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发表于 31-12-2021 09:52 PM
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薪水是唯一原因，那些老板薪水给不足，还要要求人才帮你打工？老板只会用老招数，什么工作经验和学习才是最重要，薪水不重要，连培训费用都给不出，工作软件给不到还在用旧时代软件等工具，学习到的东西根本不能在上得了台面公司发挥，更加难加入国际性大企业。
外面一堆给不到薪水的公司，也有愿意给足够薪水的公司，老板请不到人，多多少少是本身自己的问题。马来西亚还没有到内卷的时代，所以我国没有那种薪水给低低还是有人愿意来工作的。给得起什么薪水就得到什么人。
未来发展什么的，如果你是大公司，有完善的培训计划和budget，也有先进和跟到时代的project 和平台, 那么就真的是值得进入学习。 |
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发表于 8-1-2022 10:37 PM
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前辈 ， 不错了 ，在这个非常时机 ，薪水还起了20% 。
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发表于 8-1-2022 10:41 PM
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发表于 8-1-2022 11:29 PM
来自手机
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披狼皮de羊 发表于 14-12-2021 02:46 PM
别吵了。。老子薪水只有 1.2K
期待老羊前辈更多分享，welcome back |
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发表于 11-1-2022 09:50 PM
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其实一些比较有远见的本地公司这几年开出的条件都很不错，那些固步自封的cina pek自求多福吧...
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发表于 13-1-2022 09:12 AM
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没错就是这么一回事。所以偏偏在那边讲人难请，人难请···· |
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发表于 28-1-2022 08:18 PM
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会画饼的老板多过有能力和经验的老板，是这样的啦
找工的就自己拿捏lo |
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发表于 8-2-2022 11:31 AM
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这个问题就好比
先做工后薪水
还是
先薪水后做工
老板都是要看到员工能做出什么才能开更好的条件
员工却是看公司开什么条件才能做更好 |
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发表于 8-2-2022 03:04 PM
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发表于 10-2-2022 12:20 PM
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我是這樣認爲的
新鮮人0經驗就別要求太多，先工作后薪水合理就好了，
有經驗了就先薪水后工作，別傻傻聽老闆講看表現，
很少老闆真的會因爲你表現好后給你起薪晉升
等多久久多幾年就有可能 |
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发表于 10-2-2022 06:34 PM
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楼主 |
发表于 17-2-2022 12:26 PM
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那么就别靠背靠木招不到员工咯。。因为要求的东西不符合实际情况。。
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楼主 |
发表于 17-2-2022 12:27 PM
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现在是很多有经验的找不到工作。。。
0 经验的反而比较容易
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楼主 |
发表于 17-2-2022 12:28 PM
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很多老招数，在一个 MCO 过后全部倒退用回来了。。。
妈蛋。。
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发表于 17-2-2022 01:07 PM
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這很難説明，
有些老闆利用疫情原因一直在打壓行情，
然後求職者還活在我有經驗我要各種福利，
還活在經濟百花齊放的時候，公司最好一直WFH或者停工然後白拿薪水
這是要看如何去取捨
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這是我以打工仔的角度去看事情，老闆我是不懂
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发表于 19-2-2022 12:55 AM
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呵呵，我的心态就爱做就做，不做就省起来而已，从来不担心
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发表于 7-3-2022 04:48 PM
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本帖最后由 G.O.D. 于 7-3-2022 04:51 PM 编辑
我最近面试一家科技金融公司，而这公司直接讲出自己请优秀的fresh graduate的budget（>RM7k）。
我听到那amount后，我真心觉得那些cina pek IT公司真的要自求多福。外来公司来抢人真的sibeh凶啊。
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发表于 11-3-2022 04:55 PM
来自手机
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由其是JobStreet,随随便便都要求最少有degree certificate |
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发表于 12-3-2022 02:28 PM
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要马儿好却不给吃草， 自己做算了
说真的, 那些中小型的。。。mostly china man style
even there is certain department, yet final call is from MD...if MD is a shxt, suffer lo |
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楼主 |
发表于 2-6-2022 04:10 PM
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拉到把。。。还 chinapek ...
现在最敢出价的都是中国公司了。。
本地公司才是乱七八糟的。。
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