马来西亚劳工法令《三部曲》（此帖内容仅供参考，回复关闭~961#）

卡螺丝

回复 558# dealnot

my answers in red:

    想请问：

如果有个员工从1997年服务到2011年，

2000， 2002，2003 已经个别拿了1、2、3张warning letter...
内容是在员工之间说是非挑拨离间，造成员工吵架,和不服从supervisor。supervisor屡劝不听。

2011年8月，依然同个问题发生，而且工作时间睡觉和不服从supervisor，
出了第4张warning letter注明：
如果再次有supervisor或是员工投诉她，公司将会直接裁掉她。
（出warning letter之前有1个星期不让她上班作为反省，但是没有给信，用annual leave扣leave）

2011年10月，公司以经过2个月观察依然不见她更改而裁掉她。
（不裁掉的话，其他员工将会全体辞职）


1。）这种情况，公司还需要赔偿这员工吗？该赔偿多少？
于适当调查后（即official internal investigation - 如"domestic inquiry")，因行为不良而被裁退，公司是不需要负责任何赔偿，包括retirement benefits.

2。）闹上劳工法庭，员工们都站出来指正她的不合理行为，能够胜诉吗？
by verbal 证人是不足的。最好所有有关该员工之不良行为都有documented. 那4张warning letters 已经足够。他诉不进的。

PS. 这员工的薪金是rm980 + allowance rm200

卡螺丝

回复 559# 小水子


my answers in red:

    请问卡姐，我公司的CASE 是这样：

1） Account Clerk ，薪水 2150
Daily pay = RM2150 / 365 days = RM5.89
Paid days (for employee's termination) = 7 years (years of services) x 20 days (paid days for 7years service' entitlement)  = 140 paid days

Entitled compensation = 140 paid days x RM5.89 = RM824.6

2） Production Machinist， 薪水 2500
same calculation as above

两位都是工作超过7年少过8年， 因为没有performance， 公司oral warning 了很多次，
如果要他们24小时走人，termination benefits 如何计算？谢谢

QQkawaii

这种情形和probation呈辞的情况类似。

如果一名员工的probation是6个月，那他在第5个月就辞职的话 ...
卡螺丝 发表于 12-10-2011 10:57 PM

明白，谢谢！

winnykoay

如果固定薪資2200，每月固定津貼100（這是主管的津貼），另外有輪班津貼和勤工獎

1）EFF該是2200*11%還是2300×11%？
2）如果公司薪資是用30/31天計算的（看該月有多少天），工作天是週一至週五，若週四到週二請假，這樣算是請假6天，還是請假4天

卡螺丝

回复 564# winnykoay

my answers in red:

    如果固定薪資2200，每月固定津貼100（這是主管的津貼），另外有輪班津貼和勤工獎

1）EFF該是2200*11%還是2300×11%？
RM2300


2）如果公司薪資是用30/31天計算的（看該月有多少天），工作天是週一至週五，若週四到週二請假，這樣算是請假6天，還是請假4天
4天

matthew89

不懂你的RM4.5,RM5.5是甚么来的，   
可是你的OT是flat rate1.5啊，有甚么问题？
卡螺丝 发表于 25-9-2011 11:12 PM

就是小时薪水啊！
为什么每个月的小时薪水都不一样的？
这个月的一小时是算 4.5 ， 下个月的一小时是算 5.5 ，会变得咩？


不是 : 薪水 / 26天 / 8小时 = 每小时 RMX 吗？
没有人薪水每个月都变吧？
但我的每小时薪水却会变化？  

卡螺丝

就是小时薪水啊！
为什么每个月的小时薪水都不一样的？
这个月的一小时是算 4.5 ， 下个月的一小时是算 ...
matthew89 发表于 14-10-2011 01:21 AM

你有问过HR 吗？
这种变来变去的把戏，
我真的回答不到你。。

almon8188

卡姐，请问你，同事8月8号生，两个月产假后，10月8号上班，当日就给辞职信。
听别人说，老板可以sue她，拿了两个月的产假就辞职，可以叫她赔3个月的薪水，
有这样的事吗？
她是去年7月进来做的，三个月试用期后才怀孕的，就是说才做了一年左右。
老板可以sue她的吗？

卡螺丝

回复 568# almon8188


你的同事没触犯任何劳工法的rule..只要她呈辞后serve 完notice period 就可以了。。

谁都可以sue 人的，sue 不sue 得进又是另一回事咯。。

almon8188

回复  almon8188


你的同事没触犯任何劳工法的rule..只要她呈辞后serve 完notice period 就可以了。。 ...
卡螺丝 发表于 14-10-2011 06:09 PM

   明白了，谢谢卡姐，现在公司来了一个搞风搞雨的女人，放话说要sue这个同事，又不想一下自己是什么料。:@:@

feyn402

很多时候没有算到酱足。。。虽然说是应得的。。。但是太计较对自己不好。。。

卡螺丝

明白了，谢谢卡姐，现在公司来了一个搞风搞雨的女人，放话说要sue这个同事，又不想一下自己是什么 ...
almon8188 发表于 15-10-2011 06:58 AM

交给你们的HR处理吧。。或者你叫她自己出钱sue, 不要用公司的。。
现在的人，动不动就喊sue, 找到那些没生意拍苍蝇的律师或许可以很快处理，可是法院排期就。。。 再加上一些太小的case, 根本不受理。。

卡螺丝

很多时候没有算到酱足。。。虽然说是应得的。。。但是太计较对自己不好。。。
feyn402 发表于 15-10-2011 12:06 PM

计不计较在于事情的严重性和当事人的接受程度。很多人不太明白，才会讲出一些看起来很有人情味的话。
要知道，其实法律本来就是一物二用。一，用来对付犯法的人；二，用来保护民众在强权下避免被剥削/欺骗/伤害。

在这个资本主义社会，在劳动市场里，拥有强权的是雇主，而需被保护的民众，就是员工。。劳工法也因此而被制定。

有时员工没和公司算到足，不是不计较，而是不知道。不计较和不知道，差很远。。

当然，有许多员工都是抱着多一事不如少一事的心态。这是我们的文化，很难改变。

卡螺丝

相信许多目前月入还未达到RM3000 的员工都很想知道政府所承诺的那RM500， 到底如何得到，又要通过甚么管道来申请。

不过，这项援助有一个有趣的地方，就是如果是已有家室的人民，必需是全家人的收入低于RM3000才能申请。

根据 IRB (Inland Revenue Board) 的资料，其实真正落实是在2012年一月份。 那么，在申请的这个过程，需先注册eKasih.

eKasih 是‘国家贫困人士的数据库’，也是相关机构对贫困士民施于援助的一个管道。自2007年成立以来，已有331,000贫困家庭注册。目前还没注册的人民可从 IRB 网站下载以下这张eKasih form.

http://www.skkionsom.edu.my/v1/hem/unit-rmt/borang-pendaftaran-kemiskinan-ekasih.html

资料来源 (1) ：theSundaily
RM500 one-off cash aid to be paid January (Update)Posted on 12 October 2011 - 02:38pm
Last updated on 13 October 2011 - 07:59am
Michelle Chun

KUALA LUMPUR (Oct 12, 2011): The one-off cash handout of RM500 to households with an income of less than RM3,000 a month, as proposed in Budget 2012, will be disbursed from January.

Deputy Finance Minister Datuk Dr Awang Adek Hussin said yesterday that the money will be paid out in stages as there was no fixed timeframe for the payment.

It will be disbursed via several agencies, with the Inland Revenue Board (IRB) taking the lead. Other agencies listed are Pos Malaysia, Bank Negara Malaysia and Bank Simpanan Nasional.

“The IRB will be the lead agency because it has the records for active and non-active income tax payers. We are working on the infrastructure to properly implement this, and will begin disbursing the money in stages from January next year,” Awang Adek said.
Prime Minister Datuk Seri Najib Abdul Razak had earlier announced the one-off cash relief when tabling 2012 Budget in Parliament last Friday.

According to the Budget proposal, RM1.8 billion has been allocated for the aid which is expected to benefit 3.4 million homes or 53% of households in the country. The money will be given out via banks and post offices.
Awang Adek said the IRB will also use the e-Kasih database to obtain information of the people who are eligible for the aid.

E-Kasih is the Centralised National Poverty Databank used by relevant agencies to channel aid to the poor. The database, which is overseen by the Implementation Coordination Unit of the Prime Minister’s Department, has 331,000 households registered since its launch in 2007.
Households not registered with eKasih can download the application form for the payment from the IRB website, Awang Adek told a press conference after opening the National Tax Seminar 2011 at Putra World Trade Centre.
Printed forms will also be distributed soon.

IRB chief executive officer Datuk Dr Mohd Shukor Mahfar said only households that earned a cumulative income of less than RM3,000 will be eligible.

“We are working on a way to check the incomes of the husband, wife and children who live in the same house to determine eligibility,” he said.
He said eligibility of children who do not live with parents was being discussed, but working children and those who paid zakat (tithe) may be considered.

Awang Adek said the ministry and agencies are working closely to create an effective system for disbursement of the cash.

mlm集團副團長

相信许多目前月入还未达到RM3000 的员工都很想知道政府所承诺的那RM500， 到底如何得到，又要通过甚么管道来 ...
卡螺丝 发表于 16-10-2011 09:49 AM

    尚未有家庭的單身人士咧?

junchiang

回复 575# mlm集團副團長


   

尚未有家庭的單身人士咧?

真正受惠的人会有多少呢？哈哈

lazymidoban

我想问外劳有没有EPF和Socso的??请指教~~

botani77

回复 562# 卡螺丝


    1） Account Clerk ，薪水 2150
Daily pay = RM2150 / 365 days = RM5.89
Paid days (for employee's termination) = 7 years (years of services) x 20 days (paid days for 7years service' entitlement)  = 140 paid days

Entitled compensation = 140 paid days x RM5.89 = RM824.6

想问下，daily pay 不是
(RM2150 x 12) / 365 days = RM70.68

卡螺丝

我想问外劳有没有EPF和Socso的??请指教~~
lazymidoban 发表于 19-10-2011 10:10 AM

其实在以前是不需要给外劳EPF的。但自1/8/1998年开始，凡薪金低于RM2,500的外劳，雇主都需帮他们缴交EPF。

在何种情况下，外劳没有EPF?

1） 薪金高过RM2,500并只持有employment pass 和 visit pass 的外劳 （临时性的）
2）只持 territorial pass  的泰国劳工
3）外籍女佣

SOCSO只cover 马来西亚员工及永久居民，外劳则covered by 'Workmen's Compensation Act 1952' （1952年雇员赔偿法令）。

如果外劳的薪金是RM500 以下，雇主必需帮外劳买保险 （workmen's compensation insurance）以备外劳工作意外受伤所需之赔偿。
尤其争对那些体力劳动外劳。

botani77

但是我们公司有用永久居民... 开始有给socso... 然后perkeso 说永久居民没有cover 的。