我觉得做人要有两种眼光,做员工要从老板的角度看事,做老板也要以员工角度来平衡。
我的看法是这样,如果员工的妈妈中风请假,人道上当然要批准他/她的假。可是,从楼主的情况来看:
- 如果员工的妈妈去年10月中风,12月1日才上班,我猜大概6周没工作。
- 上个星期又中风,需要请长假照顾到出院,也不知道什么时候才出院。
- 中风不像伤风,伤风多次都能痊愈,中风一次就损害脑部,痊愈所需时间很长,如果4个月内中风两次,这是有生命危险的。在这种情况下,还有心情安排3月去中国旅游,我想,任何雇主都会怀疑。
楼主只需拜访员工的妈妈,真相可能大白。
我本身也有同样经验,去年华人新年,我有个华人员工,本地大学毕业的,经常EL,一下岳父去世要EL,一下爆胎要EL,一下母亲跌倒要照顾,两个月内EL就有15天,特别是假期前夕。我出了第一封warning letter,没有公司批准,不可拿EL。OK,MC来了,同一个医生,能够因为发烧而5天连续MC,这种情况下,我亲自上门,结果,发烧的他,竟然不在Puchong的家,跑到KL需要2小时才能回来,在家的妈妈和我谈谈,她也没跌倒,当然,也没有结婚(哪来岳父?)
为了这5天病假,我写信给医生,为什么5天发烧都没将他送院?为什么没指示他去找专科和验血?实际上,连医生都是以赚钱为主。所以,马上出了第二封warningletter规定这个员工只能去公司规定的医生看病,我也亲自打电话给医生,原来,这个员工已经因为拿MC而被医生放进黑名单了!去了他的家,发生了这么多事,他应该乖吧?错了,隔天打电话来,说很想上班,已经驾车到上班地点,可是呕吐必须停在路旁,我叫他停车,我赶来看他。见了他,流鼻涕、红眼睛,我给他两个选择:自动辞职或跟我到医生那边验尿,因为我看出他是染上毒品。他选择自动辞职。 你说,这时代变成什么了?华人大学生也是这样了!
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