你们公司有没有员工一直离职 请不到做长久的

Felicia14

请问你们公司有没有员工一直离职，请不到做长久的，然后一直要负责教新人，没有人的时候还要做那个位子的工作？你们是怎么应付的？好累哦。。。

鬼男

为什么不找出原因？

Felicia14

各种原因都有，不同职位。

Richman-S

可能是生意性质比较冷门/难做。
不过绝对跟薪水有关系。。。这个世界很实际的，你试看给到薪水高高。。。再难做的都有人要干。没有人要跟钱作对。

披狼皮de羊

检讨过自己公司的因素吗 ？？

咪咪宝宝

turnover rate很高的公司 通常是公司的问题

薪水太低 人事问题 职场霸凌 等等

如果一个好的公司不会有做不长久的员工

珍珠奶茶20块

披狼皮de羊 发表于 17-7-2022 12:19 PM
检讨过自己公司的因素吗 ？？

我认为管理层一直发生员工离职是公司问题。而基层离职却是该位置的上级的问题。

原因往往是：没有归属感，不懂自己在干什么（俗称做没有路），没有成就感，上班氛围不舒服，莫名其妙“背黑锅”，遇到不明白的事没有人愿意解答，看着周围的同事/上级忙忙碌碌，自己却天天被晾在一边像个傻孩子没有人鸟他，不能准点放工etc。

这种问题的根源是上级不懂得如何布置/设计工作内容，从而导致基层员工没有接收到自己该有的责任，坐在办公室各种不舒服，呆不下去。

办公室很少会有越级插手员工事项，每个岗位都只负责对接自己的上/下一级，如果没有办法让自己的下级待在公司，那么也意味着自己的升职空间有限。久而久之便常听到有抱怨：我为公司十几年来劳心劳力做生做死，但是却没有获得提拔等各种愤恨。

追根究底，既然是打工族，首先要搞清楚organisation的持久性永远大过于个人能力。每一个人是否能够持久的在办公室体系里待/混得下去更甚于每个人是否能够做更多工。概念一旦搞错了，就会被搞得身心俱疲依旧不愿意离开公司。

daisiesdontdoit

一直有员工离职，可能是领导层不好，或者是这个职位的同事里有特别让人难忍的，然后却一直在位的。

Felicia14

不一定，这次的进来就先问公司福利，需不需要加班，要一直换公司，薪水才会高啊

tyre

领导PUA啦。还有他们的favorites啦，一伙的嘛，所谓物以类聚。不然谁喜欢换工作，麻烦死了。
公司大晒领导大晒，问题从不是他们，因为他们高高在上，官官相互。每次利用各种洗脑，久而久之让你失去辨识能力，自我怀疑来操控基层的我们