裁员

Rich382

翁益华

发表于2017年8月29日新加坡联合早报

最近本地四处酝酿一股裁员风，许多公司表示有意裁减员工。这让我回忆起当年我服务的公司也曾有过史无前例，一次性裁掉七八百名员工的纪录。

那时大家首先从报章获悉了公司准备裁员的消息。可是公司上层却守口如瓶，一点风声也不透露，还禁止员工谈论有关裁员的话题。

大家每天忧心忡忡，患得患失，不知几时会被裁。私底下，我们也做了各种臆测。有的说那些平日表现懒散的应该会首当其冲；有的则说公司会采取橄榄两头尖政策，工龄最少的与工龄最长的，应该在劫难逃。

当年部门高层管理老李在公司已服务近30年，两个儿子也已踏入社会工作。毫无后顾之忧的他，遂毛遂自荐向部门要求被裁。

当时没有人晓得被裁员工到底会获多少赔偿，因为无先例可循。有人开始替老李担心，觉得他冒太大的险。万一公司来阴的，岂不亏大？也有同事打算“有样学样”，却诸多顾虑，最终心动却迟迟没有行动。

就在大家忐忑不安，焦虑万分之时，一颗定时炸弹终于炸开了，公司正式宣布了裁员消息，裁员赔偿配套也一并尘埃落定。那天早上，老李第一个被叫入会议室。当他拿着裁员大信封从会议室出来时，简直笑得嘴都合不拢了，右手还比了个胜利的手势。原来公司的裁员配套竟是非常“慷慨大方”，按每服务一年赔偿一个月工资计算，顶限为25个月。加上公司属临时裁员，没给员工足够时间觅职，额外还补偿了三个月工资。老李一共拿了20多万的裁员金。这下子可羡煞了旁人，也引出各种议论。

“拿了这么大一笔裁退金，比中马票更好，无端端发达！”

“老天太没眼了，为什么不选中我被裁？！”

不过那年的裁员毕竟是少数人欢喜多数人愁，因为不是人人像老李这么幸运，能得“巨额”赔偿。运作部门有位同事就因家中还有老小，一时想不开，竟要从四层楼的办公楼跳下轻生，幸亏被及时拦住。公司后来收回成命，让他继续工作。我服务的部门有两位新加入的年轻人，大学刚毕业，第一份工作才干了几个月就面临被裁，真的好倒霉。

我庆幸当年没被裁，得以留下来继续替公司服务。不过历经了一场大浩劫，心灵可受了极大的创伤。裁员的阴影也一直萦绕在脑海里，挥之不去。如今回忆起来，仍然心有戚戚焉！

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留下来的，就忘掉不愉快，努力工作吧！