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发表于 13-5-2020 10:49 AM
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xkore 发表于 11-5-2020 10:31 PM
赞同，他前部分迟到早退，来到这里时常要加班，肯定借口多多不加班
遇到这种同事真头痛，不过你的优势是他是你下属，主导权完全在你手上，说句不好听的，要他生或死由你决定(前提他不是老板的亲戚)。
两个做法，
1）养他直到退休，只安排鸡毛蒜皮的任务給他。
2）趁机砍掉他，給他重要任务(你心里清楚他一定搞砸的事情)。 |
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发表于 13-5-2020 10:55 AM
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xkore 发表于 11-5-2020 10:44 PM
工作量都快把我们部门搞垮了，加人力是好事
但如果加问题员工就雪上加霜了
补充：他这几年换了几个部门
在大公司里，我们称这种人为 "Multi Skilled Workers" 。 |
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发表于 14-5-2020 06:21 PM
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发表于 15-5-2020 07:18 PM
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给你一个忠告：他死 好过 你死  |
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发表于 15-5-2020 07:45 PM
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（1）能者多劳，大人物搞不定的人，你能搞定，他对你不会另眼相看？
（2）他能折磨你，你带队，肯定也能折磨他。他折磨你，你当成是磨练，你折磨他，这叫Soft Skills.
（3）给他来个Performance Improvement Plan，不达标，3次警告信后请他走，为公司除害，老板肯定感激你。 |
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发表于 16-5-2020 03:32 PM
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楼主 |
发表于 18-5-2020 09:05 PM
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搞砸老板是不会放过我的。。
调给我就要我盯着他不让他犯错。。
真是自顾不暇
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发表于 28-5-2020 02:03 PM
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每天骂他，说他工作能力差，弄到他自行离职就好
我现在常常遇到那些刚毕业的大学生也是顶不顺，问题多多，问还多过做，什么都不会，连最基本的那些应该已经要在学院学会的知识都不懂，还可以理直气壮跟你说学校没有教，尤其是那些 Sxxxxxy 或 Ixxi毕业的，每次遇到从这里毕业的fresh grad就头痛。每天骂他们浪费父母钱买文凭，难怪很多大公司HR都会把你的的大学先filter掉，尽量不请。
不然就是公司有提供outstation 几天几夜的training， training回来跟我说他去那边当游玩，根本不记得自己学了什么
整体抱着一种自己是fresh grad来学东西的态度上班，都不懂请他来做么
不管是我现在的公司和ex-公司，manager都常常跟HR反映这些问题，叫HR尽量不要请来自这几间大学的fresh grad。反而是Taxx和Utxx的大学比较好。
现在的毕业生跟5年前的毕业生比起来，真的差天差地，一代比一代差。
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楼主 |
发表于 11-10-2020 08:12 PM
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最新update. 比我想象的好很多，他有努力改善
但他已经辞职了。。可能工作量太大  |
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