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发表于 24-10-2014 09:46 PM
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云中鹤、战马 发表于 5-10-2009 08:48 PM
劳工的普通法律
我想请问一下,我的工资是2000,正常做工时间是8小时,可是我一天做工时间是15小时或超过,老板只是补两百加班费,我可以sue他们吗?没有epf soso,我大概是两个星期休息一次,有时是一个星期休息一次,中午没什么客人也没什么东西做,也没打卡吃饭。。。加班时间已经超出了劳工法令的104小时,一个月我的加班时间不少过189小时,假期照样上班也没额外的福利。。。
另外老板加我工资300,是帮忙顾cashier的。。。我在这里上班只有2个月而已,出工资也是现钱,不过有工资单。。。
请问可以告我老板吗?我会得到什么赔偿?
请各位大大给我宝贵的意见。。。谢谢 |
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发表于 18-11-2014 05:30 PM
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job confirmation 口头上说罢了,没合约的会成立吗? |
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发表于 2-12-2014 09:56 AM
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云中鹤、战马 发表于 12-10-2009 11:44 PM 
以上的资料太乱了，我会在下一楼清楚的整理出来，让他家容易寻找想要得
谢谢大家 ...
可以整理一下,写成PDF或word发给我吗?
谢谢
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发表于 5-12-2014 11:43 AM
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我是实习生，在我老板那实习三个月了可是没出粮给我，他口头有答应我给我一个月三百块的津贴。我十月就实习完毕，一直打电话信息他都没反应甚至恐吓我。我在他那实习期间从未签过任何文件。这样我可以告他得到我那三个月的薪水吗？ |
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发表于 5-12-2014 03:47 PM
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请问公司将收盘，工人的需要给遣散费吗？如何计算呢？
已经工作了3年 |
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发表于 5-12-2014 11:06 PM
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楼主，求救！
我在这间公司做了半年，公司说我能力不足，不comfirt我，要我自己自动离职，我就傻傻打信了。
问题来了，工钱有出给我，没有少给我，在佣金那方面还给我多1千，我很意外，后来不出三天，电话来了，说佣金给错了，要我还，可是薪水单上面写的很清楚是给我的佣金，而不是底薪哦，
我是不是能不用还这笔钱呢？
非常感激你阿 |
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发表于 9-12-2014 12:11 PM
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我刚去某间公司上班了4天，薪水是RM1500，还没过试用期，公司也没有给录用通知书，过后我觉得这件公司不大适合我做，于是我通知公司经理我不要做了，过后我去问那间公司我做了4天的薪水要怎么拿，那间公司讲如果不要做要1个星期通知，如果在24小时内通知要补回公司1星期薪水或者没有薪水拿，他说录用通知书有写只是公司来不及给你签名。
我想请问下：
1.我薪水是1500应该受劳工法令保护，我在24小时内有通知离职，公司有没有权利不给薪水？
2.公司说通知书有写离职需要1星期通知只是公司来不及给我签名，我更本不知道，那么我有可能拿不到薪水吗？
3.劳工法令有注明试用期内最少需要多久通知还是以那间公司的条例来规定？
注明：4天薪水虽然只有两百多马币，但是也是我们这些打工族的血汗钱，在这个通货膨胀的社会希望大家回明白。非常感激～ |
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发表于 15-12-2014 11:39 PM
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没人答的？ |
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发表于 27-12-2014 08:24 PM
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请问~我朋友在sumsung工作~三个老千近来偷了3粒电话~
店里只有两个人工作~一个是manager一个是我的朋友。正巧maneger出去。就有3个不同时间进来的老千。
事情过后发现cctv被关去。（我怀疑是有内鬼）
问题来了~现在manager要我朋友付一个3000解决这个事。
照理来说他应该赔吗？还是扣全部员工的钱？
请尽快给我答复~谢谢 |
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发表于 29-12-2014 12:09 PM
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请问大大们，我公司在8月尾请了一个友族女员工，在雇佣她之前我们并不知道她怀孕，知道她怀孕是1个星期以后的事。
然后她的工作能力不好，到现在老板都还不给她过试用期
1. 如果老板要辞掉她可以吗?
2. 如果继续给她做下去（不给过试用期），以后她拿产假的时候是不是一样要出工钱给她? |
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发表于 15-1-2015 01:54 PM
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本帖最后由 xiaoxiao8899 于 15-1-2015 01:57 PM 编辑
请问产假60天是有包括星期天吗？我公司星期天是休息日。
通常产假是什么时候开始拿？老板也是照样每个月尾发薪给我吗？
还有产检可以拿mc (sick leave)吗还是要拿annual leave ?
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发表于 15-1-2015 10:47 PM
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公司忽然间清盘师上门来清盘，就这样把店关了....也就这样没了工作....
所有其他分行的员工也有去地方劳工部，他们那里的劳工部马上给他们处理，教他们怎样怎样做可以得到应有的赔偿
可是我和所有员工都去了马六甲劳工部，但是连file都没开就说没有赔偿，叫我们各自回家找工作去....
想问下，我在公司工作了16年
根据劳工法令，在老板没通知的情况下就这样丢了工作能得到什么赔偿吗？ |
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发表于 19-4-2015 08:52 PM
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请问我因为上个月中意外受伤，结果无法工作,医生有给我一个月的MC，然而老板因为人手不足而请了人，结果不需要我了，意味着就是中炒鱿鱼，只是他有给足我上个月的薪水，虽然我上个月只是做半个月而已，我算是还没被confirm的员工，因为没有签任何东西，请问他是不是应该多给我一个月的薪水呢？ |
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发表于 16-5-2015 01:26 AM
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Lz你好, 我想问如果我店里面的stock不见, 公司要我赔偿, 我不赔的话,公司会在我的薪水里扣, 请问这样合理吗? |
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发表于 16-5-2015 11:34 AM
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请问,我在一间 T 公司工作了 21 天，就没做了。
T 公司的薪水算法 （2200 除 30 天再乘 24天）
这样的算法是真确的吗？
我是在 01/04/15 进 T 公司做工， 15/04/15 请假一天 ， last day 是 24/04/15 |
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发表于 6-7-2015 09:16 PM
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请问，我在马来西亚工作，想跟公司签订合法的劳务合同 |
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发表于 6-7-2015 09:18 PM
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请问，大伙有劳务合同范本吗 ，我需要跟目前工作的公司签订一份合法的劳务合同， |
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发表于 1-8-2015 11:25 PM
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发表于 7-8-2015 12:21 PM
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我要问如果我的女儿进院，我是可以claim病假的吗？ |
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发表于 12-8-2015 01:14 AM
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楼主好
我在一间公司做了18年最近被公司解雇了，因为孩子生病住院一星期没做工老板以我带请假发短信解雇了我
我可以告他吗？
沒合约
17年前没soso没EPF最近一年刚开始进
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