教师如今可以在服务第8年升到44级 ????????? 真的？假的？

：》

放心吧，你应该会升级。
我今天看到我学校许多只教了7年多书的老师也纷纷交上form，书记照收不误。

我觉得najib是在上个星期忽然宣布这个消息非常之突然，而且bahagian kenaikan pangkat在发函给各所学校时根本不知道Najib这个决定，正如楼上所说的，该函件是在9月19日发出，当时完全没有任何有关服务8年就可升级的消息。

我觉得你肯定会升级，不过不是无条件升级，而是必须通过严厉审核之后才能升级。同事开玩笑地说，由于prospek是全方面评估，上司给予评估，同事给予评估，学生给予评估，总而言之，要做个人见人爱的老师就对了。

无论如何，下个月就会知道我们的命运如何了，希望有好消息。

喜羊羊2011

放心吧，你应该会升级。
我今天看到我学校许多只教了7年多书的老师也纷纷交上form，书记照收不误。

我觉 ...
：》 发表于 13-10-2011 10:03 PM

算了吧！有没有的升级DG44就看命运的安排了。命里有时终须有，命里无时莫强求！是你的，就是你的。期望越大，失望越大。


如果你所谓的PROSPEK是要通过上司，同事和学生的评估才能升级的话，我只能无言以对了。要学生来评估老师。那么老师会不会为了升级加薪，而像学生低头呢

悲哀是职业，为了五斗米而折腰


教育部不会这么好死对待老师的，肯定在不甘愿加了老师的薪水后，想出一些办法来玩死老师的

无所谓。。。。反正我的选票，是不会投给BX了。。。


再见了，。。BX


54年的贪污腐败，是时候换了:@

：》

说不定评估不合格，就叫我们去kursus呢？你知道啦，政府工抓蛇的一大堆，认真工作者那么少。请看看这个Link。
http://cuepacs.blogspot.com/2011 ... berkuatkuasa-1.html
20 Mei 2011
PROSPEK PENGGANTI PTK BERKUATKUASA 1 JULAI

Bernama
19/5/2011


PUTRAJAYA, 19 Mei (Bernama) -- Program Bersepadu Pembangunan Kompetensi atau PROSPEK menjadi pengganti kepada Penilaian Tahap Kecekapan (PTK) yang berkuatkuasa 1 Julai ini, kata Ketua Pengarah Perkhidmatan Awam Datuk Seri Abu Bakar Abdullah.

Beliau berkata lapan prinsip yang menjadi teras kepada penilaian baru itu meliputi falsafah, tujuan, dimensi kompetensi, kaedah penilaian dan pembangunan kompetensi, fleksibiliti, kawalan kualiti, ganjaran dan pencapaian penilaian.

"Walau bagaimanapun, sebarang penambahbaikan pelaksanaan boleh dibuat atau dirunding dari semasa ke semasa.

"Itu jaminan saya," katanya pada majlis Menandatangani Persetujuan Bersama JPA-Cuepacs Mengenai Penilaian Baru Kompetensi Menggantikan PTK di sini Khamis.

Turut hadir Presiden Cuepacs Datuk Omar Osman.

Abu Bakar berkata Jabatan Perkhidmatan Awam (JPA) dan Cuepacs secara bersama bersetuju bahawa falsafah penilaian berasaskan kompetensi diteruskan dengan memperluaskan skopnya meliputi pembangunan kompetensi dan potensi.

"Pengenalan penilaian potensi sebagai nilai tambah kepada penilaian baru ini bertujuan memantapkan lagi fungsi pengurusan bakat dalam perkhidmatan," katanya.

Beliau berkata selain dimensi asas kompetensi seperti pengetahuan, kemahiran dan sikap, kedua-dua pihak bersetuju dimensi tambahan diperkenalkan iaitu kreativiti dan inovasi selaras dengan nilai semasa yang diberi penekanan oleh kerajaan dalam pembangunan negara.

Katanya kaedah penilaian bagi kumpulan pelaksana tidak lagi berasaskan peperiksaan tetapi ditentukan oleh panel penilai yang berwibawa yang akan menilai kompetensi yang diperlukan pada sesuatu jawatan.

Katanya hasil penilaian akan menentukan status kompetensi pegawai sama ada mempunyai kompetensi 'cemerlang dan berpotensi tinggi', 'memenuhi kompetensi dan berpotensi' atau 'memerlukan pembangunan'.

Abu Bakar berkata pegawai yang melalui proses penilaian dan pembangunan serta memenuhi kriteria penilaian yang ditetapkan, berpeluang menikmati ganjaran dalam bentuk pembangunan diri dan kemajuan kerjaya.

"Faedah pembangunan diri termasuk peluang mengikuti pelbagai program pembangunan untuk meningkatkan kompetensi dan potensi seseorang pegawai serta pengiktirafan lain seperti Anugerah Perkhidmatan Cemerlang, Pingat Perkhidmatan Cemerlang dan lain-lain.

"Manakala faedah kemajuan kerjaya termasuk pertimbangan untuk kenaikan pangkat mengikut skim perkhidmatan masing-masing dan peluang mengikuti latihan di dalam atau di luar negeri," katanya.

Katanya pegawai yang berada di gred kenaikan pangkat pula akan mengikuti program pembangunan kompetensi dan potensi yang ditetapkan mengikut gred yang berkenaan.

"Kaedah pembangunan boleh berbentuk program seperti Pembangunan Kompetensi Berterusan, Latihan Berteraskan Kompetensi dan seumpamanya," katanya.

Abu Bakar berkata ketua perkhidmatan dan ketua jabatan diberi fleksibiliti dalam menentukan aspek dan kaedah penilaian dan pembangunan sesuai dengan keperluan kompetensi jawatan berkenaan.

Katanya pada keseluruhannya penilaian kompetensi baru ini adalah berbentuk program yang bersepadu bermula dengan pengenalpastian kompetensi pegawai di gred lantikan yang diikuti dengan pelbagai program pembangunan diri termasuk bimbingan, pementoran dan latihan sesuai dengan keperluan pembelajaran pegawai yang berkenaan.

"Setelah berada di gred kenaikan pangkat, pegawai seterusnya akan melalui program pembangunan kompetensi dan potensi yang dirancang secara sistematik sehingga ke akhir kerjaya seseorang pegawai," katanya.

Katanya pada masa ini, pihak JPA sedang meneliti draf akhir pekeliling berkenaan yang dijangka akan dikeluarkan pada akhir bulan ini.

Mengulas mengenai tiga permohonan Cuepacs, Abu Bakar berkata pihaknya tidak dapat menjanjikannya kerana setiap perancangan kewangan perlu dilaksanakan dengan baik.

Terdahulu, Omar dalam ucapannya memohon kepada JPA supaya kenaikan pangkat secara time-based dikekalkan, bukan berdasarkan kepada kompetensi tertentu; dan kedua perlu ada kenaikan pangkat secara istimewa yang tidak tertakluk kepada jawatan kosong.

"Selepas pergi mana-mana kursus atau meningkatkan kompetensi tetapi balik tidak juga dapat kenaikan pangkat. Jadi, kita mahu mana-mana penjawat awam yang pergi bagi meningkatkan kompetensi dan potensi, supaya balik tanpa temuduga terus mendapat kenaikan yang cemerlang dan istimewa," katanya.

Katanya yang ketiga ialah insentif diberikan apabila seseorang pengawai itu mendapat kenaikan pangkat dan sebagainya.

-- BERNAMA

喜羊羊2011

说不定评估不合格，就叫我们去kursus呢？你知道啦，政府工抓蛇的一大堆，认真工作者那么少。请看看这个Link ...
：》 发表于 14-10-2011 11:14 AM

    老师就是这么的无奈。不能辞职的话，也只好逆来顺受，为五斗米而折腰咯。。
签约吧。。。。。老师们。。。SBPA


唉。。。。。

greecemydream

SBPA， 签了先吧！别想那么多了。钱进了口袋才打算。