|
|
发表于 19-5-2017 11:53 AM
|
显示全部楼层
大笨猫60 发表于 18-5-2017 10:54 PM
管理层是这种料 就预jio report的程度啦...反正yamateh佬都不在乎
我好像down了快一个月鸟 被HOD & AM叫进去问了3次 为什么不开心
她一直问我到底有什么问题？我内心就在想 你就是我最大的问题呀:laugh3 ...
如果我是你公司的CFO，你的上司早就给我炒了，还那么舒服。。。。。连最基本的filling都做不好，不用指望会有突破。。。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
楼主 |
发表于 19-5-2017 12:20 PM
来自手机
|
显示全部楼层
小东北 发表于 19-5-2017 11:53 AM
如果我是你公司的CFO，你的上司早就给我炒了，还那么舒服。。。。。连最基本的filling都做不好，不用指望会有突破。。。
其实全部问题听起来 都是人的问题使然
管理层也好 小至下面做filling的人也好
没好好管理 问题就会一直带下去 没改变
好的同事会离开 新来的又会被吓跑
但是上面的都不理 那也不能怎么样
其实我很好奇你们经理们对工作方式的安排
比如我的上级是不会用我们的system
基本record的report 也没有规定好的模式
好像第一年我加入时 report的format不够完善
如果可以多记录多一些资料 会给使用者减少麻烦
2016 我用着旧format 遇到很多麻烦(不够完整)
2017 我自己改变那format 减少内部人的麻烦
其实前面4年 我上级都没有去想个方法改进
还是说其实太仔细了 多数经理们不会去管
其实员工多数都是想到 应该要是上级去改善
很少员工会去主动想和改 (我是怕烦就主动改)
去面试时 很多高层也是回答 太细腻的工作内容
他们不清楚 我只遇过一个经理 她说是亲自做
她说是她第一次那么接近executive的任务
其实我的意思是 我经理没有教导好下面的人怎么做
他只会给deadline 其实员工如果有完善的方式执行
我想我部门就不会有那么多问题了 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 19-5-2017 12:32 PM
|
显示全部楼层
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
楼主 |
发表于 19-5-2017 12:43 PM
来自手机
|
显示全部楼层
endless_story 发表于 19-5-2017 12:32 PM
好奇的是，你辞职了吗？
哈哈哈 竟然 还没有 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 19-5-2017 01:24 PM
|
显示全部楼层
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 19-5-2017 01:48 PM
|
显示全部楼层
就看做经理的是属于那种，我是会做detail, set format，让工作做得更快，更有效率。交完所有的报告，月中就会和下属做检讨或他们有什么建议做改善。通常我会先做，做到差不多了，没什么问题，就会教下属做，以后就是跟着我的format就行了。
做经理是很多都不看detail 了，但就是往往这些detail害公司亏钱或出问题，做经理的更要去了解下属工作，有问题了就要想办法处理，而不是等到不可以解决了，公司损失更大。经理了解工作的来龙去脉，就可以自己直接回答别人提出的问题，而不是说自己不是很清楚，你等等我问我的下属，这个给人感觉你就是个不尽责的经理。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 19-5-2017 02:53 PM
|
显示全部楼层
幽草 发表于 19-5-2017 01:24 PM
我们的medical 和 dental 都是 unlimited claim
公司还有帮我们买保险。
mileage是sales person有用自己车出去就有得claim，每km算的。
不是sales person那些比如要去银行还是政府部门什么的，就用compa ...
福利真的不是普通的好。。。。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 19-5-2017 03:25 PM
|
显示全部楼层
真的 
所以也造成一个现象，本地员工里面，倚老卖老的老臣子特别多。
在这样的福利下，老的一个两个都不舍得走，随便拉出来都是做了10多20多年的 
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 19-5-2017 03:50 PM
|
显示全部楼层
有好也有不好咯！
像我朋友的，一年裁员两次（只是避免老工人坐大）
顺便把表现不好的裁掉。。。
那样反而大家做工做得心慌慌的。。。
但是为了福利还是留着
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 19-5-2017 04:11 PM
|
显示全部楼层
日本人还有一个文化，就是尊老，加上他们把一份工作当作终生事业的思想，所以老臣子自己不走的话，他们是不裁的。加上我们公司有一条款，在某年之前进来的员工，都享有退休金制度。那些老员工自然更不会走啦，而公司裁他们的话，也要根据退休金算法赔回应得的给他们。
你说，这样的话，还会裁旧的吗？
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
楼主 |
发表于 20-5-2017 10:19 AM
|
显示全部楼层
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 20-5-2017 10:28 AM
|
显示全部楼层
小公司有小公司的好处，打公司有大公司的福利。
但好与不好就要看你自己的选择了，进到好公司（不管大小）你就是幸福的。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
楼主 |
发表于 20-5-2017 10:33 AM
|
显示全部楼层
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
楼主 |
发表于 20-5-2017 10:43 AM
|
显示全部楼层
你这个回复，我曾近也想过很多次 到底要进怎样的公司才适合自己。。。
以前在小公司，就会很想去大公司见见世面...不过现在进了，就觉得不是很好
又会在想真正的大公司会不会更好呢？但其实也很习惯小公司的好。。。
所以有时在想下一份工 应该要怎么选...哈哈，最后的确还是跟到好老板最重要
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 20-5-2017 07:00 PM
|
显示全部楼层
大笨猫60 发表于 20-5-2017 10:33 AM
你这种上司在职场很少有，毕竟很多经理都不会去go through detail了
如果他下面有好的助理，那像我们executive level的做事就会更有效率
我去好多次interview, 发现问多点仔细的工作内容，他们都说不知道
说这 ...
有机会就跑吧，这种管理层只有祝他们好运，如果你是我下属就好，至少你会了解自己的岗位，也祝你会遇到一个好的公司和尽责的上司。。。。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
楼主 |
发表于 21-5-2017 09:27 AM
|
显示全部楼层
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 5-6-2017 12:23 PM
|
显示全部楼层
|
楼主滴记忆力真好 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
楼主 |
发表于 5-6-2017 02:10 PM
来自手机
|
显示全部楼层
yeehaa 发表于 5-6-2017 12:23 PM
楼主滴记忆力真好
天生爱记仇 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 5-6-2017 11:54 PM
|
显示全部楼层
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 6-6-2017 03:59 AM
来自手机
|
显示全部楼层
我也何尝不是和猪共事
正组多数是睡觉猪
上线更是觉
什么...只要部下提出的都可以批。
老板被气在鼓里。。。 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
 本周最热论坛帖子
|
.gif)
现在吃苦了才发现 后悔惨了
我们过去解释，他完全不肯相信
1579 
29
