马来西亚劳工法令《三部曲》（此帖内容仅供参考，回复关闭~961#）

卡螺丝

我想问，如果是无端端中一张verbal warning letter或是1st warning letter 而没有足够的理由，那是怎么投诉 ...
tchoe85 发表于 27-12-2011 12:59 PM

如果公司没对你做甚么（如减薪，解雇），
只收到警告信是没得投诉的。

kenneths_y

卡螺丝姐：

你好。我是个工程师，有几个问题想问问你。

我时常需要出国公干，而且一出平均就是两个月才能回来。（从Project的commissioning开始到结束大约两个月的时间）

而我公司的老板由于要节省开支的关系，只允许一个engineer 负责一个project。而我们的project commissioning也指定要在两个月里面完成。

问题是在这里：
每当我出国commissioning project的那两个月，无论周末或周日，都要工作，没的休息。而且几乎每一天都是7点离开酒店，直到临晨3、4点才回到酒店休息。并且，在一些critical 关键时刻，都不能睡觉，都要24小时留在厂，有很多时候都要超过40多个小时，等到厂跑到顺了，才能回酒店休息几个小时。

当project完了后，公司会付我一天Rm120的Travelling Allowance。但是，却没有给我任何的补假。很多时候都是刚从公干回来，本来已经很累的了（之前做着project时已经很累了，再加上回国时的长时间搭飞机、坐车等，都很累人），第二天还要马上回到公司报道。有时甚至是马上就要接下一个project commissioning。

1. 请问，这样的情况，我是否有权要求补假（补回星期六和星期日的假期）。我是否有权在接下一个工作之前，可以要求一段休息的时间？我们员工曾经向老板反映这样的要求，但是老板说给了他已经给了Travelling Allowance，我们就不应该要求假期了。

2. 我每天工作都超时，甚至超过20个小时，我是否有权要求多一点的回酬/allowance？因为老板不愿多付多一个工程师及technician的经费，所以我都必须一个人担当多个人的工作。其中包括technician的工作范围。

3. 而如果project是在KL或巴生谷一带的话，我们工作超时、周末照样工作（如以上所说的一样工作性质、工作时间，只是工作地点是在本国），可是我们却不得任何的allowance，只能claim RM0.60/km 的petrol claim而已。请问，这样对我们员工公平吗？请问我们可以在这方面争取什么我们应当拥有的福利？


由于小弟对于劳工法令不是很了解，希望你能给我一些指引。
在此先向你说声谢谢了。



P.S.: 我公司给福利只有这一些。花红也只有三个月，比我们同行的竞争的十二个月花红还要少。

卡螺丝

卡螺丝姐：

你好。我是个工程师，有几个问题想问问你。

我时常需要出国公干，而且一出平均就是两个月 ...
kenneths_y 发表于 29-12-2011 11:51 AM

问题是在这里：
每当我出国commissioning project的那两个月，无论周末或周日，都要工作，没的休息。而且几乎每一天都是7点离开酒店，直到临晨3、4点才回到酒店休息。并且，在一些critical 关键时刻，都不能睡觉，都要24小时留在厂，有很多时候都要超过40多个小时，等到厂跑到顺了，才能回酒店休息几个小时。
站在劳工法的立场，除非你当时坚持在周末和周日不上班，那公司解雇你的话，这样的情况你向劳工法庭/ IR  Office 投诉才能入case..
可是话说回来，很多project  engineer 的情况和你一样。即使讲求福利的MNC 也不例外。因为厂跑不顺的话，公司的损失是否由你来承担？

当project完了后，公司会付我一天Rm120的Travelling Allowance。但是，却没有给我任何的补假。很多时候都是刚从公干回来，本来已经很累的了（之前做着project时已经很累了，再加上回国时的长时间搭飞机、坐车等，都很累人），第二天还要马上回到公司报道。有时甚至是马上就要接下一个project commissioning。
基本上这一段和上一段是重复的。

1. 请问，这样的情况，我是否有权要求补假（补回星期六和星期日的假期）。我是否有权在接下一个工作之前，可以要求一段休息的时间？我们员工曾经向老板反映这样的要求，但是老板说给了他已经给了Travelling Allowance，我们就不应该要求假期了。
你有权要求补假。不过要看你公司的HR 是如何制定travelling allowance claim / replacement leave policy 这一项。因为有的公司真的只给你claim其中一样，如果拿allowance就没有补假，and vice versa.  

2. 我每天工作都超时，甚至超过20个小时，我是否有权要求多一点的回酬/allowance？因为老板不愿多付多一个工程师及technician的经费，所以我都必须一个人担当多个人的工作。其中包括technician的工作范围。
你的薪金多少？根据劳工法，只有1500薪金或以下，才有OT CLAIM. 虽然你的工作包括technician 的工作范围，但你并不是拿technician的薪金，你是project engineer 的话, 薪金肯定已超过2000。
当然，你还是能与你的老板谈。

3. 而如果project是在KL或巴生谷一带的话，我们工作超时、周末照样工作（如以上所说的一样工作性质、工作时间，只是工作地点是在本国），可是我们却不得任何的allowance，只能claim RM0.60/km 的petrol claim而已。请问，这样对我们员工公平吗？请问我们可以在这方面争取什么我们应当拥有的福利？
周末/周日工作是能向公司要求claim meal allowance的，而RM0.60的mileage claim肯定是额外的claim。这项福利是很standard的，稍有规模的公司都肯定会有。

卡螺丝

卡螺丝姐：
P.S.: 我公司给福利只有这一些。花红也只有三个月，比我们同行的竞争的十二个月花红还要少。
kenneths_y 发表于 29-12-2011 11:51 AM

P.S.: 这个我给不了你甚么意见。即使公司完全不给花红也没有触犯到劳工法。

kenneths_y

回复 644# 卡螺丝


    谢谢你的回复啦。

hm.......那就是说一切还是要看老板的决定咯？
关于meal allowance那一方面，是否有何条例可以参考？我想向我老板提出。

bbc99978

每天24小时 standby ，不然会被炒，包括假期，如何算？

卡螺丝

回复  卡螺丝


    谢谢你的回复啦。

hm.......那就是说一切还是要看老板的决定咯？
关于meal all ...
kenneths_y 发表于 30-12-2011 08:24 AM

没有条例，因为每间公司的人事福利的预算都不一样。这视公司的规模，人数，业绩，和各部门的 BUDGET 而定。如果一间公司不赚钱，这些所谓的allowances 都可能会被铲除，以替代减薪。

通常meal allowance policy 是配合travel (domestic / overseas) allowances 一起制定的。不同的员工职位，阶级所claim的rate都有不同的tier & criteria..

可以给你一个简单的例子：

P/S: “Per Diem” means "daily".

yumiky

我想问哦，我妹妹做工6个月。。星期1-星期日，星期5放，做8个小时。。。我妹妹不管x-mas,depavali,awal muharam ,new year都没有假期继续做工，也没有补，也没有double，做足8个小时。有问题吗？我妹妹说从来没有人complaint 是terengganu的law吗？

dindong88

回复 648# yumiky


   真是无私的精华贴,获益良多!感谢加感恩!

卡螺丝

我想问哦，我妹妹做工6个月。。星期1-星期日，星期5放，做8个小时。。。我妹妹不管x-mas,depavali,awal muh ...
yumiky 发表于 1-1-2012 08:18 AM

    只要是有在月历列明的全国或 T'ganu公假，
有工作公司就必需补假\ 给公假津贴，
如果你妹妹从来没向公司追究过，
那当然没问题。。♪(′ε｀ )

yumiky

只要是有在月历列明的全国或 T'ganu公假，
有工作公司就必需补假\ 给公假津贴，
如果你妹妹从来 ...
卡螺丝 发表于 2-1-2012 12:50 PM

我有叫我妹妹去问。。那个是大公司。。20年来没有人要求过，他不敢问。。那边的人还问x-mas,new year是假期来的灭？OMGGG我接受不到咯
那边的人不懂什么是annual leave
他讲有唯一一个马来人投诉过他们。。可是没有下文，最后那个人被炒

卡螺丝

我有叫我妹妹去问。。那个是大公司。。20年来没有人要求过，他不敢问。。那边的人还问x-mas,new  ...
yumiky 发表于 2-1-2012 08:31 PM

如果要投诉是可以的。。
可是。。如果是马来公司的话，
只怕这种case在T'ganu 是不受理的，
因为你要明白那里实行的是回教法。

如果Hari Raya 不给员工放假，
那么就很大件事了。

bbc99978

嗨 卡螺丝
   我工钱超过5K，老板要求我每天24小时STANDBY，随传随到，一年365天都要STANBDBY，完全没有任何补贴，OFFER LETTER 只注明工作时间是周一到周五9AM 到6PM， 我该如何处理？

caoyun

嗨 卡螺丝
   我工钱超过5K，老板要求我每天24小时STANDBY，随传随到，一年365天都要STANBDBY，完全没有任 ...
bbc99978 发表于 3-1-2012 10:03 AM

很多 support line 的都是 24 hour standby.. 但有问题可以 work from home... 实际上真正要你回公司也没那么多...
这收入和小公司经理一样.. 所以是要求比较多的..

bbc99978

很多 support line 的都是 24 hour standby.. 但有问题可以 work from home... 实际上真正要你回公司也 ...
caoyun 发表于 3-1-2012 10:07 AM

    我的问题不是很多人是不是这样做，问题是公司可不可以这样做，管理层为了省钱不请SHIFT（RnD没有SHIFT），自己睡觉却叫OPERATOR（有三个SHIFT）一直打电话来虚报有问题。

caoyun

我的问题不是很多人是不是这样做，问题是公司可不可以这样做，管理层为了省钱不请SHIFT（RnD没有 ...
bbc99978 发表于 3-1-2012 10:14 AM

    记得上次有人说过.. 薪水超过 RM2500 的就不在管制范围, 所以没有 OT claim 也没有错.
    但好像有条例说工作时间一星期不可超过多少小时, 不然可以被控告, 但你的情况没有黑白, 没有 clock in time in out,  是无法证明你
    工作超过最高法定时间. 除非, 你要每次进出 clock in/clock out.
    我们这里的公司开始控制, 就是有 clock in/out 的 office 人..每天不可以超过 8 hour OT.. (是真的有些超过的... 所以现在要控制了..)

kenneths_y

没有条例，因为每间公司的人事福利的预算都不一样。这视公司的规模，人数，业绩，和各部门的 BUDGET  ...
卡螺丝 发表于 30-12-2011 04:38 PM

好的，谢谢你精细的回复，我真的获益不浅咧。看来我真的要和我老板好好再谈一谈。请问我可以借用你给的那张form给我老板看看吗？

yumiky

如果要投诉是可以的。。
可是。。如果是马来公司的话，
只怕这种case在T'ganu 是不受理的，
因为你 ...
卡螺丝 发表于 3-1-2012 12:00 AM

   华人公司来的。。嗯咯。。就是在回教的地方在他们的calender 除了hari raya 是假期。。其他的都要工作。。
还是谢谢卡螺你的宝贵建议，小妹感谢不尽

bbc99978

记得上次有人说过.. 薪水超过 RM2500 的就不在管制范围, 所以没有 OT claim 也没有错.
    但好 ...
caoyun 发表于 3-1-2012 10:28 AM

   好，明白，那我就选择在假日和周末不接电话，反正ＯＦＦＥＲ　ＬＥＴＴＥＲ　注明工作时间是９ＡＭ　到６ＰＭ。在家做了又没证据有做。看来这不是法令的问题。

卡螺丝

很多 support line 的都是 24 hour standby.. 但有问题可以 work from home... 实际上真正要你回公司也 ...
caoyun 发表于 3-1-2012 10:07 AM

谢谢你来助阵。

好的，谢谢你精细的回复，我真的获益不浅咧。看来我真的要和我老板好好再谈一谈。请问我可以借用你给 ...
kenneths_y 发表于 3-1-2012 10:44 AM

post得出来，就预了让你带走。不过那只是个简单的例子。你的公司没HRD吗？这些是HR的工作，为何是你做？

华人公司来的。。嗯咯。。就是在回教的地方在他们的calender 除了hari raya 是假期。。其他的都要 ...
yumiky 发表于 3-1-2012 01:45 PM

不客气。

好，明白，那我就选择在假日和周末不接电话，反正ＯＦＦＥＲ　ＬＥＴＴＥＲ　注明工作时间是９ＡＭ ...
bbc99978 发表于 3-1-2012 03:44 PM

你永远有得选择。