马来西亚劳工法令与条例

stella_teoh

楼主好，我有问题想请教您。
一个月前我被公司无理解雇，我在这家公司服务接近2年，前提是我曾在12-04-13提交辞职信，老板3番4次留我，而我也答应了。不过他却在15-5-13在没有书面通知的情况下叫我马上离开，理由不详，而工资他多付了半个月的给我（是我要求的），annual leave也有算回给我，只是扣除allowance。
他这样一时一样的，太过分了，是不是刚出来社会工作的比较好欺负，而且我也没做错事，也没收过warning letter。
如果是这样的话，我可以告他吗？

Debby_8496

大大们，

想请问一下，
我司的员工在三个月试用期间（工作刚满一个月）因工作发生意外，医生批三个星期病假，根据劳工法令， 我们应该如何计算薪水？
还有请问可以CLAIM SOCSO 吗？

谢谢！！

alexalexalex

请问各位，

我在一间公司工作刚三个礼拜，第一个星期我到公司那里接受长达一个礼拜的训练，公司让我先付酒店费然后等发第一个月的薪水才还我酒店费。之后我就在自己负责的地区工作。可是我现在想辞职不干了，但我又担心公司将不会赔偿我酒店费和三个礼拜的薪水...

合约上有注明我必须在7天前通知公司如果我想辞职，而且我将不会向公司要赔偿...发薪日是每个月的十号...

请问我先在辞职可以拿到三个礼拜的薪水和那一个礼拜的酒店费吗？

ninkygirl

请大家帮我看看我的case：http://cforum1.cari.com.my/forum.php?mod=viewthread&tid=3124836&extra=
我的薪水已经是3k了，还under labour law cover吗？
或者我还可以怎么做呢？

yung_wei

想问~产假是一个月还是两个月?如果雇主给一个月罢了...怎么办?

Torunedo

楼主，我继续你的帮助啊！！

很疑惑，不知道找谁帮忙，希望大师你可以帮我解答！谢谢！

1)我2012年5月15日加入目前这间公司，没有拿到任何black and white， Offer letter/Appointment letter 都没。
经过我几次要求，期间老板因为不爽我一直讨letter而跟我大小声，到最后在2013年5月11日才给我appointment letter。

Appointment letter 而已，并不是confirmation letter。

信上面写明说我5月15日2012年加入该公司，下面签名那边却是写着5月11日2013年。


2)EPC SOSCO 从第一个月开始就从薪水扣除，payslip每个月都拿到，EPF每个月也有进。


3)第四个月，也就是2012年9月口头上confirm，可是还是NO confirmation letter or any salary increment.


4)跟其他员工一样，Annual leave 我有14天。



我想问说:


1)我可不可以因为他一直延迟我的confirmation letter 而去投诉他？或者拿着我的appointment letter去劳工部投诉说我1年后才拿到appointment letter？Appointment letter/offer letter 不是第一天或者开工within 1 week 就该给了吗？

我是隔了1年才拿到 appointment letter啊。请问他可以这样做吗？合法吗？

2)如果这个老板炒掉我的话，是不是一定要给我1个月的notice而不是叫我马上消失？
（虽然我已经confirm了可是我没有confirmation letter所以不清楚要给多久notice, 之前的员工辞职都是给一个月）

3)如果他要我马上离开的话是不是要在薪水方面赔偿我？如果他要我明天不用来，我是不是可以去劳工部投诉他？
我是没有confirmation letter，可是我有每个月的payslip + EPF + SOCSO 还有annual leave，请问这些是不是足以能够证明我是这公司的员工？

P/S: 这间公司之前被政府部门追查并且罚款，好像是income tax的问题。

谢谢你的时间，希望你可以为我解答，因为我真的不知道该怎么办！

masato

请问解雇试用期员工，有需要3次的警告和赔偿一个月薪水吗？？
因为合同里只有说到3个月试用不符合条件，可以在没有通知的情况下解雇。

bmw99

您好

我有個問題想請教
我在公司弟一天开始做工是1.4.2013 ~ 30.6.2013 (3个月),但是Boss在25.6.13,6.00pm 叫我回office啇量,叫我做到29/6是最后一天,他是以我的健康为理由,因为我之前有在工地发烧而跌倒,这样的kes他是不是要补一个月工钱给,对不对?如他真不补给,我要如何做,谢和求大大帮我这个问题.
       

hanchantan

LZ你好！
  想请问，如果公司，，怎么说呢？？！！
ok就说我的公司-如果当天是公共假期而也是员工的休息日，老板有权叫员工加班对吗！而加班费是这样算的
1天x6小时上=公司是用”补回“一天的休息。（26天的工钱照跑）

ok若是当天也是员工的休息日（公共假期），员工没上班，
那么公司是不是要补回一天的公共假期呢？（26天的工钱也有招跑）

谢谢LZ看的明白

nightxiii

加油吧孩子 发表于 29-5-2013 03:32 PM
请问医药费是指付予生病，感冒小病还是？ 公司给的公假从2012年开始就从十六天减至十二天，还说劳工法令只写 ...

劳工法并未要求雇主必须支付员工的医药费，如果你公司有给的话。请跟相关部门询问以确定细节。

你的公假是指公共假期还是年假(annual leave)?

根据劳工法，公共假期必须至少10天。

年假如下：

工作未满2年者 - 8天
工作2-5年者 - 12天
工作5年以上者 - 16天

fcchung

我想問下樓主，我的公司是做retail shop的。我是負責outdoor sale。如果公司要關outdoor sale department,公司要如何賠償我？謝謝！

nightxiii

茉莉_花 发表于 6-6-2013 12:05 AM
"27. 禁止預支抽利息.

      凡是不超過一個月總工資之預支,        或預料可賺取工資之預支,        雇 ...

预支=预先支取未来的人工
人工=工人工作所换取的金钱

既然是人工，不管你预支多少，也无权收取利息。因为这东西本来也是工人的，只是雇主提前支付而已。

nightxiii

Johnwon 发表于 9-6-2013 05:41 PM
各位大大請問員工產假期間是有epf的嗎？緊急

产假期间肯定还是有EPF的。

除非你超过2个月或公司定下的产假，公司则有权不付人工，当然就不用给EPF了。

抱歉现在才看到你的提问，希望我的回答还有用处吧。

nightxiii

mokmok07 发表于 11-6-2013 01:59 AM
我想请问一下今年4月我的员工（未发出任何appointment letter因为是我亲戚女友）突然在没书面通知下辞职了， ...

现在才看到。。。。距你提问已一个月多了。。。 还有什么是我能帮得上忙的吗？

nightxiii

Chupachips 发表于 17-6-2013 09:29 AM
想请问一下，
我的员工已经在三个月试用期届满了之后 并签署了合约，
合约上注明辞职必须要提前一个月通知 ...

根据你所说的，是的，你有权利这么做。

nightxiii

Debby_8496 发表于 19-6-2013 12:43 PM
大大们，

想请问一下，

根据劳工法，工作少于两年者应得的病假是14天而已。所以剩下的7天可以当作无薪假来到计算。

工作意外的费用你可以claim SOCSO，至于程序则需要你打电话过去询问了~

nightxiii

yung_wei 发表于 20-6-2013 04:17 PM
想问~产假是一个月还是两个月?如果雇主给一个月罢了...怎么办?

1。告他
2。辞职
3。哭给他看，要求两个月
4。开解他，劳工法令规定至少60天，叫他别那么吝啬。成大事者何必计较小钱。

nightxiii

fcchung 发表于 4-7-2013 12:27 PM
我想問下樓主，我的公司是做retail shop的。我是負責outdoor sale。如果公司要關outdoor sale department,公 ...

所以你是雇员。。。。还是agent而已？

fcchung

nightxiii 发表于 4-7-2013 12:53 PM
所以你是雇员。。。。还是agent而已？

我是雇員。我在這間公司做了五年。

marco1984

因为家里有点事，一个月没上班，今天收到公司的信说要辞退我。这一个月期间我有通知老板为啥不能上班，而且他没给我warning,而且还要我赔一个月工钱。我能怎么办，可以不赔？