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发表于 4-2-2015 08:43 PM
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Job Description 是可以在后期更改，因为一个人在有了经验之后，公司肯定是会对工作表现提高要求，特别是在调整薪水或升职的时刻，所以这是正常步骤。
在Annual Appraisal 或Review 里更改Job Description及加入KPI，你有没有签字同意？
我公司的做法是在调整薪水或升职的时刻才更改Job Description及加入KPI，同意就签，薪水也起。不同意就可以不签，那薪水就没得起。在Annual Appraisal 或Review 里更改Job Description及加入KPI，问题就在职员如果不签，要执行法律上就有风险，因为Annual Appraisal 或Review 通常都是One Way Traffic。
不过，问题是这样，Title没改，怎么可能每年更改Job Description 呢？ 一般上，特别是银行，他们对Title和Job Description都该有清楚的分别，你是在外资银行吗？
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发表于 4-2-2015 09:28 PM
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本帖最后由 siawyent 于 4-2-2015 09:30 PM 编辑
一开始LO是没有写Target的， 但隔2年后 我从Executive Level 升成Manager, Annual Goal Setting/Review 里就有Target了 ， 基本上那年我们全部同一个Level的人都“自动升职”成Mananger, 而我们这些Manager都是没有手下的， 我们银行里每个Officer Level的都可以称为Manager
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发表于 4-2-2015 10:04 PM
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你们的职位是Relationship Manager，看来你是签了这些Annual Review和Target，这样子的话，一旦你同意了这些目标，达不到后就肯定是PIP，最终的结果，恐怕对你不利。
现在大公司请人，特别是涉及财务方面的高职，人事部肯定是会要求Background Check。你如果达不到目标而又想留在这家银行，我劝你坦白向上司谈谈，要求转去其他部门工作。银行有各种各样的工作，不一定要在Premier Banking部门做工。不然的话，是时候找工了。
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发表于 4-2-2015 10:45 PM
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对啊！可是没有Sales Target的部门都没有空缺， 正在找着别的工。 |
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发表于 5-2-2015 09:37 AM
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别担心，上天对有美德的人都会特别照顾，时机成熟，该来的就会来了。现在能做的，就是尽你所能。
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发表于 9-2-2015 04:40 PM
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我也是包山包海的HR！
cum Personal Assistant cum Building Maintenance 
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发表于 12-2-2015 09:04 AM
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发表于 12-2-2015 05:30 PM
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在哪个网站free vacancy比较多人看到?? |
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发表于 13-2-2015 11:48 PM
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如果要找华人的话，应该还是jobstreet吧，虽然也没有多少。。。不过其他那些free的我试过，反应都不是很好。。。 |
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发表于 14-2-2015 12:01 AM
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发表于 14-2-2015 12:24 AM
来自手机
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发表于 14-2-2015 11:14 AM
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本帖最后由 bluesky0916 于 14-2-2015 11:16 AM 编辑
如何处理每天打电话进来推销Recruitment service, foreign worker service, training & event的推销员？
可以想象吗？我至少每天接到3-5通相关的电话，有些推销员还是死缠烂打。
空闲时候，还能够接受。忙到不可开交时候，他们却一直不放下电话。
顾及公司名誉，还是需要很客气拒绝他们。
你们又如何面对呢？
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发表于 14-2-2015 12:02 PM
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我以前也是经常收到这样的电话，我常常以这样的理由来推掉：
1）我们是竞争者(Competitor)，不可能将这些交给你。
2）如果想留后路，我就会说以后有需求肯定找你，可是你这样烦我是不专业，打坏你公司的名誉，以后有需求也不会找你。
现在很少这种电话了，因为公司里一知道是推销服务的，懂得用我的方式回答了。
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发表于 14-2-2015 12:51 PM
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其实 Title 跟 JD 的问题啦。。。坦白说超过 100种个漏洞对雇主有利咯。。
最常见的一招就是。。app form 那边一个选项。。
那就是 willing to be transfer to other location or department
这个选项你不选择。。那么担保你申请工作申请不到。。
如果你选择。。那么就一个把柄给管理层抓着。。
所以。。基本上乱调人。。法律上是允许的。。
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发表于 14-2-2015 01:31 PM
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谢谢你的一点分享。
我甚至还接过跨国电话推销他们的国际Training的活动，已经拒绝一次了，可是他们以不同的人打过来继续推销。
一些更嚣张的推销员，明明我善意地拒绝了他们的推销，他们也知道我不是decision maker，一直说“我要跟xxx director说话。”
有者，会一直要负责人的email address或者direct line。
顾及公司的形象，你会给他们负责人email address和direct line吗？
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发表于 14-2-2015 02:15 PM
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通常他们会跟你要求看那个外国人的passport，从那里就一目了然了，就知道有没有逗留超过182天。
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发表于 14-2-2015 02:48 PM
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其实，每一间公司都必须考量员工长远的目标，员工每年都期望加薪，可是，如果一味都是做同样工作又要年年加薪，公司怎样才能平衡成本？
所以说，申请表格填上这些条件，只是提示申请者，进一间公司，必须考虑到Career Potential，要有面对改变的思维。
然而，这些申请表格的条规能否在法律上执行，这还得看手续是否做得正确。
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发表于 14-2-2015 05:51 PM
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当然是在手续理想的情况之下咯。。。
哎呀。。。不是我要说。。大马那些 HR。。。近 80% 以上的 employment letter 都是无效的。。
人家上 IR 挖一下而已。。。分分钟吃大亏。。不管雇主还是员工都好。。。基本上原则是谁先动手谁赢 .gif)
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发表于 14-2-2015 10:00 PM
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不需要给他们管理层的电子邮箱或电话号码。告诉他们，公司只能派遣员工到经过审批（Vendor Audit）的培训公司上课。如果他们要的话，就将Company Profile传给你，你需要他们时会联络他们。如果他们还是骚扰你，你告诉致电者你会提议公司将他们列入黑名单。然后，叫你公司负责IT的人在Email Server将他们的domain设为Block，他们的邮件自动消失。 |
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发表于 16-2-2015 08:52 AM
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你所谓的跨国公司是不是叫MxxxxxExxx的?
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