认清问题 ,做好退休金规划 /陈天文
- e南洋商报Nanyang Siang Pau | 您的创富伙伴 http://www.enanyang.my/?p=1118575
日前人力资源部长古拉说,68%公积金会员在54岁时退休存款不足5万令吉。他认为,延迟法定退休年龄有助大马工作人们应对退休后“钱不够用”问题。
稍后,南洋商报独家报道了雇主联合会与公务文员职总,劳资双方的意见。
大马雇主联合会一名执行董事认为,与其一刀切一律延迟退休年龄,不如仿效新加坡实行重聘计划,让达到退休年龄员工,在符合雇主要求资格的情况下继续工作。
属于劳方的公务文员职总,其主席则反对延长退休年龄,他认为薪资太低、生活费高才是退休金不足的主因。
另外,中总秘书则认为,延迟退休年龄必须从长计议,政府应慎重考虑当中的利与弊。
公务文员职总主席的反对,让人百思不得其解。其实,受薪一族最重要的是把主动权抓在手上。工作一族最怕的是退休年龄到了,自己的退休金没着落,想留聘又不能,另外找工作,又人老力衰,不容易。
一个人钱财赚够了、存够了,以后的生活费有着落,想退休可以立马辞职,没法令可以阻扰,出台延迟退休法令,可是好事。
我的看法,也许就是该主席想象的。公务员的退休费用是由政府承担。达到退休年龄,政府就开始发放养老金,大约是最后薪金的60%。
如果60岁时退休就有60%的收入, 为何还要多上班几年去赚另外的40%薪金。
一旦法令修改,推迟退休,公务员有可能要多工作几年才能领取满额养老金,这或许是公务文员职总的忧虑。
而工商界的忧虑,基本是年纪大员工薪资偏高,工作效率不对等,一旦延迟退休,工资又增长,效率又下降,好像挺不划算。 死板板的实行,或许是一方占优,另一方利益受损,也可能有连带牵连,如新生代求职无门等等问题。
人力资源部应召开对话会,听听两方意见,多收集资料,实施时要取得平衡点。
新政府的政策,已经有多次U转记录。凡事多考虑,才出台个周全计划,别再让人笑话。
或许,减薪留任是好方案,例如,减薪高达40%留任,让生产力与工资对等。
实行健康检查以续聘,落实健康积分制度,达到合格水平才能延聘。 (理财不明智) 确实,工资水平不高是因素,理财不明智也是退休金不足因素之一,但是,整体国家经济结构或许是祸首。
经济需要转型,不严重依赖劳力密集行业,进行机械化,工业高端化,才能引领工资水平迈入另一层次。
政府确实不想继续低端劳力拼经济,最近出台了工作10年外劳高额人头税政策,但整体看,还需要一个更周全的整体方案。
推迟退休只是方法之一,不是唯一途径。
高收入的国家如新加坡、日本,老年人工作比比皆是,也证明高收入不代表退休金充裕。
唯有多管齐下的改变,认清问题,退休金不足的现象才有望改善。
|