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发表于 23-10-2014 02:15 PM
来自手机
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不是没有 agent，是老板不要用，而是这里工作 culture不太适合大众。。。。我听9我试过请 operator去吧杀和 pasar malam拍传单 |
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发表于 23-10-2014 09:38 PM
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发表于 23-10-2014 09:39 PM
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0124miaw 发表于 23-10-2014 02:15 PM 
不是没有 agent，是老板不要用，而是这里工作 culture不太适合大众。。。。我听9我试过请 operator去吧杀和 ...
你还是跟你的老板说不能再这样派了。公司的形象被拉低，更加难请人。
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发表于 24-10-2014 10:28 PM
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发表于 25-10-2014 11:56 PM
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晴天e娃娃 发表于 23-10-2014 10:55 AM
哎呀...现在打工的都在每天都在抱怨/嫌东嫌西的...
也是。毕竟很多人都是一打工就每天抱怨。小女工作到3年才敢抱怨啊。。。。 |
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楼主 |
发表于 27-10-2014 12:57 PM
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0124miaw 发表于 22-10-2014 02:48 AM
不止辛苦我都站街边几次了咯，给 production shoot 到一洞洞。我们公司永远不够人。。。。。每次开会就会 ...
一样咯..要快，可是又不舍得出钱...
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发表于 27-10-2014 01:45 PM
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job street面试，HR是怎样请人的？比如我六月申请A公司这个职位，可是当时我有B公司的offer，我在B公司做大概半年后，又去申请A公司的职位可以的嘛？我的resume会不会record在A公司了？ |
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发表于 28-10-2014 01:35 PM
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有沒有人或朋友有興趣做HR？ Fresh 沒經驗也可以。要對數學有興趣。工作地點在TIMESQUARE 對面。五天工。薪金RM2K - 2.3k. 能立刻上班. permanent position. |
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发表于 28-10-2014 04:29 PM
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0124miaw 发表于 24-10-2014 10:28 PM
有些事情，有些时候，不是单方面提出就会被采纳的。。。
分分钟给人唱:做都没有去做就在 ...
从更深一层去想，
你的production部门和老板都没有错。
他们要的是人，而你们是负责找人。
他们不需要知道你们用什么方法去找，只要以最经济的方式找到对的人给他们就好。
别人提议你们到巴杀去找人，这也只是个提议，
可不可行，会有什么后果你们应该站在公司的立场去想。
难道他们提议你们像阿癃那样在天桥，树上贴招聘广告，
你们也真的去做吗？
我觉得你的老板应该把你们的Head of HR 炒掉。
因为这个Head竟然让他的下属以这种严重影响公司形象的方式来招聘。
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发表于 28-10-2014 04:49 PM
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的确华人的员工很难找=。=。。。。我都找了2个月，人都还没找完ToT jobstreet好像都没有华人要找工的.gif) |
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发表于 28-10-2014 05:22 PM
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tiongchyi.tan 发表于 28-10-2014 04:49 PM
的确华人的员工很难找=。=。。。。我都找了2个月，人都还没找完ToT jobstreet好像都没有华人要找工的
華人都想當老闆的，哈哈！ |
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发表于 28-10-2014 05:45 PM
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behlijun 发表于 28-10-2014 05:22 PM
華人都想當老闆的，哈哈！
也对啦。。我自己都想当啦
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发表于 21-11-2014 10:10 AM
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请问有谁用着HR 2000？
它不再为旧版本lower version提供yearly upgrade，若要yearly upgrade services 就必须花钱RM2,000去version 7.有谁有同样的问题吗? |
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楼主 |
发表于 21-11-2014 10:24 AM
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歎名菜 发表于 21-11-2014 10:10 AM
请问有谁用着HR 2000？
它不再为旧版本lower version提供yearly upgrade，若要yearly upgrade services ...
小女正在用HR2000..
我们公司的已经Upgrade了..
如果没记错的话..如果你的HR2000有很多database的话，他们只会FREE几个而已..
其余的database逐一计算...
所以那时候我们只transfer 今年的database...
还是upgrade吧...如果要换新的system..价钱一定不便宜..
加上要重新适应新的system..万一出错就完蛋...
本帖最后由 晴天e娃娃 于 21-11-2014 10:28 AM 编辑
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发表于 21-11-2014 10:33 AM
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晴天e娃娃 发表于 21-11-2014 10:24 AM
小女正在用HR2000..
我们公司的已经Upgrade了..
如果没记错的话..如果你的HR2000有很多database的话，他 ...
我只能说大家都是羔羊待宰. 不知几年后又来一笔upgrade fees |
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楼主 |
发表于 21-11-2014 11:59 AM
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歎名菜 发表于 21-11-2014 10:33 AM
我只能说大家都是羔羊待宰. 不知几年后又来一笔upgrade fees
对啊..除非你打算全部用Manual 做..
不然就是等着被宰..
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发表于 22-11-2014 02:17 PM
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晴天e娃娃 发表于 21-11-2014 11:59 AM
对啊..除非你打算全部用Manual 做..
不然就是等着被宰..
哈哈，他不仁我不義，由今日開始不推薦HR2000
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发表于 24-11-2014 09:42 AM
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请问你们的公司有为HR的人上GST课程吗？可以给我一些资料吗？
老板讲明年才去上，我现在蒙蒙咚咚。。。。 |
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楼主 |
发表于 26-11-2014 09:43 AM
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0124miaw 发表于 24-11-2014 09:42 AM
请问你们的公司有为HR的人上GST课程吗？可以给我一些资料吗？
老板讲明年才去上，我现在蒙蒙咚咚。。。。
我们公司只有Accounts 员工出席GST 的课程..
HR没参与...
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发表于 28-11-2014 09:09 PM
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大家好，我想问一问关于Payroll的问题，希望可以在这里得到解答...
我现在在一间大公司的其中一间子公司上班，其中一项负责的就是Payroll部分，可是公司并没有standardized... 每一位负责Payroll的HR都有自己的算法... 我现在比较不明白的就是以下：
1. Unpaid Leave = Basic / 26 x 天数
2. OT = Basic / 26 / 8 x OT 时数 x 1.5
想问Allowance与Reimbursement的分别是什么呢？例如Food Allowance及Food Reimbursement？
什么时候要除以30/31，什么时候要除以26？请问法律有没有规定的？因为我现在被公司的HR教得有一点乱... |
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