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马来西亚劳工法令《三部曲》（此帖内容仅供参考，回复关闭~961#）
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发表于 26-2-2013 09:58 PM
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咖啡王子 发表于 17-1-2013 09:43 PM 
想请问各位大大~~
我有一位老员工~~大概做了4到5年左右~~做工还好可是脾气非常不好~~
有好多次跟顾客吵架 ...
是需要算回年假的薪金给他的。
虽然他工作时间打架是misconduct, 但最好跟足正规程序，先suspend该员工，conduct DI 再正式解雇。
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楼主 |
发表于 26-2-2013 09:59 PM
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LLPUI 发表于 25-2-2013 12:05 PM
请问一下，老板可以扣员工的adjustment allowance。
可以。。。。。 |
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楼主 |
发表于 26-2-2013 10:09 PM
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theanswerL2 发表于 25-2-2013 06:33 PM
大大。。。
请问。。。
大大。。。
请问。。。
我是做SALES。
我EX- COMPANY 给我的OFFER LETTER 试用期是3 to 6 months ...
进入第四月的第3天。。。公司就给我一封TERMINATION LETTER。。。不过信里没有注明TERMINATE的REASON。
我跟我的MANAGER通过电话得知的理由是。。我有迟到。。。。
*可是他们没有ISSUE 我ＷＡＲＮＩＮＧＬＥＴＴＥＲ就ＴＥＲＭＩＮＡＴＥ了。。。
我可以上述吗。
还有。。
我的ＯＦＦＥＲ ＬＥＴＴＥＲ 是ＵＮＤＥＲ ＡＢＣ ＳＤＮ ＢＨＤ， 但是公司同时间做两间公司的ＪＯＢ。。。还帮我印了两间不同公司的ＢＵＳＩＮＥＳＳ ＣＡＲＤ。。
在试用期被解雇时不需要warning letter的，因为你还没被confirm，不算是该公司正式的员工。
你不需要上诉。因为当劳工局询问你的前公司时，你的前公司是能以“不满意你的工作表现，觉得你不适合他们的公司而不confirm你，并请你提早离开”为理由而提早解雇你。劳工局帮不了你。 |
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发表于 26-2-2013 11:05 PM
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还有。。
我的ＯＦＦＥＲ ＬＥＴＴＥＲ 是ＵＮＤＥＲ ＡＢＣ ＳＤＮ ＢＨＤ， 但是公司同时间做两间公司的ＪＯＢ。。。还帮我印了两间不同公司的ＢＵＳＩＮＥＳＳ ＣＡＲＤ。。
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楼主 |
发表于 26-2-2013 11:22 PM
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theanswerL2 发表于 26-2-2013 11:05 PM
还有。。
我的ＯＦＦＥＲ ＬＥＴＴＥＲ 是ＵＮＤＥＲ ＡＢＣ ＳＤＮ ＢＨＤ， 但是公司同时间 ...
你要问什么问题？
是要问现在这间解雇你，而你还有机会在另一间做下去？
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发表于 26-2-2013 11:40 PM
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我想问。。。。
我的EX COMPANY 发给我的OFFER LETTER 是 A SDN BHD
但是他们同一时间也有叫我在做B SDNBHD 和 A sdn bhd的工。。
这合理吗。 |
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发表于 26-2-2013 11:42 PM
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EX company 还印了 A SDNBHD 和B sdb bhd 的BUSINESS CARD给我 走SALES。 |
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楼主 |
发表于 26-2-2013 11:48 PM
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theanswerL2 发表于 26-2-2013 11:40 PM
我想问。。。。
我的EX COMPANY 发给我的OFFER LETTER 是 A SDN BHD
如果A和B都是under 同一间母公司，那没有什么不合理。
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楼主 |
发表于 26-2-2013 11:50 PM
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theanswerL2 发表于 26-2-2013 11:42 PM
EX company 还印了 A SDNBHD 和B sdb bhd 的BUSINESS CARD给我 走SALES。
这个没问题，如果不同分公司依然是under同一间母公司，那么公司可以利用salesman分饰两个sales rep的role来卖不同的产品。 |
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发表于 27-2-2013 12:46 AM
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发表于 10-3-2013 10:13 PM
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请问各位大大，一间公司要栽员的时候，可以叫员工一个一个进去人事部，然后给员工签一份部尝合约，要是员工不签就威胁你出去这间office ，你的赔尝金就不一样了。
这样的威胁，我们是否可以告公司呢？ |
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发表于 12-3-2013 01:44 PM
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卡螺丝 发表于 26-2-2013 09:59 PM
可以。。。。。
我们已经去见劳工部了，那里的官员说不可以。
需要列明adjustment allowance 是什么东西。
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楼主 |
发表于 12-3-2013 06:41 PM
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LLPUI 发表于 12-3-2013 01:44 PM
我们已经去见劳工部了，那里的官员说不可以。
需要列明adjustment allowance 是什么东西。
所谓的adjustment allowance, 是没有declare在薪水单里头的。公司只要official 发一张memo通知员工基于某某因素，员工将不再享有adjustment allowance,就可以了。
当然如果有declare在薪水单里，那要扣除之前是需要咨询 labour office的。
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发表于 12-3-2013 08:27 PM
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卡螺丝 发表于 26-12-2012 05:56 PM
想问一下，一个月notice这样算的，是不是30 天， 有包括星期六， 日吗？ 假设我1228丢信， 意思我要做到1 ...
那么如果老板不要签名，不是不能走了？
辞职信可以给hr签吗？
辞职信谁可以签的？上司？，hr？
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发表于 13-3-2013 09:55 AM
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卡螺丝 发表于 12-3-2013 06:41 PM
所谓的adjustment allowance, 是没有declare在薪水单里头的。公司只要official 发一张memo通知员工基于某 ...
原来如此，O(∩_∩)O谢谢你的答复。
增长我的知识了。
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发表于 20-3-2013 05:53 PM
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小弟有一件事要请教，我有一位工人受伤了要动手术。(他2012年12月开始工作)
1. 他25/2/2013进院，5/3/2013出院休息。
2. 医生给他第一张MC到20/3/2013，(医生应该还会给MC，我看他至少要休息2个月才能工作)。
3. 我已经在帮他claim socso了。
请问根据劳工法，他的工钱要如何分发？如何扣病假和年假？
如果他一直休息，是否是consider无薪假期？EPF和socso又如何算？
谢谢。 |
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发表于 30-3-2013 06:27 PM
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心理学专家 发表于 10-11-2012 05:06 PM
谁说的？
我曾经上诉成功
想问一下 ， 你的是甚么case ? 方便吗
because i'm also waiting news from labour law office , now letter already issue , the only things is my ex boss still not yet pay...
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发表于 4-4-2013 10:22 AM
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请问劳工部有没有给员工有薪婚假的？多少天？雇主一定要给吗？不给可以吗？ |
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发表于 4-4-2013 02:37 PM
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请问一下，公司给memo或是文件：必须完成x，不能在每天几点前完成就必须罚款，即使完成可能迟一样被罚款。（薪水在1.5K上不受劳工保护法令保护）员工应该如何？ |
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发表于 6-4-2013 12:25 AM
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卡螺丝 发表于 26-2-2013 09:59 PM
可以。。。。。
如果未到24小时内辞退常拿假期，没有履行工作责任的员工，劳工部会考量雇主的立场吗？
半个月只来工作4天，雇主在劳工部说得成吗？ |
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