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发表于 17-8-2012 03:32 AM
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发表于 17-8-2012 06:55 AM
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享樂主義 发表于 17-8-2012 01:07 AM 
基本上是要去闹一闹的，不然上头就得过且过，以为Iz不加也没关系。
不止是我一个人而已,原来从以前到现在这工司都是这样的。。
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发表于 17-8-2012 06:58 AM
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sweetin 发表于 17-8-2012 12:20 AM
是否能PM你家的上市公司来?照这样看来贵公司有可能年年在面临亏损
面临亏损?应该不会吧。。。
每年花红都在6到8个月。。矛盾
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发表于 17-8-2012 08:53 AM
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发表于 17-8-2012 09:40 AM
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Anthony0722 发表于 17-8-2012 06:58 AM
面临亏损?应该不会吧。。。
每年花红都在6到8个月。。矛盾
有花红6-8个月那就不要怨将多咯,为了花红忍一忍咯...
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发表于 17-8-2012 09:46 AM
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我朋友的同事,公司說要confirm她,但是還要扣薪RM700...
她直接走人
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发表于 17-8-2012 10:08 AM
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漂落的紅葉 发表于 17-8-2012 09:46 AM
我朋友的同事,公司說要confirm她,但是還要扣薪RM700...
她直接走人
扣700百？？？？？！！！！.gif) |
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发表于 17-8-2012 10:10 AM
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漂落的紅葉 发表于 17-8-2012 09:46 AM
我朋友的同事,公司說要confirm她,但是還要扣薪RM700...
她直接走人
很明显你的朋友KPI不达标
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发表于 17-8-2012 10:11 AM
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sweetin 发表于 17-8-2012 10:10 AM
很明显你的朋友KPI不达标
KPI?因為之前她跟會計吵了一架...結果被弄走了...
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发表于 17-8-2012 10:12 AM
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Anthony0722 发表于 17-8-2012 10:08 AM
扣700百？？？？？！！！！
我聽到的時候也.gif)
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发表于 17-8-2012 10:17 AM
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漂落的紅葉 发表于 17-8-2012 10:11 AM
KPI?因為之前她跟會計吵了一架...結果被弄走了...
KPI= Key performance indicator/效绩,我个人觉得很大原因是面试之后公司认为你朋友达不到公司要求而用这种手段解雇你朋友...如果你朋友是人才公司恨不得将之留下.
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发表于 17-8-2012 10:25 AM
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sweetin 发表于 17-8-2012 10:17 AM
KPI= Key performance indicator/效绩,我个人觉得很大原因是面试之后公司认为你朋友达不到公司要求而用这 ...
可能是原因之一吧,不過我聽說是被經理辭退的..老闆是沒有管的...
經理不爽誰..他就等著走吧.......
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发表于 17-8-2012 10:30 AM
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漂落的紅葉 发表于 17-8-2012 10:25 AM
可能是原因之一吧,不過我聽說是被經理辭退的..老闆是沒有管的...
經理不爽誰..他就等著走吧.......
你朋友刚出社会?在职场上或人事上positioning很重要(这里的Marketing老大Ken77常强调的),要知道自己的位置在那里...
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发表于 17-8-2012 10:34 AM
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sweetin 发表于 17-8-2012 10:30 AM
你朋友刚出社会?在职场上或人事上positioning很重要(这里的Marketing老大Ken77常强调的),要知道自己的位置 ...
我朋友的同事才是被藉口辭退的那個...
我朋友自己本身工作都有5年了吧,但是這間是剛joint不久的.. |
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发表于 17-8-2012 10:44 AM
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漂落的紅葉 发表于 17-8-2012 10:34 AM
我朋友的同事才是被藉口辭退的那個...
我朋友自己本身工作都有5年了吧,但是這間是剛joint不久的..
实际上我们都不知道实情,做好自己的本份.知道自己的位置有时按公司要求吃些亏当进补虽然有时表面上是我们吃亏但可能日后会对我们有益...
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发表于 17-8-2012 10:49 AM
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发表于 17-8-2012 10:59 AM
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发表于 17-8-2012 11:47 AM
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发表于 17-8-2012 01:18 PM
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我的试用期６个月，两个月就confirm了
一毛钱也没有加，我需要去跳楼吗？ |
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发表于 17-8-2012 01:49 PM
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