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发表于 26-5-2012 03:21 AM
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我很早就說過了。。員工太過團結。。並非好事。。。
披狼皮的羊 发表于 14-5-2012 12:13 PM 
不愧是做老板的。。。彼羊皮的狐狸老板  |
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发表于 26-5-2012 03:23 AM
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发表于 26-5-2012 08:12 AM
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不愧是做老板的。。。彼羊皮的狐狸老板
有钱有闲真好 发表于 26-5-2012 03:21 AM 
是羊。。。。 |
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发表于 29-5-2012 12:38 PM
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回复 3# 如新
 看到如新老板如此幽默···哈哈···不过确实中肯 |
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发表于 29-5-2012 12:44 PM
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12 不需要···345 可以配合···
小弟也是遇着这问题··烦恼
但情况不是12345的职位···是混杂一起的··· |
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发表于 29-5-2012 05:24 PM
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有人说创业容易守业难，守业里面其中一项最难的事情就是要如何选择好的员工。请回来的人在面试的时候表现的 ...
Nachogy 发表于 9-5-2012 08:25 AM
我觉得对员工要抓到平衡点，人并没有完美。
你所提出的，对公司不是没有贡献的。
1. 文笔能力强的员工
文章写得顶呱呱，公司里的大小文件与报告都有劳这员工。但是这个员工责任心不强，一有时间就干私活。公司的电话，传真，电脑，打印机有如这员工自己的私用品。每个月稿费收入还远高于其工资，公家事则是能拖就拖。除非领导讲他，不然就懒得工作。
问题严重的话，可以尝试谈谈。 要有限制，如果他不爽，自然自己会走，不用你抄。
2. 社交能力强的员工
这种人干不了大事，小事也不干，仅倚仗这后台够硬，在公司为所欲为。虽然如此，此员工的社交活动能力强，公司在批文，报表方面如果出了问题，只要有这员工到相关部门去疏通，事情就能够圆满解决。
HR人事部应该很适合他。
3. 务实的员工
这类型员工有技术，工作勤恳，但却太过踏实并且不求突破也不善于接受新想法。工作几年了都还是老样子，一点也没长进。闲的时候就爱发点牢骚。
你可以试着设一个发展平台给他，让他发展。 如果他不想/不行，分红可以给多点。要找到表现不错的长期员工，很少了。
4. 喜欢顶撞的员工
这类型员工时常顶撞上司，也常检举揭发同事间的“不法勾当”，同事与上司对这员工可是又爱又恨。每年总结就他反映最多问题，最敢讲，让领导层头疼。虽然嘴上不留情，但是却富有正义感，热心，帮助同事，也对公司忠诚
如果上司自己做错的话，就要真的去接受。
这员工好一点的话，可能可以听到你不能听到的可靠消息。
通常工人不会老实告诉老板，他对公司什么不满，所以需要这种人来探听。
5. 销售天才
只要他们出面，销售额就直线上升。如果公司缺少他们，经济效益就会受损并导致其他员工的收入也跟着减少。这类型的员工仗着自己手中有重量级的客户而倚权自重，对上级不尊重，在公司外面也贪小财，人品也不怎么样。
尽量给这种人欠你人情，那就好办事了。
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发表于 29-5-2012 09:54 PM
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原来你最喜欢互对的，鹤蚌相争，渔人得利。
almon8188 发表于 13-5-2012 10:32 AM 
老板和员工的思想永远是不同的 |
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楼主 |
发表于 30-5-2012 01:22 AM
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回复 39# 主恩满溢
谢谢您的提议与分享。 
我个人也觉得有机会在西方国家学习他们的体制确实是难得的。现在正在努力学习中。 |
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楼主 |
发表于 30-5-2012 01:23 AM
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12 不需要···345 可以配合···
小弟也是遇着这问题··烦恼
但情况不是12345的职位···是 ...
musang8808 发表于 29-5-2012 12:44 PM 
不如把您的问题提出，让大家看看能不能帮到您什么？ |
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发表于 30-5-2012 01:45 AM
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发表于 18-7-2012 10:36 AM
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发表于 19-7-2012 04:18 PM
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能够为公司带来正面成长的，都应该留下来。每个人都有各自的思考方式和处理事情的方式。有些人也许做的方法不合大众的口味，但也许会带来好的结果，所以当主管的需要海量，以公司的大方向为前提，而不是铲除眼中钉为首要。 |
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发表于 27-7-2012 08:59 AM
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公器私用那个炒了先吧！其他的如果对公司还有赚利的话，就再看看表现再决定。 |
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发表于 27-7-2012 02:56 PM
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顶撞要有理，要对公司前景有帮助，不然就顶他的肺，搞到公司员工士气大乱破坏和平，以为是在搞革命吗？
有销售能力强的员工，每个老板都喜欢，这种人偶尔会在外偷吃小财，只要不影响公司名誉和盈利是无关系的。
文笔好有屁用，公司要能做事和赚钱的员工，不是作家，这种员工我一定炒掉他，还可以请新人。社交强的员工我会叫他做customer service，这样可能会帮助公司赚钱，如果他什么都不会做，那就叫他回家去买蕉。员工技术好没创意是可以培训的，但如果他不学又没长进，这样一样对公司没利益，我会叫他走。最后说完，只要妥当员工管理，每个员工都是生财工具。 |
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发表于 28-7-2012 06:58 PM
来自手机
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哪一个爱拍马屁就炒掉他,马屁精是最不值得留下来的,这种人最喜欢阳奉阴违,一个有智慧的老板绝不会留这种人在公司。 |
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发表于 31-7-2012 07:54 PM
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发表于 31-7-2012 07:55 PM
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1. 文笔能力强的员工吧
不能赚钱而花钱，太离谱。。。炒炒炒 |
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发表于 1-8-2012 12:53 AM
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jcjit 发表于 9-5-2012 04:04 PM 
留给脚印！
掌托的人，是让执行者完成船的方向。一个喜欢顶撞上司的人，会让公司其他员工分心。乱军心者， ...
我反而认为，一个敢于提出意见，很多时候他们都能领导属下和看得出公司的弱势在哪而提出改变的机会，不能说顶撞，应该说不认同比较恰当吧～
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发表于 2-8-2012 05:28 PM
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1. 文笔能力强的员工
文章写得顶呱呱，公司里的大小文件与报告都有劳这员工。但是这个员工责任心不强，一有时间就干私活。公司的电话，传真，电脑，打印机有如这员工自己的私用品。每个月稿费收入还远高于其工资，公家事则是能拖就拖。除非领导讲他，不然就懒得工作。
本人最痛恨副业当正业来做的人，没有帮我带来盈利就算了，还要消耗我公司的资产，这个马上砍！
2. 社交能力强的员工
这种人干不了大事，小事也不干，仅倚仗这后台够硬，在公司为所欲为。虽然如此，此员工的社交活动能力强，公司在批文，报表方面如果出了问题，只要有这员工到相关部门去疏通，事情就能够圆满解决。
这个我会留下，因为到相关部门去疏通可是个费时费力又费金的事情。
当然也会想办法压着他，不让他太超过。
3. 务实的员工
这类型员工有技术，工作勤恳，但却太过踏实并且不求突破也不善于接受新想法。工作几年了都还是老样子，一点也没长进。闲的时候就爱发点牢骚。
工作诚恳，态度认真的人很难找了，而且他还熟悉年公司的所有运作。
给些适当的压力，要他长进。
4. 喜欢顶撞的员工
这类型员工时常顶撞上司，也常检举揭发同事间的“不法勾当”，同事与上司对这员工可是又爱又恨。每年总结就他反映最多问题，最敢讲，让领导层头疼。虽然嘴上不留情，但是却富有正义感，热心，帮助同事，也对公司忠诚。
我喜欢听真话，所以我会留下他。
而且对公司真诚中心的员工，也难找了。
他还可以成为我的“眼线”，预防任何的“不法勾当”
5. 销售天才
只要他们出面，销售额就直线上升。如果公司缺少他们，经济效益就会受损并导致其他员工的收入也跟着减少。这类型的员工仗着自己手中有重量级的客户而倚权自重，对上级不尊重，在公司外面也贪小财，人品也不怎么样。
如果他在外面的行为没有侵害到公司利益，留下他。
当时我会找另一个跟他一样能力的人，让他有点危机意识。
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发表于 21-8-2012 10:17 PM
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