一，我想请教的是，大家的薪水，现在的行情怎样？
公司要请一名秘书
三名机械工程师


Medical Treatment
Commendation
Commuting allowance
Attendance incentive
Monile phone allowance

这些一定要给的吗？如果是大概多少？

如果不方便私底下PM我

谢谢

淘气_巧克力女孩

想问一下，我是跟公司签合约的，有写明如果没有做满contract period就要赔偿，可是没写赔偿多少，那是怎样？

aiyuxi

你好，以下我有几个问题想向你询问，请你帮帮我解答！！！谢谢你～

我在旧公司做了半年，没签任何的合约。但在今年一月公司换名关了旧公司，还进了两个大老板，而之前的老板变成小老板。老板也是没让员工签约。
我的月薪1300，津贴300

1. appointment letter ， confirmation letter ， appoitment letter ，公司都没给我！
请问我算正式员工吗？

2.一月到至今，新公司没有去申报EPF和SOCSO

3.我二月时开始怀孕，可是公司五月要叫我自动离职，
如果我不自动离职，她们会找理由来辞退我。请问我该如何？

4.请问孕妇生病去看妇产科，医生给MC叫她休息，请问公司会照扣薪水吗？

mirrorevil

你好！冒昧请教！我因家里有事，提前一个礼拜拿一天年假，可是我的部门经理却以现在是非常时期为由，说不可以随便拿假，我们是account department，这段时间是有点忙，可是我已经递了辞职信并且得到admin manager的 口头批准，说好做到六月尾，如果照我部门经理的说法，我就不可能在我走之前拿完我的年假，更何况我是真的有事需要回家处理，请问我可不可以坚持我的拿假要求呢？ps: 这间公司对我十分不公平，很多东西我都一忍再忍，现在我什么都不想跟他计较了，我就是想拿假而已

jellychua

请问各位大大为我解答：劳工部和工业关系局的职务与角色如何分？
是因我公司最近一位员工已经在劳工部得到公司一个月离职的ganti rugi notis赔偿金, 现又有工业关系局要求公司会面， 请问关系局做什么的， 难道就因为公司未足24小时通知辞退一个才做一个月的兼职员工， 就要一直吃亏赔偿吗？

jellychua

员工已从劳工部索赔得到一个月赔偿金，还变本加厉到工业关系局去投诉索赔，为何可重复向不同单位就同一件事向雇主索赔，岂不没完没了？雇主哪里有保障？

summ3r10v3r

你好,我最近遇到一个难题,希望你可以帮我解答,

我本身从事销售业,是属于供应商的Salesman,最近因为遇到某个顾客的支票跳票,也就是暂时没办法按时间来还和我们买的货,
顾客希望延长时间让他分几次还

但是问题来了,就是我的老板他不同意,他要我去把顾客之前定的货拿回来,但是后来我去到我顾客那里就发现,类似之前和我公司拿的将近1万+零吉的货,如果要搬回去的话可能只有1-2千零吉,我老板就叫我搬其他供应商的货,填补其他的数额,这样情况下来我所面对的问题是,

1,我想搬货,但是顾客不同意给我搬货,要我公司申请Black&White说是要15天警告还钱,没法还钱才能搬,还有不能让我搬其他供应商的货,不然他或者其他供应商会Sue我
A,是不是真的要Black&White才能搬货,我真的不能搬其他供应商的货吗?
2,我的老板说如果钱没收到,货没搬到,要我承担其中的30%的亏损,
B,30%的亏损是我在这间公司工作将近2年从来没听说过的,虽然知道今年新进员工有签Offer Letter说要承担40%,但是我从来没签过,如果我老板真的扣押我30%将近Rm3000,我可以找劳工部帮忙吗?

我可以口头答应老板说我接受他30%的新规则,如果真的顾客跑掉,老板扣我薪水,我直接找劳工部可以吗?会不会因为我的口头承诺而真的要赔30%?

PS:虽然之前老板有说过Salesman要承担风险,但是我们那一辈的Salesman经过和老板还有其他员工开会已经有结论是不用承担风险的,
而老板现在和我说的也是因为有跳票才这样说的

茉莉_花

jellychua 发表于 14-5-2013 02:14 AM
员工已从劳工部索赔得到一个月赔偿金，还变本加厉到工业关系局去投诉索赔，为何可重复向不同单位就同一件事 ...

一九五五年雇傭法令: 此法令是給于某種員工最低工作條件和有金錢價值之利益. 例如

• 有薪假期;
• 有薪病假;
• 產婦分娩津貼金;
• 超時工作等等
  
  

與此同時, 若雇主未支付工資, 或未遵守此法令所規定之權益, 雇員可以在此法令下投訴和追討之. 再者, 此雇傭法令是一項強制法令. 里面所有條文, 雇主都必須貫徹, 否則可被控上法庭.

一九六七年工業關系法令: 此法令跟雇傭法令有所不同.它不是一項強制法令, 而是一項以諮詢方式來調解勞資雙方的糾紛. 在此法令下所成立的工業法庭, 有權審查與裁決向其提呈的問題. 這些問題包括革職, 雇主雇員之間的問題, 雇主與雇員職工會之間的問題等等.

alexalexalex

请问各位，

我在一间公司工作刚三个礼拜，第一个星期我到公司那里接受长达一个礼拜的训练，公司让我先付酒店费然后等发第一个月的薪水才还我酒店费。之后我就在自己负责的地区工作。可是我现在想辞职不干了，但我又担心公司将不会赔偿我酒店费和三个礼拜的薪水...

合约上有注明我必须在7天前通知公司如果我想辞职，而且我将不会向公司要赔偿...发薪日是每个月的十号...

请问我先在辞职可以拿到三个礼拜的薪水和那一个礼拜的酒店费吗？谢谢

karene1012

可以请问一下如果我在公共假期没去上班，公司是否有权利扣我的leave吗？（如果我有去上班的话公司会给double pay哦）

fishead

卡螺丝 发表于 7-12-2010 02:28 PM
如果你公司这条rule 是写在 employee handbook 而没有写在 engagement letter 就没有关系。

法律上 ...

我也有这样的问题，老板还出agreement 叫我们签，辞职后2年不能到相关的行业工作～
这真的能影响到我们吗？

谢谢

BSA3

公司有个没有写明的规定，就是上班迟到N 分钟就自动当你请半天假。但是这个规定没有memo,没有通知/宣布，公司也没有员工手册，只是跟HR熟的同事知道。所以有些员工迟到超过N 分钟，然后傻傻的做到6pm+ 迟到的分钟，才回家。

想问看，这样的情况
- 如果公司扣他们半天leave，他们能'反对'吗?
- 公司有新政策有义务让员工知道吗? 还是员工的责任去问?

另外，公司搞 company trip，但安排不当，导致反应冷淡，HR说大家一定要去(weekend)，不然就得赔偿整个旅费，这样合理吗?


谢谢

siewching

fishead 发表于 5-9-2013 03:30 PM
我也有这样的问题，老板还出agreement 叫我们签，辞职后2年不能到相关的行业工作～
这真的能影响到我们吗 ...

你好！ 想请问你目前情况如何？  因为我也遇到跟你一样的问题，也在头疼着跟老板谈判。我敢说我的遭遇会比你更糟  

maomao09

卡螺丝 发表于 26-2-2013 09:54 PM
一般上是这样。不管也要看是哪一类的服务业。
酒店行业，航空公司，饮食业一般上是白纸黑字讲明这一点的 ...

好的，谢谢；）

fishead

siewching 发表于 7-9-2013 10:20 AM
你好！ 想请问你目前情况如何？  因为我也遇到跟你一样的问题，也在头疼着跟老板谈判。我敢说我的遭遇会比 ...

我也是在等楼主回复咯～
目前还未离职所有也没什么，怕要走的时候被他们为难

siewching

fishead 发表于 9-9-2013 05:33 PM
我也是在等楼主回复咯～
目前还未离职所有也没什么，怕要走的时候被他们为难

前几天上网无意找到这个网页，挺有用的。我也将我的case post上它的 forum，有提供意见给我。你可以尝试看看。

http://pesaraonline.net/index-chinesemainpage.htm
版主通晓中英巫文

yongfuizhen

农历新年，或者是line shut的话，老板叫员工休息，可以扣工人工钱的吗？日薪和月薪的算法，怎么算？labour law第几天有写到，我需要show给我老板看