无薪假期的条件和程序是什么？

ngiawwf

今年9月产假结束，想在明年1月才拿假期照顾孩子，不知道拿无薪假期的条件和程序是什么？

假期是不是要连接产假？如果隔开几个月后（明年2014年1月）才拿，学校/相关单位会不会批准？通常批准多久？

开心牛

我也很想知道。。。

闪亮亮的水晶晶

一般来说，无薪假是从老师sah jawatan开始算服务满一年可以申请一个月，服务满3年可申请3个月，以此类推。
不过我听说过，如果是产假就可以延续最长5年的无薪假，不知道这个说法到现在还有没有效？

ngiawwf

闪亮亮的水晶晶 发表于 18-3-2013 02:34 PM
一般来说，无薪假是从老师sah jawatan开始算服务满一年可以申请一个月，服务满3年可申请3个月，以此类推。
...

那我11年就可以拿11/3x3=11个月？？
很少哦。。。。

闪亮亮的水晶晶

ngiawwf 发表于 19-3-2013 02:11 PM
那我11年就可以拿11/3x3=11个月？？
很少哦。。。。

拿无薪假会影响你的退休金，要想清楚才申请

马盛辉

人生本来就是死神批给我们的无薪假期。---- 马盛辉

ngiawwf

马盛辉 发表于 27-3-2013 12:53 PM
人生本来就是死神批给我们的无薪假期。---- 马盛辉

语无伦次……

littlevoice

我也想知道。没人知道prosedur吗？

nyukfoon

如水晶晶所言，执教多少年就可以申请多少个月。通常要经过校长同意签名，并得到教育部的批准才可以放假。请和你的校长讨论吧。但是，如果你很担心你的退休金，那就别申请了，因为会影响那笔钱，除非你是拿公积金的。

akt132

我拿过，你一定要产假一结束，就continue。。

肯定不可以2014年一月开始如果是cuti menjaga anak...其他的我就不懂。。。

ngiawwf

akt132 发表于 1-4-2013 10:05 PM
我拿过，你一定要产假一结束，就continue。。

肯定不可以2014年一月开始如果是cuti menjaga anak...其他 ...

谢谢你，我再问问书记……

ngiawwf

nyukfoon 发表于 31-3-2013 10:17 AM
如水晶晶所言，执教多少年就可以申请多少个月。通常要经过校长同意签名，并得到教育部的批准才可以放假。请 ...

谢谢

ngiawwf

闪亮亮的水晶晶 发表于 19-3-2013 02:23 PM
拿无薪假会影响你的退休金，要想清楚才申请

谢谢。

SSarah

我去看了Pekeliling.。。那边写着要申请cuti tanpa gaji untuk menjaga anak

3. Pegawai wanita yang melahirkan anak boleh dipertimbangkan kemudahan Cuti Menjaga Anak oleh Ketua Jabatannya sehingga 1,825 hari (5 tahun) sepanjang tempoh perkhidmatan berdasarkan syarat-syarat seperti berikut:
i. kemudahan Cuti Menjaga Anak adalah merupakan kemudahan cuti tanpa gaji;
ii. tempoh keseluruhan kemudahan Cuti Menjaga Anak tidak melebihi 1,825 hari (5 tahun);
iii. kemudahan Cuti Menjaga Anak boleh diambil sama ada secara sekaligus sebanyak 1,825 hari (5 tahun) atau sebahagian daripadanya;
iv. sekiranya pegawai menggunakan kemudahan Cuti Menjaga Anak secara sekaligus, pegawai tidak layak mendapat kemudahan Cuti Menjaga Anak bagi kelahiran anak yang seterusnya;
v. sekiranya pegawai menggunakan sebahagian daripada 1,825 hari (5 tahun) bagi satu kelahiran, baki Cuti Menjaga Anak boleh digunakan bagi kelahiran anak yang seterusnya;
vi. kemudahan Cuti Menjaga Anak adalah mengikut tempoh yang telah diluluskan bagi kelahiran berkenaan. Sekiranya pegawai
2
ingin melanjutkan tempoh Cuti Menjaga Anak yang telah diluluskan, pegawai hendaklah mengemukakan permohonan kepada Ketua Jabatan sebelum tamatnya tempoh Cuti Menjaga Anak tersebut dengan syarat tempoh yang dipohon tidak terputus daripada tempoh yang telah diluluskan;
vii. tempoh kemudahan Cuti Menjaga Anak akan bermula pada tarikh selepas tamatnya tempoh Cuti Bersalin bagi pegawai yang menggunakan kemudahan Cuti Bersalin;
viii. tempoh kemudahan Cuti Menjaga Anak akan bermula pada tarikh pegawai melahirkan anak bagi pegawai yang telah menggunakan sepenuhnya kemudahan Cuti Bersalin;
ix. pegawai yang telah menggunakan kemudahan Cuti Menjaga Anak di bawah Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991 dan Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 2 Tahun 1998 adalah tertakluk kepada peraturan seperti berikut:
“kelayakan kemudahan Cuti Menjaga Anak yang telah digunakan sebelum ini hendaklah ditolak daripada jumlah kelayakan di bawah Pekeliling Perkhidmatan ini seperti Contoh di Lampiran A”.
x. permohonan untuk meminda tempoh kemudahan Cuti Menjaga Anak hendaklah dikemukakan kepada Ketua Jabatan 30 hari sebelum tarikh Cuti Menjaga Anak yang telah diluluskan tamat.