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发表于 25-9-2013 04:14 PM
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想请问问题...
我在公司是属于under trainning....之前老板说confirm 我了....但没有给我confirm letter....我这样算是confirm了吗？ |
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发表于 27-9-2013 06:18 PM
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TRsiew 发表于 25-9-2013 04:14 PM 
想请问问题...
我在公司是属于under trainning....之前老板说confirm 我了....但没有给我confirm letter ...
绝对不算，赶快追白纸黑字的信。不然到最后亏的是你~~~ 
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发表于 27-9-2013 06:23 PM
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darlingpig 发表于 25-9-2013 11:14 AM
医药费问题~~
劳工法令有规定僱主一定要付员工发烧看医生的医药费？ 员工有TAKE MC 纸和PAYMENT 收条
劳工法令没规定雇主一定要负责员工的医药费，只规定一定要给病假。
有无claim医药费和上限是多少是根据公司policy的，建议你最好讯问公司HR的负责人。
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发表于 27-9-2013 10:10 PM
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想問下一個問題。 我是拿月薪制的上班族。 平時是星期一至星期五工作日的， 我這個月缺席了一天。 那麽扣除薪水時， 應該要薪水除21天工作日在扣出來， 還是除20天（9月16日假期，所以工作日是20天）？
擧個例子， 例如我是RM2000薪水。
那麽我這個月應該拿RM2000-(2000/21) = RM1904.76
還是拿RM2000-(2000/20)=RM1900.00？？
哪一條例著名這項呢？？  |
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发表于 2-10-2013 11:19 AM
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1.请问在什么情况下不能享有公共假期的双倍薪水？是不是薪水超过1500就不能享有？
2.请问如何计算公共假期的薪水？我的计算法是这样的：
basic salary : 900
1 malaysia工作
900/26=34.62
total income : 934.62
谢谢！ |
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发表于 3-10-2013 11:28 AM
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发表于 10-10-2013 11:33 AM
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我是雇员~
请问公司关闭话~
遣散费怎么算~
我工作了11年~ rm 1,900.00
同事 12年 ~ rm 1,600.00
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发表于 11-10-2013 09:23 AM
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fanqie 发表于 27-9-2013 10:10 PM
想問下一個問題。 我是拿月薪制的上班族。 平時是星期一至星期五工作日的， 我這個月缺席了一天。 那麽扣除 ...
哪一个算法都不重要，重要是公司怎样算。这里大大不是你的老板
请看第１楼，楼主已经把劳工法令post上来
工资
* 基本工资率(Ordinary rate of pay) － 在正常工作时间内应得的一天工资，但不包括休息日或公共假期的加班费
* 每小时工资率(Hourly rate of pay) － 基本工资率除於一般工作小时
* 月薪雇员，基本工资率 = 月薪 / 26
* 周薪雇员，基本工资率 = 周薪 / 6
* 雇主可以用其他的方式计算但不可少过以上计算法
* 雇员刚开始上班或停职的工资是按以下的比例来计算:
(月薪 x 当月的工作天 / 当月的天数)
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发表于 11-10-2013 09:26 AM
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发表于 11-10-2013 09:27 AM
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PEISZE 发表于 3-10-2013 11:28 AM
请问工作超过一年，有权利去追讨有花红吗？谢谢！
劳工法令好像没有提到花红这字
除非花红是已经列明在你的employment letter
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发表于 11-10-2013 09:33 AM
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PEISZE 发表于 2-10-2013 11:19 AM
1.请问在什么情况下不能享有公共假期的双倍薪水？是不是薪水超过1500就不能享有？
2.请问如何计算公共假期 ...
公共假期做工都是双倍薪水吧。
算法应该是 900/26 = 34.62
双倍是 34.62 X 2 = 69.24
so工钱应该是 969.24。照LAW是那么算的吧
假期
* 每位雇员可享有十天以基本工资计算的有薪公共假期，其中四天必须是:
• 国庆日
• 最高元首诞辰
• 苏丹或统治者诞辰
• 劳动节
* 公共假期的加班费是除了假期基本工资,另加两天基本工资(无论雇员是否工作满正常工作时间)。
* 一旦超过正常工作时间的加班, 将付於三倍的每小时工资率。
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发表于 11-10-2013 10:25 AM
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发表于 11-10-2013 01:30 PM
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我想问日薪的员工自己说不要扣EPF，所以letter我是写他们是contrack workers，员工还可以告我吗？他做了很多年了。 |
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发表于 11-10-2013 05:46 PM
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-加班
* 加班时间一个月内不能超过一百零四个小时。
* 除了特别的状况，雇员是不能一天工作超过十二个小时。
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发表于 16-10-2013 08:57 AM
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你好！有事想请教。
我是雇主，我的书记在上个月缺席了十天，这个月到目前为止已经6天，一般都以sms方式（请假）但没给予解释。
她已工作了四年左右，一向来都有缺席的记录，每个月都有2-4天，从未做满。
我察觉她在9月份开始利用工作时间做求职信，而且我有理由相信她无故缺席的举动是在迫使我们采取行动解雇她，以获得赔偿。
我们已忍无可忍，对她已仁至义尽，请问我们该怎么做？解雇她我们需要赔偿么？与她之间没有任何合约。
谢谢！ |
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发表于 16-10-2013 12:36 PM
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libragirl 发表于 11-10-2013 01:30 PM
我想问日薪的员工自己说不要扣EPF，所以letter我是写他们是contrack workers，员工还可以告我吗？他做了很多 ...
EPF是强制性的。怎样都得给，即使是日薪员工。现在连做兼职都要给呀
个人觉得除非你给的日薪是cash，又没有什么salary receipt证明。不然他要怎样告你呢？
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发表于 16-10-2013 12:47 PM
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发表于 16-10-2013 02:47 PM
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连续好几天，年假已透支。
她孩子生病只要有证明，我都当她自己的病假给她.... |
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发表于 18-10-2013 10:00 AM
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ParkerTan 发表于 16-10-2013 02:47 PM
连续好几天，年假已透支。
她孩子生病只要有证明，我都当她自己的病假给她....
1. 你可以打去诊所去求证，看是不是有来看病。
2. 病假只是员工福利，不是员工孩子的福利。
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发表于 23-10-2013 12:48 PM
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nightxiii 发表于 21-5-2013 10:02 AM
产假是跟calendar day的。也就是说是你的第二个例子是对的：这个月有30天再加下个月的30天 ，就休息两个月 ...
我下个月就要生产了！！！
我的产假是11月和12月，但公司突然说这个月（10月）就要关了
请问，她是不是不用赔偿我11月和12月份的工钱呢？
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