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发表于 4-5-2015 02:17 PM
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本帖最后由 rockhwd 于 4-5-2015 02:23 PM 编辑
travelling allowance不需要.
不过你需要确定那个allowance的目的真的是帮补他的交通费...不要人家总薪水两千,你放一千的travelling allowance,然后他其实只是住在公司附近 
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发表于 4-5-2015 09:50 PM
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如果accept 和 sign offer letter了
可是又想reject 会有什么问题吗？
离reporting day还有2个礼拜 |
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发表于 4-5-2015 10:38 PM
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比较好的方法还是联络那间公司，老实的告诉他们，然后再好好的跟他们谈谈。。。
据我所知，其实只要你没上班，你就不算他们的员工，他们是不能做什么的。。。
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发表于 5-5-2015 03:52 PM
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如果公司没有员工资料对公司不是很没有保障？若出事了又怎么办？
PDPA主要是防止私人资料做非法/非同意的商业用途吧。。像银行，金融，电讯公司这些比较容易触及。。
好像是有一些公司是得要注册在PDPA下的，但就算没有注册，任何公司也要遵守条规。。简单讲就是不要随意外泄私人资料，这对HR来说应该是最基本的了。。
本来我也没注意过PDPA这东西，因为小公司一般不会有这些问题，既然看到这的贴文，就问一问人，结论就是以上的。。
希望有帮助
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发表于 5-5-2015 05:07 PM
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各位大大，大家好。
我公司要请temporary的general worker，temporary general worker是不需要给offer letter的。那我能给他们什么letter呢？ |
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发表于 5-5-2015 05:11 PM
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发表于 5-5-2015 05:55 PM
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我又收到一个akuan penerimaan了,上次的是在catatan写gagal data entry, rekod tidak wujud dalam proses rujukan bahagian pekerja asing jabatan imigresen malaysia,
这次的倒正常了, 资料好好的list在senarai pekerja那里,你有收到吗?
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发表于 5-5-2015 06:55 PM
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本帖最后由 LG77 于 5-5-2015 06:56 PM 编辑
各位前辈，你们好~！
基本上我念psychology，明年1月毕业，不过我算了算CGPA，怎么拉都应该只在2.8上下。但是朋友都说得至少3.0以上。
想问下如果你们请HR fresh graduate，CGPA 3.0以下的application都不看的吗？
CGPA 2.8 degree究竟有没有机会呢？
谢谢~ |
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发表于 6-5-2015 04:18 AM
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发表于 6-5-2015 08:34 AM
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resume不放cgpa也没关系的, cgpa其实也不是那么重要,有2.8也不算太差了,2.0那种就危险一点...
不过问题是,你要找的是什么工作?
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发表于 6-5-2015 10:04 AM
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各位大大，大家好。
我公司要请temporary的general worker，temporary general worker是不需要给offer letter的。那我能给他们什么letter呢？ |
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楼主 |
发表于 6-5-2015 03:26 PM
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你指的是temporary几个月的?那应该可以给contract 吧?写明从几时到几时.. |
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发表于 6-5-2015 03:36 PM
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ok 好的，谢谢
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发表于 7-5-2015 08:21 AM
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PDPA没有规定资料能保留多久，只要没用途了就尽快消除。(principle 5)
The Malaysian PDPA requires users of data to comply with a number of principles,
1. the GeneralPrinciple, the justification for the processing, such as consent;
2. the Notice and Choice Principle, theright to be informed about the purposes for the processing;
3. the Disclosure Principle, no disclosureexcept in connection with the purpose;
4. the Security Principle, the obligation to take practical stepsto protect data;
5. Retention Principle, not to keep the data for longer than necessary;
6. Data IntegrityPrinciple, ensure that data is accurate and up to date; and
7. the Access Principle, an individuals rightto have access to his or her data.
这里有谁有注册在PDPA 的或者有听过它的讲座的可以帮忙解释更多吗？
还有为什么#KENOH问这问题，担心什么吗？
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发表于 7-5-2015 10:43 AM
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#rockhwd大大，
由于我第一次要用myeg,因为counter说不能renew了，要online。。
小的有个问题，如果permit都已经到期而他们都还没来贴贴纸的话，要去再做SP ？还是只是等他们来。。。
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发表于 7-5-2015 11:06 AM
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我记得是７年，incase有dispute还是什么的。HR 不under PDPA。
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发表于 7-5-2015 02:16 PM
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本帖最后由 rockhwd 于 7-5-2015 02:20 PM 编辑
不敢当
只要你是在permit expire之前还钱给myeg,就不需要SP,即使有,他们也会帮你承担.
我有四个工人,permit是在2月20号expired,然后我在2月13号还钱,permit拿到是在4月13号才拿到 没有SP
有另外一批工人permit是3月7号到期,我3月6号才还钱 3月10号拿到permit,也是没有SP
还钱后,你可以在你的myeg account里check工人的renewal status (其他的公司也可以), 等他们来就是了,太久没来就打去催他们,虽然催了也不见得会来
不过由于我们的移民厅一直改Law,我这些只是提供你参考,如有意外,请不要来找我
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发表于 7-5-2015 03:14 PM
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之前我还担心到要死，因为有5个工人这个月11号到期，我看myeg的网页写要在7天之前做，差点就准备去做SP先再给myeg了..
刚agent来说不要管它，在permit expiry前弄就可以了；然后听你这样说，也更放心了。。明天做myeg还来得及。。
不然sp的钱我老板是不会承担的，manager叫我找借口跟工人要回，可是他们肯定不爽无端端被扣钱！！我就里外不是人了。。
可我该做的责任都做了，为了不要遇到这种情况，之前就打了几次电话，移民厅很肯定告诉我开放counter到七月的。。我还有个agent跟我说移民厅肯定不敢关counter的。。LOL
看来myeg跑到现在还是很慢，说什么两个工作日delivery sticker有点困难。。改天还是尽量早做这些手续为妙。
谢谢你啦
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发表于 7-5-2015 03:38 PM
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你的工人不是换了新passport应该不需要担心,如果是换了的话就... |
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发表于 7-5-2015 04:21 PM
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的确是有几个是去换MRP passport的喔，上个月才去申请，七月八月permit到期。。
有一个IC不在身上，等朋友从NEPAL拿回来是这个五月到期的，到时他得把sticker pindah 到新passport又要给RM205..==''
还有三个八月permit到期的，打算让他们在malaysia renew permit,然后回nepal holiday才在nepal换passport。。
不要吓我好不好？！
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