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发表于 8-3-2018 10:51 AM
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发表于 8-3-2018 01:19 PM
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原来如此，我的公司是以工作天来计算的，请问有这样的东西 ?
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发表于 8-3-2018 01:28 PM
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本帖最后由 Snoy92 于 9-3-2018 10:43 AM 编辑
这里是这样写，但，公司是不是可以在年尾一次付清员工年假薪金，但是在当个月必须扣出来，这样做对公司的好处是，员工epf就可以少付了，因为扣了底薪, 请问这样做合法吗 ?
还有一个问题，如果照公司这样算, 我第一个月拿一天年假，第二个月拿三天，第三个月拿两天，这样我的EPF 的算法就完全不一样了，这样是否会影响贷款 ?
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发表于 10-3-2018 09:17 PM
来自手机
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我和公司签了约，现在还剩5个月，我想离职了怎么办?合约上注明没有跟labor law，可是我问了老板她说会給现金，我就傻傻的签了。合约上我是什么好处都没有，什么假期都没有也不给double paid，没有epf socso，ot不给钱，时常拖工资，公司不赚钱的时候就扣我comission, 一直说我拖累公司，一直说人家有多好多好，我有多差多差，我一路来帮她打拼到现在，一个人顶几个人的工作，可是她只要公司不赚钱就会一直讲我不好是我的错， 合约上说如果我提早离职需要赔剩下月份的所有工资，怎么办? 如果我去report她可以吗?之后可以废除合约吗？合约上有我和老板的签名和公司印章?是成立的嘛？ |
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发表于 11-3-2018 09:48 AM
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发表于 12-4-2018 03:06 PM
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你好，我想请问就是如果一员工一个月只来上班3-4天，老板有权利不给他工资吗？然后就是员工没签过任何雇佣/面试信的，走之后他说要告老板(他自己走的）...请问这该怎么解决？
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发表于 30-4-2018 08:05 PM
来自手机
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我老婆无顿顿没有被通知的情况下被开除请问公司赔偿三个月，还有两个月的产假。还可以去劳工部告他吗？做工做了九年多这样的打对吗？还可以去告公司吗？ |
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发表于 30-4-2018 08:41 PM
来自手机
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我老婆无顿顿没有被通知的情况下被开除请问公司赔偿三个月，还有两个月的产假。还可以去劳工部告他吗？做工做了九年多这样的打对吗？还可以去告公司吗？而且现在还是个孕妇 |
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发表于 18-5-2018 05:09 PM
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嗨，楼主好，我想问下我可以在哪里拿到完整的劳工部法令手册还是有什么PDF可以下载的吗？ |
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发表于 11-6-2018 07:02 PM
来自手机
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请问如果公司采用打卡制，员工有一天忘记打卡就下班，雇主能否扣其一天薪水？ |
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发表于 2-4-2019 10:35 AM
来自手机
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马来西亚法律,公厂搬去很远,没有通知，现在就说要搬了，可以投诉他们吗？ |
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发表于 11-4-2019 07:32 PM
来自手机
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谢谢你的资料。
最近我有一件事而烦恼，月头突然接到停职通知 但是月中突然被告知 明天不用来了
请问他须要给我赔偿金吗？
我觉得心里有点不服，但又不知该做些什么好。
请求帮助
我的情况是：
-月头接到通知做完这个月就没有做 但是月中就被辞退
- 我没有和雇主签任何合约。
- 跟他做工差不多四年了
- 工作时间是有分三个 早上10点-晚上10点 早上10点-傍晚7点 中午1点-晚上10点
- 一星期工作六天，公共假期照样开工。
- 没怎样说年假病假，有事情可以request假期。
- 月薪 2xxx左右
请给我意见。
谢谢。 |
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发表于 27-8-2020 10:07 AM
来自手机
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我想問問如果工作了十年，我的年假是幾天？？？如果說我有事不能來是不是扣除年假而不是直接的薪水？然後沒用的年假是不是能換做薪水？還有就是勞工部有沒有聯絡方式我找不到 |
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