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EPF&Socso
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关于这个如果是自己要求不要缴epf和socso大公司会愿意这样做吗？还是就算自愿也属于犯法的？ |
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发表于 12-4-2023 01:26 PM
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发表于 12-4-2023 01:54 PM
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楼主 |
发表于 12-4-2023 01:55 PM
来自手机
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墮天地獄闇 发表于 12-4-2023 01:54 PM
是要有多蠢，才會不想交epf？
当然是一定有特别原因啦。是每个人都想要的。 |
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楼主 |
发表于 12-4-2023 01:55 PM
来自手机
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momothang 发表于 12-4-2023 01:26 PM
犯法的，大公司不会配合你
嗯。知道了。 |
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发表于 12-4-2023 01:55 PM
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发表于 12-4-2023 02:08 PM
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楼主 |
发表于 12-4-2023 02:20 PM
来自手机
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幸福草莓 发表于 12-4-2023 01:55 PM
做人不要犯傻，这两项都很重要的。
这个我懂。公司给是对我们好的。 |
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发表于 12-4-2023 02:58 PM
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发表于 13-4-2023 03:21 PM
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这是法律的问题，不是公司愿不愿意，或是员工想不想要哦。
当然现实中，你可以和公司达成一些协调，但还是属于犯法的行为，被发现后，公司需要承担相应的法律责任的。
那我相信，大部分的公司，不会为了你，而承担法律责任 |
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发表于 13-4-2023 04:55 PM
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马来西亚的劳工法令分为多个部分，主要包括《就业法》（Employment Act）、《劳工（保护）法》（Workmen's Compensation Act）、《劳资关系法令》（Industrial Relations Act）和《雇佣（外国人）法令》（Employment of Foreign Manpower Act）等。
《就业法》规定了雇主和员工之间的权利和义务，包括：
员工的工资、工作时间和加班费
员工的休假、节假日和病假
员工的福利，如社保、员工医疗保险和退休金等
雇主和员工之间的解雇程序和终止合同的规定
《劳工（保护）法》规定了在工作中发生事故或职业病时，员工可以获得的赔偿和福利。这个法令规定了雇主必须购买雇员工伤保险（Workmen's Compensation Insurance）。
《劳资关系法令》主要规定了员工参加工会的权利和义务，以及工会和雇主之间的谈判、调解和仲裁程序。
《雇佣（外国人）法令》规定了雇主在聘用外国员工时必须遵守的规定，包括外国员工的签证、工作许可证和离职程序等。 |
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发表于 15-4-2023 11:47 AM
来自手机
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如果我没记错的话，公司的 contract workers 或者 Non permanent staffs，Outsource Adviser，Contract CEO/CFO, etc。
是可以不缴纳EPF 的，那些 High paid Profession
拿的月薪 30万~50万，公司和个人是可以不缴纳公积金的。
希望这种建议可以帮到你。
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楼主 |
发表于 21-4-2023 01:57 PM
来自手机
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skylai86 发表于 13-4-2023 03:21 PM
这是法律的问题，不是公司愿不愿意，或是员工想不想要哦。
当然现实中，你可以和公司达成一些协调，但还是 ...
是咯。很多公司不会为了一个员工犯法。谢谢你的意见 |
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发表于 25-4-2023 09:27 AM
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