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发表于 28-1-2015 10:25 AM
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看你要读什么，普通uni的course是general的，除非你要读specialised course，比如：compensation and benefits, training and development, Industrial relations。
参考mihrm，MEF，KellyOCG也有，可是都是offer specialised course 的。个人建议你拿specialised course，通街都有HR degree的，拿specialised course你比较有优势。
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发表于 28-1-2015 10:27 AM
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看你自己咯，diploma都是很basic的东西的
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发表于 28-1-2015 03:14 PM
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本帖最后由 Ongss 于 28-1-2015 03:41 PM 编辑
你的遭遇令我想起电影《夺命金》何韵诗饰演的角色，像你这种不要误导人们将血汗钱放在亏钱的金融产品的态度是好的， 是一种美德。8年前，我为了应酬银行的RM而买了一些Unit Trust，至今还亏钱，每回新RM再打电话来，我都拿这些亏了将近55%的基金来挡。
话归正题，以下是我的意见：
- 你需找出你当初的Offer Letter，有没有提到Sales的任务，以及必须达到KPI的要求？如果没有，那么，银行要求你做聘书以外的任务，为了保住你的职位，你可以尝试，但是达不到目标不是你的错。
- Domestic Enquiry是针对行为不检、不服从上司、从事有破坏公司名誉之类的活动、等等。对于那些工作效率不符合聘书要求的、不胜任的，一般上是Fair Procedure / Due Process（一般是Performance Improvement Plan （PIP））。
- 如果Sales Target 及 KPI 没注明在聘书里，那就没有所谓的工作效率不符合聘书要求的或不胜任。
- 如果Sales Target 及 KPI 注明在聘书里，你有权利要求Fair Procedure / Due Process， 你可以要求上司准备PIP，双方提起如何改善你的工作效率，上司必须提供援助，例如：加强培训。双方必须同意KPI及达到标准的时间表。上司必须合理给予KPI和目标，不能拿那些比较难说服的客户给你 （这是刁难，不是挑战）。
- 如果在时间表之内，你不能达到目标，公司有权给你第一份警告信，然后再调整PIP及重新定下时间表。
- 如果第2份PIP还是达不到目标，一般公司为了安全起见，也是会给机会，再发第2份警告信。
- 两份 PIP后，已经符合法律的Fair Procedure / Due Process，公司才可以给你Termination Notice。
详情可参考 http://www.taypartners.com.my/v4 ... lTAPS/March2007.pdf
在没向你发出PIP之前，任何向你暗示自动辞职否则将来 Background Check后出问题的行为是涉嫌到 Constructive Dismissal。
如果你觉得Sales不是你要做的，试试只做Customer Service，试试找 Share Service Centre 及BPO之类，我知道Cyberjaya有间油气公司要请有经验的 Customer Service，只是工作是合同性，而非固定员工 （Permanent Staff)。
最后，我必须注明，我不是 HR或律师，以上是我根据我的律师所教的，因为我曾经以工作效率不符合聘书要求、不胜任为理由开除员工。上面网址也不是我的律师，是我从Google 中找出来给你的。
对了，无论你的薪水是否少过两千，你的权益都受到Industrial Relations Act 1967的保护，只是如果少过两千，人力部长会要求代表你，超过两千，自己得找律师。
http://www.mylabourlaw.net/refer ... act-1967.php?page=6
你看看这段新闻：
http://www.thestar.com.my/story/ ... ion%2F20841991&
行为不检的人都能得到1.3m - 因为他的雇主可能不知道什么叫法律。
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发表于 28-1-2015 05:30 PM
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所以job description 都有一个clause叫＂or any other duty as assigned" |
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发表于 28-1-2015 06:06 PM
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大家HR好！！！
小弟是个菜鸟HR，从来没有上过HR的课程，或大学。但现在担任人事部。
想请问员工在怎样的犯错下，可以被解雇？？？（还在试用期当中，7days' notice）
如果该员工很常拿unpaid leave。 然后公司想要开除这类员工，是否需要给他7天的notice， 或付7天的薪金叫他马上自动离职。
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发表于 28-1-2015 06:53 PM
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发表于 28-1-2015 10:30 PM
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法律有句话：Enforceable 或 Not Enforceable。像这张“空头支票”在工业法庭是过不了关的，也就是Not Enforceable。
因为如果可以这样，请个清洁阿嫂，给她阿嫂的薪水，叫她当CFO的工作；请个司机，给她司机的薪水，叫他当采购经理的任务，行吗？
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发表于 29-1-2015 12:43 AM
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Mr_Man87 发表于 28-1-2015 06:53 PM
我是东马的。古晋。
你好HR菜鸟，终于等到东马HR了，我有关薪金的问题想请教，可以pm 问吗？
关于你想炒掉那个没过试用期的员工。处理方式小心为上，尽量以工作表现不佳来terminate 他的服务。要坐下来和他聊，让他明白为何公司不confirm 也不打算继续用他。给他一个星期时间交代手头工作，然后就bye bye 。菜鸟员工比较容易处理，老鸟就麻烦点。尽量和气收场、尽量有black and white 来证明对方同意公司对他的评价与“处罚”。
现在不同以前，人事部的员工也得对“雇主无理解雇员工”的案件付上部分责任。所以小心处理，不随意开除。毕竟大家都是找饭吃的。 |
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发表于 29-1-2015 01:04 AM
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cheelun 发表于 26-1-2015 04:57 PM
请问公司与公司的人事部是否有联系?比喻MR.A辞职到别家公司，新雇佣公司会不会去联络A旧公司去了解员工过去 ...
Reference check是每个HR都该做的，但我们不常做因为很多本地公司没有这个要求，所以HR就免了这块。
以我个人经验与经历来分享下～
如果我请一个2000块的员工，我不会查。2000块是经验少的员工，我还能要求什么？
如果公司请一个executive，他要处理的事情很多，薪金3500以上，很大可能会check 。
请经理级的，一定check check 看。
人事部如果人手充足，他们recruitment kpi之一就是reference check 。
那种大家争破头都要进入的公司、外国公司、薪金高待遇好的公司、工作范围有牵扯到外国客户等，HR一定会打去旧公司问一问。
所以说，做好自己最重要，那你的personal file是干净漂亮的。什么都不用担心啦！ |
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发表于 29-1-2015 01:18 AM
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siawyent 发表于 24-1-2015 02:23 PM
银行里每个人都有Target的。。。
我建议你另谋高就。
如果公司出你一封信，performance review 的信，明明白白说你的表现越来越不好，所以要重新观察你，清清楚楚set target 给你，说明三个月内一定要达标等等，不然就双方同意终止合约。而你的表现如果真的比以往差很多，新员工也比你好的话，你也没有什么理由不同意那份performance review 的信了。最后，也是会辞职。这样的情况，是被迫辞职还是同意辞职也无从考究了吧。
公司的政策与你背道而驰，就别留下。外面会有更适合的工作。 |
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发表于 29-1-2015 09:06 AM
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pliz 发表于 29-1-2015 12:43 AM
你好HR菜鸟，终于等到东马HR了，我有关薪金的问题想请教，可以pm 问吗？
关于你想炒掉那个没过试用期 ...
可以啊。如果对于我懂得薪金问题。我一定解答。 |
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发表于 29-1-2015 10:07 AM
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喔，古晋人！第一次拿unpaid leave的时候有没有问为什么？如果才第一个月，给warning letter／performance review 的信，给多一个月的时间（意思是你们有给他机会改，没有很不讲礼的直接炒）
如果已经接近end of他的probation period才打算炒，他可以request for reinstatement 的。
probation period一有问题的时候要black and white 的讲了，不要等到要完了才抄。
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发表于 29-1-2015 10:14 AM
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当然是within possibility啦，相信bank不会那么笨。
我猜是SCbank吧？最近几年customer service,teller全部都有sales target了
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发表于 29-1-2015 11:31 AM
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发表于 29-1-2015 01:53 PM
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楼主 |
发表于 29-1-2015 02:05 PM
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详细的不是很清楚..可是据agent所说的,我的员工是6P员工，所以移民厅会帮他们extend一年(因为permit也延长一年而已)..
步骤应该跟一般renew passport一样吧...
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发表于 29-1-2015 05:43 PM
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没办法，这年头的“王者之王”越来越多，没有最蛇的，只有更蛇的。冒然炒了他们，就得赔钱，最终是与自己的银行户口过不去。话说回来，炒人是最后的手段，只要态度好、肯学习，老板都是要给机会的。
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发表于 29-1-2015 09:16 PM
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发表于 30-1-2015 11:18 AM
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收到一个email说,那些renewed passport的工人的permit,要二月七号开始才可以拿到...不是七号,是七号开始等... |
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发表于 30-1-2015 11:32 AM
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