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发表于 27-1-2011 02:42 PM
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LZ請求幾個"停职及解雇福利"問題, 或那位有經驗者可以協助解答.
If I already 已达雇用合约里所注明的退休年龄 And I am being re-employ under 合约 basis. If after 1 year, 公司 decided not to renew my 合约. Am I still entitle for "解雇福利"?
I already worked under the same 公司 for more than 10 years. |
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发表于 5-2-2011 01:08 PM
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如果老板早早就跟我讲了。。。
我的工作时间是10.30到9.30（不过最早是10点晚上才放工）的话是没有给加班钱的。。。（我可以su他吗？）
还有老板说平时没有公共假期的，我们都酱假期放在过年期间8～9天。。。
这样可以的吗？？？ |
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发表于 6-2-2011 02:43 PM
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回复 1# 云中鹤、战马
lz,我还没有被confirm,请问需要几天通知时间说我要离开了？谢谢 |
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发表于 1-3-2011 12:26 PM
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本帖最后由 greystone 于 1-3-2011 02:35 PM 编辑
一般理解工作天的OT 算法是工资/26/8*1.5*OT时数
但是OT时数怎么算呢？
情况是合约注明了 -- 星期一到五 - 工作时间8.30-6.30（扣1小时休息）=9小时
星期六工作时间- 8.30-5.00 （扣1小时休息）=8.30小时
一星期的工作小时= 9*5 + 8.30 = 53.30
劳工法令说明员工一星期不可工作超过48小时
那么平均每星期要补贴的超时 = 53.30-48= 5.30小时
问题是，如果该员工时常请假，一星期只来了三天
那么能不能扣除他请假的时间？
例如：
星期一到三请假（9*3=27小时没上班）， 该星期的工作时数 （52.30-27 =25.30)
这星期他只来了25.30小时，没超过劳工法令制定的48小时，所以这星期没有OT。
还是可以不算星期而用整个月来算？
请解答，谢谢。  |
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发表于 2-3-2011 01:02 PM
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请问，我在那间公司做工大概一个月，没有签任何文件合约，我工作一个月后就辞职了，我给了3个星期的通知了，那个老板也答应了。可是我走了一个月后，那个老板不出薪水给我，叫我写辞职信，我写了给他，他讲公司不批准我的辞职，又讲我没有给一个月通知，没给我薪水。然后又讲我欺骗公司因为我辞职的理由是地方太远，交通不便。我没做过后，我就开了一间店，他们讲我欺骗公司，其实我想开店才辞职的。。。请问我可以怎样？ |
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发表于 3-3-2011 10:20 PM
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发表于 10-3-2011 01:39 PM
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我想問你一些問題可以嗎? 我工作了半年,但我還不是正式員工...事情是因我上個星期和同事打架,我老闆強制我們停工15天.而不是解雇我們....可是15天后却還我们再回公司 Interview一次 ....這讓我好不明白.這是又否合理呢?由于我不是正式員工..我也知道在公司打架,是会被立即解雇.被強制停工15天...也令到我15沒有收入...希望可以给小弟我一個明白... |
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发表于 17-3-2011 01:48 PM
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回复 1# 云中鹤、战马
请问我过了试用期还没收到confirm信， 是不是可以24小时里走了不做？
谢谢。 |
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发表于 29-3-2011 08:54 PM
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如果应征的时候老板自己跟我讲sicck leave不需要MC, 通知一声就好, 结果现在扣我薪水, 可以投诉吗? |
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发表于 18-4-2011 07:42 PM
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发表于 30-4-2011 12:40 AM
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我想问一下，如果在购物商场工作的，多数时间都是12个小时，一星期休息两天，这样算不算合理呢？因为一天都超过8小时了，而且8小时后是不算OT的。
希望大大们能帮忙解答，谢谢！ |
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发表于 30-4-2011 01:30 PM
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你是有权利询问以及清楚知道自己的薪水是怎么被分配的。
薪水不应该超过才7号得到。
爱相随 发表于 18-1-2011 12:33 AM 
但是想请问不超过7号是不是cut off 是30号？
我的公司cut off 是21/20 号，那么超过多少号才算犯法？ |
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发表于 29-5-2011 10:26 AM
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请问雇員有没有可能申请两个月无薪假期？拚了十年，想好好休息一下了，太累了.. |
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发表于 1-6-2011 11:51 AM
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没人懂吗？ |
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发表于 1-6-2011 11:52 AM
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没人懂吗？ |
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发表于 5-7-2011 11:23 PM
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回复 24# 云中鹤、战马
lz...有事相求~就我在美容院上班~之前签了合约两年...如果违约须赔偿5k...之前面试时...雇主有说过每三个月就有拿公司的盈利的15%来分给员工~可是时间到了...却说这项制度被取消~当时合约没有注明到这一点有15%的事情...只是口头上说而已~请问我可以说他违约...然后我辞职还要赔钱吗？因为不是做到很开心~完全没有制度的公司~ |
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发表于 25-9-2011 10:31 PM
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想问一下，我将在10月头辞职，照理说是给一个月的通知，也就是说将会在11月正式走人，假设我递辞职信的当天我老板就叫我走人。这样的情况会不会是说等于我老板裁了我而不是我主动辞职呢？那是不是我可以拿到多一个月的薪水？ |
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发表于 11-10-2011 08:20 AM
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我想问楼主一些劳工法令，我们本身的人权问题
1. 我们是否有权利不给客户我们的私人资料或者是私人电话号码？
2. 员工有annual leave最多只能拿2天而已？不能连续拿超过3天么？
3. unpaid leave是员工没有权利拿的吗？靠近一年共拿啦大约10+次，所以就black list？ |
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发表于 13-10-2011 11:48 PM
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最近我姐姐的公司已修业，完全没有做生意已经一年以上了，去年二月已经开始裁员，过后还是每个月亏三万，也知道未来半年里也是没有INCOME 的， 所以他撤退了最后的五名员工，本来公司是要关的，可是IRB 那边有几十千要CLAIM, 在还没收到 IRB 的 REFUND 也不能关公司， 所以只能说停业。
好像这样的情形， 我姐姐可以辞退所有员工吗？ 但是其中一个是刚怀孕了。 全部员工是工作不超过三年，所以她会补偿一个月薪水当赔偿。
一个月的补偿给其他的四位是已合法吗？ 如果怀孕的职员不能辞退，那公司完全没有人， 那怀孕的职员自己一个留在公司吗? 现在这名员工要告公司无理解雇。
请问可以怎样解决这问题。其实这一步，一年前已经想走的， 只是我姐不忍心看着有些人被辞退， 所以一直抱着希望，希望公司有INCOME, 那大家就不用被解雇， 可是已经等了一年， 每个月都亏那么多，所以才做出这样的决定。我其实之前也是在她公司上班， 但为了减轻她的负担，也为了自己的前途，已经RESIGN了，现在那怀孕的同事要告他，我姐很伤心， 不是为了担心赔偿，而是他们是好朋友， 如果早知道一年前解雇她也不会那么心痛，因为明知她在公司没工作做，还是让他每天上班只是坐着等放工，不感恩没关系，现在反而要告她。 |
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发表于 16-10-2011 06:54 PM
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前几天其中一个老板无端端在其他同事面前讲他不相信我，而且叫我马上走，他又补充他不是炒我。我走后他搬走全部的文件，几天过后他叫我hand over我手头上的工作给他信任的工人，我之前的每日工作都要清楚给他知道，有跟他之间签了一份hand over同意书。但是到今天为止我都还不知道到底我是做错了什么。。我是管理一间货舱和负责公司的账目的，有两个老板，另一个是相信我的。请问他这样的无原因，无理的硬硬抢走文件，又在同事面前这样对我，我可以对他要求做出什么赔偿吗？我现在个人的心理和生理都很不平衡。谢谢。。 |
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