調查：薪資少設備差 25%紐約基層市警想離職

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根據一項最新調查，有近四分之一的市警基層警員表示，他們正積極尋找離開警局的機會。專家表示，目前全市警員數量已經降至30年低點，這可能對市警的人力構成進一步壓力。

該調查是由紐約市大約翰·傑伊刑事司法學院發布，該調查讓警員從「我正積極尋求改變職業(離開警察工作)，一旦有合適的機會我將離開NYPD」到「我對NYPD的感受不確定╱中立」等感受選項中做出選擇，並選擇導致此種感受的原因，包括薪資太少、工作環境不佳、設備狀況差、工作與生活難平衡、工作缺乏滿足感、上司的對待方式不好等，以及與民眾互動後可能遇到的麻煩。

該調查共收到了超過1800份回覆，其中有近23%的受訪者表示，他們有意在近期內離開市警局，或不再從事警察這項職業。根據研究，對薪酬、設備和設施的不滿、工作與生活平衡差、以及缺乏工作滿足感是導致警員想離職的主要原因。

負責此研究的德賽爾斯大學(DeSales University)學者奎克(Kenneth Quic)說，「我認為這相當嚴峻，因為警員們看不到任何出路。」奎克表示，工作與生活難平衡是所有因素中最令人擔憂的，因為警員們的加班愈來愈多。

此外，奎克表示，警員對設備狀況和工作環境清潔度的失望是他們想離開市警的主要原因，「這有些令人驚訝。若去到其他執法機構，某些警察局的設備和工作環境都很新穎，品質很高。然而在紐約市，對於參加我們調查的基層警員來說，清潔和高質量工作環境較少。」

此前有數據顯示，紐約市警的人數已經接近30年來新低。截至10月，市警人員數為3萬3475人，為1990年3萬2451人以來的最低點。警員工會發言人納索爾(John Nuthall)表示，今年每月約有200名警員離職，包括退休、辭職或轉職至其他地方的警察工作。他說，工會正試圖解決工作與生活平衡的問題，鼓勵市警領導層給予警員更多休假，並更公平地在部門內分配加班時間。