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发表于 17-8-2016 10:40 AM
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已经工作了两年，最近才发现公司给员工的合约都是yearly contract，从未更新。
照理说，一年合约早在一年前就约满了，如果要辞职，还需要照合约说的一个月通知吗？ |
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发表于 20-8-2016 04:29 PM
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亲爱的大大们，
我们公司在3个星期前通知我们在两个星期日 07/08/2016 和 21/08/2016 必须上班作为代替 29/08/2016 和 30/08/2016 的工作日以便全公司连休4天。
但是老板在那两个星期日都没有给我们 DOUBLE，请问这是合法的吗？ |
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发表于 22-8-2016 05:04 PM
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请问一下雇主有没有权力不照当初offer letter 开出的allowance 来分发给员工？
比如offer letter 上写的allowance 是每个月1000， 可是下个月雇主只给500， 算不算是合法的？
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发表于 16-9-2016 10:10 AM
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有什么政府网站可以投诉。。 9月16号还要做工没有补薪水没有补假。。。 |
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发表于 19-9-2016 07:25 PM
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问 ，我的员工 (司机）， 已经接获2次 警告信 （ 1 月 - 8 月 (连续8个月迟到 ，才接获2张警告信） ，工作时间 ： 8.00 am - 5pm , 每天工作迟到 ，最早是 9.30am , 通常 11.00am , 最迟上班是 4pm ，1个月矿工最少4天以上 ，但是 HR 还是无动于衷 )
8/9-9/9 （没有上班） 10/9 出席 ， 11/9 （休假）（12/9 RAYA HAJI ) , 13/9 , 14/9 （没有来上班） 15/9 出席 ， 16/9 （公共假期） 17/9 （没有上班） 18/9 （休假） 19/9 没有上班 ，
9 月份 ， 出席的日子 (上班时间是 8.00 am) ， 他打卡是 早上6.30 am （然后 ，跑回家睡觉 ， 早上11 .00 am 才来上班），下班之后（4-5pm) ，在车上睡觉至凌晨12.30am 才打卡
以上述例子 ，我可以 用无故缺席 (第3封警告信） 来解雇他吗 ？
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发表于 20-9-2016 03:53 PM
来自手机
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我的情况:
有做门市和批发
我是里面的clerk
工作时间~8.30-6.00，六天制
工作时间时候超过了？
工作超过5年了，年假14天，没用完可以补钱，但最近老板一直要我们compulsory leave，比如17/9，普通日期他也要我们拿假，因为老板要出门，老板可以这样做的嘛？谢谢
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发表于 20-9-2016 03:53 PM
来自手机
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我的情况:
有做门市和批发
我是里面的clerk
工作时间~8.30-6.00，六天制
工作时间时候超过了？
工作超过5年了，年假14天，没用完可以补钱，但最近老板一直要我们compulsory leave，比如17/9，普通日期他也要我们拿假，因为老板要出门，老板可以这样做的嘛？谢谢
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发表于 28-9-2016 02:21 PM
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发表于 2-10-2016 09:20 PM
来自手机
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请问下在劳工法里面，以下这句有效吗？
Employee are not allowed from working for a competitor in a similar role to the one previously held。 |
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发表于 7-10-2016 10:48 AM
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家好，
我目前在一家小型企业A担任Operator.在这家企业A 任职了一年半。
昨天老板叫我进会议室告诉我，因为公司最近在亏钱。
说要解雇我，叫我下个月头不必来上班了.
给我的理由如下：
1.）公司最近在亏钱。。。必须裁员节省开支。
2.）老板说”我心里想"辞职了。。。所以辞掉我。。。（我心里想什么都不可以吗？）
之后我向老板询问关于赔偿，他告诉我是没有赔的。
细节如下：
1.）老板说根据法令，只要老板给予员工一个月的通知，是不必赔偿员工的。（请问这是真的吗？）
想请问各位在职场混了多年的大大们。。。
老板这样解雇我算是合理吗？
没有对我做出赔偿也是合理吗？
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发表于 21-10-2016 09:35 PM
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我要问,公司欠薪水几个月,我才能告公司?比如今天21.10.16,但我公司还没给我9月份薪水,向老板拿,一直说esok,rusa,一直推三推四.
也问我epf已经3个月没有交了(我查到),但每个月都有扣我epf,我可以告公司吗?
tqvm. |
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发表于 24-10-2016 11:26 PM
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本帖最后由 boojk 于 27-10-2016 07:14 AM 编辑
老板经常有意拖延午餐，搞到2-3pm才吃午餐。要到午餐时间说客户要来必须做完。
经常故意说难听的话。
就故意刁难，冤枉我，不是我错也赖我。。动不动甩剪刀，尺。我就一直忍忍忍。
精神快崩溃。
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发表于 27-10-2016 10:23 AM
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大家好，我想问下，如果公司一年后才给假期~接下去是怎样算呢？
比如~
进工 ： 19/03/2014
一年后就是2015年4月开始是拿8/12x8个月吗？
就是5天半的假期~
那么2016年呢？还是8天？
然后2017年，1-3月是2天半，4月开始就12/12x8个月吗？
是这样算的吗？？
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发表于 12-11-2016 09:42 AM
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想请教楼主或大家谁熟系劳工法令的人，
员工上班半年后生病，休息两个月，有住院跟MC。薪水要是按照法令是怎么计算？因为现在公司说不能给100%的薪水。盼解答，谢谢 |
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发表于 17-11-2016 12:04 AM
来自手机
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如果一间公司付每个月450的现金为薪金之后以文凭沒有签约！之后换取文凭！可是最后要求付回学费才可以拿回文凭违法吗？之后工作一样八小时-可追究期是多久之于最少工作天数是多久？之于最少工作天数为多久才可以获取薪金？ |
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发表于 17-11-2016 10:21 AM
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我在一家公司上班已经辞职两个多月，但是公司一直拖欠我最后一个月的薪水，2个月的EPF和半年的PCB。我的底薪超过RM5000.00，劳工法律有COVER吗？ |
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发表于 13-12-2016 09:57 PM
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我要问,公司欠薪水几个月,我才能告公司?比如今天13.12.16,但我公司还没给我10月份 n 11月份薪水,向老板拿,一直说esok,rusa,一直推三推四.
也问我epf已经7个月没有交了(我查到),但每个月都有扣我epf,我可以告公司吗?
tqvm. |
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发表于 28-12-2016 01:17 PM
来自手机
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楼主， 您好。 我想请问一下，我的雇主要我在internship期间签下两年的合约才肯让我继续我的实习，可是在签约后我一直有要求雇主给我一份合约副本，可是他还是找各种理由就是不肯给我合约副本，这是合法的吗?我可以告回雇主吗?
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发表于 21-1-2017 06:32 PM
来自手机
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其实我本身面对雇主问题，我本身聘请一位跟随多年我员工，最近她与我家人闹得一些不开心，开始把工作拖慢，与一些上级不配合，并教嗦其他员工和她一样的工作态度。最重要她一直威胁我假如炒她，她会上诉劳工部要求赔偿。我该如何利用雇主法令处理和保护我和公司的自身利益？ |
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发表于 30-1-2017 11:15 AM
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""還有, 若雇員在十二個月中沒有好的理由而缺勤超過十巴仙工作日的總日數,他將無權享有年假.""
请问这条劳工法令还存在的吗？ |
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