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发表于 24-1-2014 10:14 PM
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大家好，今天男友的老板无故无理的口头解雇男友，然后HR部门要男友签auto resign letter，男友坚持不签，说现在是老板要解雇自己而不是要自动辞职，HR没立刻出解雇信，可能因为要先跟老板开会商量，说星期一再通知我的男朋友～他在那家公司工作了3年多，男友在半年多前收过一方警告信。请问老板的口头解雇是生效的吗？男友有confirm letter，我们现在也不知道该如何是好，麻烦指点指点，谢谢～ |
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发表于 18-2-2014 04:40 PM
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发表于 18-2-2014 06:40 PM
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Q请问我有个员工做了6年，可是到一月26号时，拿了花红后跟我说他做到2月尾就辞职。我公司是处五开工，他初十才来，近天他问我，他还有多少天年假？2013 年的年假我已经给了他钱。现在2014 年的年假他可以拥有多天？
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发表于 20-2-2014 08:58 AM
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发表于 17-4-2014 04:49 PM
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请问工资计算。（加班工资 1.5/小时， 周末 2.0/小时）
如果周末加班 x 2.0/小时， 加班超过了8个小时需要外加 x 1.5/小时 吗？ |
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发表于 23-4-2014 10:46 AM
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cassandra-loh 发表于 17-4-2014 04:49 PM 
请问工资计算。（加班工资 1.5/小时， 周末 2.0/小时）
如果周末加班 x 2.0/小时， 加班超过了8个小时需 ...
周末加班 x 2.0/小时
就只有2.0.........做24小时也只是许是x2.0
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发表于 24-4-2014 10:08 PM
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我是老板。
我想问，如果我的员工脸书连续po对公司的不满，人身攻击，说会偷公司的资料，等等，再create wechat group加入所有同事。这种情况可以直接terminate他吗？ |
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发表于 28-4-2014 05:48 PM
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公司是sdn. bhd.
但雇主和雇员是7 3 分帐
雇主还需要付epf 和 socso 吗？ |
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发表于 1-5-2014 09:13 PM
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想请问一下，我打工一天12小时（夜班）没加班费工资RM1100，本来老板还有给bonus差不多rm300多一个月所以我没吵，突然讲不给bonus了也没起工资，问老板，老板就说bonus本来就没有的还说我面试的时候就知道要做12小时一天，如果我去劳工局告老板有没有胜算？ |
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发表于 2-5-2014 05:23 PM
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manggo365 发表于 23-4-2014 10:46 AM
周末加班 x 2.0/小时
就只有2.0.........做24小时也只是许是x2.0
谢谢
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发表于 7-5-2014 12:48 AM
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雇员刚开始上班或停职的工资是按以下的比例来计算:
   (月薪 x 当月的工作天 / 当月的天数)
如果一個未通過試用期的員工在當月只上了幾天班便被辭退，那麼公司應否照以上計算法發薪給該員工？
應包括公眾假日（勞動節）和星期六日（公司規定休假日日）嗎？
感谢指教！ |
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发表于 7-5-2014 11:40 PM
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你好 我2013七月尾进这间公司 做到今年四月中大概16号才和我的老板娘中国婆说我做完四月的26号，但是，我5月5去拿工钱了，过后也进了银行 但是银行说我的支票被打回，我想问 她有权利不给薪水吗？我也还没签同意书，也不算正式员工，而且今年的epf到现在还没进给我 一月到山越的。请问 我去report有胜算吗？ |
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发表于 26-5-2014 02:40 PM
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你好！我在一家公司上班将近要CONFIRM的时候，就被公司强迫签下辞职信的，如果不签就裁退我，而且让我blacklist找不到工作。在这情况下被逼签下辞职信。我又没犯错，也没收到任何警告信。心里很不甘心，，，，请问去劳工部告有用吗？ |
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发表于 29-5-2014 11:35 AM
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请问公定假日究竟是4天还是5天一个马来西亚日有没有算进去？
另，请问若老板一定要员工在公定假日上班又不愿给3倍薪水，只说用别天来补，那可以用几天补这个假日。
若不同意上班可以吗？
另外，请问有薪资到达多少以上就不可以享OT或一些福利的规定吗？
麻烦各位帮忙解惑，谢谢！ |
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发表于 3-6-2014 10:20 PM
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我是在5月5日到新公司上班（有签agreement），直到15日那天我在上班前2小时短讯通知她我因为生病而无法上班（5月8日请过病假，有附上MC和RESIT），下午就收到他的短讯说我不适合，明天不必再去上班了。15日同一天我回复他的短讯说我明白，并询问她如何付我薪水，是需要我的银行户口（他没向我要过）还是需要我到公司去拿，但他并没有回复我。
5月27日，她短讯我说要进户口给我或是准备支票让我上去拿，我就告诉他说直接进户口就行。他回复我以下内容:
工作日为..
5/6/7/8/9/12/13/14 (8天)
RM1500 / 31 x 8days =387.20 - 100 training fees. WILL BE BANK IN RM287.20
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100 training fees 是由于签AGREEMENT时有一条著名说:
“ IF RESIGN WITHIN A MONTH WILL BE DEDUCTION RM100 AS TRAINING FEES ”
当然也有 " medical claim as maxi RM30 every month( nid MC with resit ) "
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同一天（27日）我回复短讯说: 条款是说如果辞职，但现在不是我自己辞职，所以不应该扣除我100为训练费 , 而是 RM387.20+30（medical claim of 8th may )= RM417.20 并且附上我的银行户口号码。但她就不再回复我。直到今日我查看户口还是没收到任何的钱。我想问...
1。如果一個未通過試用期的員工在當月只上了幾天班便被辭退，那麼公司應否照以 “(月薪 x 当月的工作天 / 当月的天数) ” 計算法發薪給該員工？假日算吗？
2. 我是否就像我说的由于不是我个人自动辞职所以不应该扣除我RM100为 training fees?
3. 最迟为何时他必须付我薪水? 如超过了我是否有权利去sue他?
感谢指教！
本帖最后由 apple_kwan 于 3-6-2014 10:25 PM 编辑
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发表于 4-6-2014 02:07 PM
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请问一下，现在的试用期效雇主可以有权利到6个月吗？在试用期里是不是就可以不给EPF，SOCSO？求解。。。感觉被骗了。。 |
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发表于 6-6-2014 04:14 PM
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雇主的合约里注明，如果员工在一年内辞职要赔偿公司员工的一个月薪金的数额，这个是合法条约吗？（薪金大约RM2600）
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发表于 14-6-2014 10:22 PM
来自手机
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楼主，我有关于辞职被罚款的问题想问题想问。。。不知道可不可以pm我你的电话号码。。感激不尽，谢谢。 |
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发表于 20-6-2014 02:58 PM
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我想問 如果試用期3個月 但是我做到2個月 就辭職了 這樣我要賠償給公司？？ |
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发表于 26-6-2014 04:21 PM
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请问雇员刚开始上班或停职的工资是按以下的比例来计算:
(月薪 x 当月的工作天 / 当月的天数)
当月的天数是指一个月里面的工作天数(大概21天)还是全部天数(大概30天)?有包括公共假期吗? 本帖最后由 阿兴 于 26-6-2014 04:23 PM 编辑
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