你的新国上司

sprig

我在这也有3年多了。。。以下是我观察到的。

我的上司是男的，他老婆每天载他上下班，他没licence（不懂为甚么不考）
他很没主见，什么事都推给我们问我们意见，然后当成是他的意见去领功劳。如果有问题，就推说是我们的意见，不关他的事 。。
我还要帮他写他的monthly report，好让他呈上去给我们的director..他说我比较懂我们在做什么。但我们每个week都有跟他update我们在做什么。
到今天他总共拿了10天mc和13天的假。。平均每个礼拜都会有一天mc或拿假。。companytrip 也肯定会over weekend的。。回来隔天肯定mc. 我和同事打赌这个我赢了午餐。
他从来不问我们的工，也不关心我们的工作问题。但如果有人complain或追他东西时，就很紧张兮兮的一直吹我们。user有问题问他，他也很direct 的forward那email/call给我们。理都懒的理。。。

我share我的上司给我在这的朋友，他们也说这很common，由其是新国人，他们说很多但做就是我们这些pr。。每年的annual leave和mc肯定用到完。
公司的benefit他们拿多多，但当要分给下属时就他们就说cost cutting.

你们的呢？？是不是也像这样？？

[ 本帖最后由 sprig 于 28-8-2009 10:13 AM 编辑 ]

bonwy

很象在讲我这样。。。我每次出国回来也肯定MC。。。。
每次customer有问题，我就直接forward给engineering部门。。。
每次出国肯定要over weekend，因为这样可以拿多一点零用钱和多时间出去玩。

我今年的Annual Leave : - 3天
我今年的MC ：剩6天



不是我的下属上来Cari shoot我吧？

无名作者

老板还要拿MC??还要抢功劳？？
上司是吗？

sprig

原帖由 bonwy 于 28-8-2009 10:04 AM 发表
很象在讲我这样。。。我每次出国回来也肯定MC。。。。
每次customer有问题，我就直接forward给engineering部门。。。
每次出国肯定要over weekend，因为这样可以拿多一点零用钱和多时间出去玩。
我今年的Annual ...

牛牛，不是你啦。。
我们的hr有明文规定。biz trip不能过weekend.
但那些头头每个还是friday晚飞。。
ai~~让我们这些下人，看了心寒

原帖由 无名作者 于 28-8-2009 10:05 AM 发表
老板还要拿MC??还要抢功劳？？
上司是吗？

对对，是我的manager...
最近我都没心情做工，上cari来分享下。。。
听听大家的意见，想以后的路该如何走

我不是一个坏人

你老板让你们自由发挥jek。。

想要找个像四奶奶这样的老板啊。。要回去太平天国的时候才有咯。。。

bonwy

原帖由 sprig 于 28-8-2009 10:12 AM 发表

牛牛，不是你啦。。
我们的hr有明文规定。biz trip不能过weekend.
但那些头头每个还是friday晚飞。。
ai~~让我们这些下人，看了心寒

没有办法，有时是为了一点私心咯。。。。
我每次本来是星期四回来，不过通常会叫顾客帮忙写email（因为我的email上司会看到）给我，叫我stay over week。这样就可以拿pocket money去玩了。。。

以后当你有oversea trip你就懂了

人做工久了，就会特别懒散的。。。。。

喜欢向日葵的我

那你的上司是凭什么升上去的？

sprig

原帖由 喜欢向日葵的我 于 28-8-2009 10:19 AM 发表
那你的上司是凭什么升上去的？

我也很奇怪。
我也很想懂。。。懂得话对以后如何升级很重要

binson

原帖由 bonwy 于 28-8-2009 10:16 AM 发表


没有办法，有时是为了一点私心咯。。。。
我每次本来是星期四回来，不过通常会叫顾客帮忙写email（因为我的email上司会看到）给我，叫我stay over week。这样就可以拿pocket money去玩了。。。

以后当你有ov ...

可以带埋我去玩的吗。。。

bonwy

原帖由 喜欢向日葵的我 于 28-8-2009 10:19 AM 发表
那你的上司是凭什么升上去的？

其实有大学文凭就容易上manager了。有没有实力是一回事。最重要interview的时候：

口技了得，了解对方心理。这样很容易拿到工作的。。。

bonwy

原帖由 binson 于 28-8-2009 10:31 AM 发表
可以带埋我去玩的吗。。。

我不玩后面的

喜欢向日葵的我

原帖由 bonwy 于 28-8-2009 10:50 AM 发表


其实有大学文凭就容易上manager了。有没有实力是一回事。最重要interview的时候：

口技了得，了解对方心理。这样很容易拿到工作的。。。

大学文凭满街都是
口技了得嘛就.....这个要很多年的功夫,再看个人的慧根

binson

原帖由 喜欢向日葵的我 于 28-8-2009 11:29 AM 发表


大学文凭满街都是
口技了得嘛就.....这个要很多年的功夫,再看个人的慧根

口技。。。
还我想歪歪。。。

喜欢向日葵的我

原帖由 binson 于 28-8-2009 11:39 AM 发表
口技。。。
还我想歪歪。。。

牛牛用的，你问他

binson

原帖由 喜欢向日葵的我 于 28-8-2009 11:49 AM 发表


牛牛用的，你问他

牛牛一定说他不懂的。。。

oxox

bery not good !!!!!!!!!!!!!!!

喵 ~!

furti

LZ 换个方式和上司相处吧。例如，
－主动向上司汇报工作进度
－主动和上司讨论工作内容
－遇到问题马上向上司请教
一般上，只要不是烂上司，都会乐意聆听／讨论。
另外，当你和上司讨论工作时，务必做足功课，在大多数的情况下，上司是需要你提供各种可能的解决方案。
还有，敢敢承担责任吧，没什么可输的。只会让自己成长、学更多东西／经验。就算现在上司拿你的东西邀功，你也没什么损失。
我建议LZ把自己当成是上司的顾问，帮上司解决问题。
就算有一天，上司让你被黑锅，而你有真才实料，你也不须担心／害怕

bonwy

原帖由 binson 于 28-8-2009 12:09 PM 发表
牛牛一定说他不懂的。。。

你果然了解我....我也不懂为什么会讲口技...

sprig

原帖由 furti 于 28-8-2009 02:50 PM 发表
LZ 换个方式和上司相处吧。例如，
－主动向上司汇报工作进度
－主动和上司讨论工作内容
－遇到问题马上向上司请教
一般上，只要不是烂上司，都会乐意聆听／讨论。
另外，当你和上司讨论工作时，务必做足功课，在 ...

我很主动。
但今天我汇报了。明天，后天他又问我同样的东西
我也没指望他能帮我什么。我只指望他不要搞破坏。
我也帮他背了不少的黑锅。。。害我的美国director都不很看得起我今年我也没bonus了
我的报告都是point form。。。不写多余的东西。。。也主动去解决问题。。可能我每次都发现问题，就把问题提出来讨论。他们觉的我是在找麻烦，觉的我很多问题troublemaker。。。上司从来都在一旁看戏
算了。。。当做人生"惊"验吧。。。
你们呢？你们的上司是怎样的？

[ 本帖最后由 sprig 于 28-8-2009 04:30 PM 编辑 ]

mikata

原帖由 sprig 于 28-8-2009 09:59 AM 发表
他很没主见，什么事都推给我们问我们意见，然后当成是他的意见去领功劳。如果有问题，就推说是我们的意见，不关他的事 。。
我还要帮他写他的monthly report，好让他呈上去给我们的director..他说我比较懂我们在做什么。但我们每个week都有跟他update我们在做什么。
他从来不问我们的工，也不关心我们的工作问题。但如果有人complain或追他东西时，就很紧张兮兮的一直吹我们。user有问题问他，他也很direct 的forward那email/call给我们。理都懒的理。。。

没主见也好。。帮他写报告也好。。不关心你也好。。怎么也是你的上司。。你也奈他不何。。习惯就好。。。