|
|
发表于 10-1-2013 10:25 AM
|
显示全部楼层
请问
公司给我们的公共假期有11天
那么其它剩下的公共假期
例如-圣诞节 （没有包括在那个公司给的公共假期11天里面）
那么圣诞节工作的话，公司需要多给加班费吗？ |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 12-1-2013 02:35 PM
|
显示全部楼层
天天笑 发表于 10-1-2013 10:25 AM 
请问
公司给我们的公共假期有11天
劳工法令里有注明：
15天（以前是14天）“有薪金”公共假期：
其中有4天是“必定”的：
1）国庆日[8月31日]
2）劳工节[5月1日]
3）马来西亚节[9月16日] <-----这个是新加入的必定假期
4）Hari Keputeraan YDPA
5）Hari Lahir TYT
其他10天，由公司决定。
还有，公司一定要在“员工容易看到的地方”列出这些假期。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 14-1-2013 03:27 PM
|
显示全部楼层
|
想请问，如果以小时计算工钱，每小时4令吉，lunchbreak 那一个小时，是不是没有给4令吉的呢？ |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 14-1-2013 06:43 PM
|
显示全部楼层
HUHUU23 发表于 14-1-2013 03:27 PM
想请问，如果以小时计算工钱，每小时4令吉，lunchbreak 那一个小时，是不是没有给4令吉的呢？
当然。。。。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 16-1-2013 09:16 PM
|
显示全部楼层
manggo365 发表于 14-1-2013 06:43 PM
当然。。。。
如果是在office里面工作呢？像是大型公司，是不是也有扣除那一小时食饭的工钱？？
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 16-1-2013 09:58 PM
|
显示全部楼层
manggo365 发表于 14-1-2013 06:43 PM
当然。。。。
那个。。劳工法令是不是有说明lunch break 一小时没算工钱？
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 17-1-2013 02:25 PM
|
显示全部楼层
HUHUU23 发表于 16-1-2013 09:58 PM
那个。。劳工法令是不是有说明lunch break 一小时没算工钱？
一天正常工作时间8小时
8点上午-5点下午，间中休息1小时
8-12 （4小时）
1-5 （4小时）
所以午休是没钱的
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 20-1-2013 10:57 AM
来自手机
|
显示全部楼层
manggo365 12-1-2013 02:35 PM
1514н
4
Hi
,11?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 20-1-2013 04:15 PM
|
显示全部楼层
想问我公司一年给14年假。
他的算法是14AL/12个月
我工作了九个月，所以他的算法是14/12x9(工作了九个月)
问题来了
答案是10.49999999999999999999999999999
所以应该进位算10.5之后再进位算11天假
他之前有出memo，根据memo，理应是11天by 9month service (1week and 5days - ps:1week=6days) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 22-1-2013 06:33 PM
|
显示全部楼层
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 24-1-2013 11:51 PM
|
显示全部楼层
|
想请问大家..我失业接近三个月...最近接到一家公司的OFFER...要聘请我,然后要做身体检查..可是我刚刚才知道自己怀孕了...担心这家公司会不会因为我怀孕而说我身体状况不适合工作,REJECT 我?有没有条例是保护我们这样的孕妇?我们应该和其他求职者有同样的对待...不可以有 discrimination 在孕妇..请各位给予专业的意见..万分感激! |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 5-2-2013 01:07 AM
|
显示全部楼层
我现在打工的店点货的时候发现有货少了要我们员工赔的话,
如果我不赔老板是否能扣在我薪水里面啊? |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 5-2-2013 02:15 PM
来自手机
|
显示全部楼层
|
我有位员工在我公司工作了3年，在他缺席五天后信息我说他不要做了，但一个月后他就去劳工部投诉我解雇他，两次在劳工部见面后他不肯承认也不要妥协，还出言恐吓说我做非法的事，现在在等上劳工法庭。。通常这样的事我应该先报警吗？劳工法庭怎么处理呢？劳工部可以控诉我吗？劳工部有权利吗？ |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 6-2-2013 11:58 PM
|
显示全部楼层
有间上市公司, 新年期间有營业, 员工不得休假, MC都要扣員工rm100人工再扣三日假期.gif) , 請问这种条例合不合法?? |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 8-3-2013 07:59 AM
|
显示全部楼层
我想请教楼主
在本地的工作的外籍人士需要缴付EPF 或是socso吗？
经理 新加坡人 RM2500
车床师傅 中国人 RM2500
听说超过2500不必缴付EPF 是吗？ |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 12-3-2013 11:01 PM
|
显示全部楼层
|
大大：因为在职念大学的问题，我被逼要跟老板申请无薪假，每两个月要去外州上课一星期（通常是周末上课到另一个周末，而我的无薪假就申请周一到周五）。上个月因为佳节关系，海外的教授选了比较“别扭”的上课日子（周二到另一个星期的周一），由于周一上课到晚上10时，我就打算第二天才回来，所以就申请了周二到第二个星期的周二6天无薪假。结果几天前被告知我一共被扣了8天的薪水！去问了，得到的答案是因为我申请的是“cross”两个星期的天数，所以周末两天也要算进去一起扣！请问各位，你们有没有听过这个说法？上个月只有28天，相对来说，一个月divided出来，一天的薪水就较高，再被扣8天了，本来就微薄的薪水就剩下更少！我急需各位有这方面知识的大大来给我分析一下，是否真的有以上那个那么荒唐的做法？？ |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 15-4-2013 02:15 AM
|
显示全部楼层
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 2-5-2013 11:32 AM
|
显示全部楼层
不好意思~
我公司6天制的，
不过能要求5天把星期六做工时间加进星期一至五，
所以我现在工作时间是9点-7点，
我一天做10小时（包括吃饭时间）。
我想请问下 1个星期不能超过48个小时是有算吃饭时间的吗？ |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 2-5-2013 12:17 PM
|
显示全部楼层
|
假如我在一间公司上班已经8个月，对方没有confirm我，假如不幸的我被炒了..那我可以去劳工部sue他们吗？？ |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 2-5-2013 01:29 PM
来自手机
|
显示全部楼层
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
 本周最热论坛帖子
|
1642 
23
