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发表于 6-7-2013 10:08 AM
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请问现在加班费是超过rm1500 就不能算每小时1.5倍，还是超过rm2000才不能算每小时1.5倍？
谢谢。 |
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发表于 8-7-2013 12:58 PM
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用LINE请假惹恼主管 遭逼离职
台中一名女业务员生理痛，想跟公司请假，居然是用手机通讯软体LINE，传讯息请假，但主管认为这样的请假方式「不尊重工作」，也没有职场伦理，不让她 休，两人发生口角，公司还把对话内容公开成「教案」，拿来告诫其他员工，女业务员认为隐私遭侵犯，但公司却反过来要她自己离职，劳工局表示除非有明文规定 禁止用LINE请假，否则不能以这种理由开除员工，公司最后只好协调让女业务员回去上班。
民众：「亲自跟主管请假比较好。」记者：「如果妳是主管，妳会生气吗？」民众：「我可能会care。」
睡醒后才发现陈姓主管，批评她传简讯请假后就失联，不尊重工作、不尊重主管，不会准假，李姓女子看了傻眼，回拨电话和主管起口角，隔天公司竟然要她自动离职。
遭投诉公司总经理：「并没有不准假这种事，请假本来就有请假的程序，管理上面有些疏失，没有注意到个人隐私这部分，是我们还要再教育的。」
公司解释，已经和李姓业务员达成协议不会惩处，但生理假是劳工法定权益，劳工局祭出罚则，提醒雇主，性别歧视不应该。
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我想请问楼主，大马职场对于这种case是如何处理？
也请各位不吝参与讨论。
谢谢～ |
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发表于 19-7-2013 04:41 PM
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公司是否逼孕妇拿无新假期吗？ |
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发表于 23-7-2013 11:01 AM
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* 雇主须缴付雇员的医药费，除了牙医费。
请问雇主必须缴付雇员的医药费限额到多少呢？
因为有员工每个月claim RM150 至 RM250元，有私人医疗所的收据，
是不是有收据雇主就一定要缴付雇员的医药费呢？
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发表于 31-7-2013 12:51 AM
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我想知道...已经comfirm 的推销员有EPF scoso.有commissiom salary . 如果推销员偷company的客户,在外面做相同的产品,赚取高额佣金,还拿company工资..我能做些什么??? |
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发表于 27-8-2013 05:04 PM
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请问楼主，我的公司是让每个员工，每星期休息一天，比喻星期三。
但是每年至少有几个月的星期三是有5天的，但是公司却说一个月只可以休息4天，第5天是扣年假的。
请问公司有权利这样做吗？ |
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发表于 5-9-2013 04:54 PM
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请问楼主
我公司请了一个员工，月薪3800，当初由于表现不是很好，第3个月时 给了他一封信 通知延长他的 CONFIRMATION 到6个月。
但6个月后，由于他的上司 没有下定论，结果 那员工就继续工作至今也有一年了。
近来经济不好，公司面临亏损的情况下，打算解雇最表现不好的他。
请问是不是 给他一个月 notice 就可以了？ 需要赔偿吗？ |
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发表于 8-9-2013 06:00 AM
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ksngoi 发表于 6-7-2013 10:08 AM 
请问现在加班费是超过rm1500 就不能算每小时1.5倍，还是超过rm2000才不能算每小时1.5倍？
谢谢。
我超过RM2.5K都是还可以claim 1.5 和2.0的OT。。。 |
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发表于 9-9-2013 09:07 PM
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怎么在合约期 辞职？合约2年的，一定要做完两年？？？不然赔钱吗？试用期过了~ |
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发表于 12-9-2013 11:21 AM
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云中鹤、战马 发表于 10-1-2010 10:52 PM
请问你们是什么生意的，
某些情况下她只能算是你part time员工
不过要看是什么情况
lz, 你好厉害 哦。
比那些员工更解释清楚。
想问part time的员工被辞职的话， 能不能讨gaji ganti rugi notis 的？
老板用part time的理由说不必给notis或赔偿我要是我被炒了。
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发表于 16-9-2013 02:22 PM
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jian93 发表于 9-9-2013 09:07 PM
怎么在合约期 辞职？合约2年的，一定要做完两年？？？不然赔钱吗？试用期过了~
参考回你的合约，应该有列明的
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发表于 25-9-2013 11:14 AM
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医药费问题~~
劳工法令有规定僱主一定要付员工发烧看医生的医药费？ 员工有TAKE MC 纸和PAYMENT 收条
劳工法令有规定僱主一年MAXIMIUN 员工可以CLAIM 多少？
。
如果沒注明公司負責醫藥費 ， 公司没負責醫藥費有违反大馬勞工法令。。？
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发表于 25-9-2013 04:14 PM
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想请问问题...
我在公司是属于under trainning....之前老板说confirm 我了....但没有给我confirm letter....我这样算是confirm了吗？ |
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发表于 27-9-2013 06:18 PM
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TRsiew 发表于 25-9-2013 04:14 PM
想请问问题...
我在公司是属于under trainning....之前老板说confirm 我了....但没有给我confirm letter ...
绝对不算，赶快追白纸黑字的信。不然到最后亏的是你~~~ 
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发表于 27-9-2013 06:23 PM
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darlingpig 发表于 25-9-2013 11:14 AM
医药费问题~~
劳工法令有规定僱主一定要付员工发烧看医生的医药费？ 员工有TAKE MC 纸和PAYMENT 收条
劳工法令没规定雇主一定要负责员工的医药费，只规定一定要给病假。
有无claim医药费和上限是多少是根据公司policy的，建议你最好讯问公司HR的负责人。
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发表于 27-9-2013 10:10 PM
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想問下一個問題。 我是拿月薪制的上班族。 平時是星期一至星期五工作日的， 我這個月缺席了一天。 那麽扣除薪水時， 應該要薪水除21天工作日在扣出來， 還是除20天（9月16日假期，所以工作日是20天）？
擧個例子， 例如我是RM2000薪水。
那麽我這個月應該拿RM2000-(2000/21) = RM1904.76
還是拿RM2000-(2000/20)=RM1900.00？？
哪一條例著名這項呢？？ |
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发表于 2-10-2013 11:19 AM
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1.请问在什么情况下不能享有公共假期的双倍薪水？是不是薪水超过1500就不能享有？
2.请问如何计算公共假期的薪水？我的计算法是这样的：
basic salary : 900
1 malaysia工作
900/26=34.62
total income : 934.62
谢谢！ |
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发表于 3-10-2013 11:28 AM
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发表于 10-10-2013 11:33 AM
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我是雇员~
请问公司关闭话~
遣散费怎么算~
我工作了11年~ rm 1,900.00
同事 12年 ~ rm 1,600.00
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发表于 11-10-2013 09:23 AM
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fanqie 发表于 27-9-2013 10:10 PM
想問下一個問題。 我是拿月薪制的上班族。 平時是星期一至星期五工作日的， 我這個月缺席了一天。 那麽扣除 ...
哪一个算法都不重要，重要是公司怎样算。这里大大不是你的老板
请看第１楼，楼主已经把劳工法令post上来
工资
* 基本工资率(Ordinary rate of pay) － 在正常工作时间内应得的一天工资，但不包括休息日或公共假期的加班费
* 每小时工资率(Hourly rate of pay) － 基本工资率除於一般工作小时
* 月薪雇员，基本工资率 = 月薪 / 26
* 周薪雇员，基本工资率 = 周薪 / 6
* 雇主可以用其他的方式计算但不可少过以上计算法
* 雇员刚开始上班或停职的工资是按以下的比例来计算:
(月薪 x 当月的工作天 / 当月的天数)
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