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職場上,員工最害怕遇到的恐龍上司類型!

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发表于 17-12-2014 02:02 PM | 显示全部楼层 |阅读模式
不是只有主管有擔心遇到爛員工,員工們也害怕遇到沒擔當、只出一張嘴等令人頭痛的恐龍上司,遇到好的主管,得感謝你上輩子有燒好香,但遇到不好的上司,你就只能尋求解決方法試圖擊破了!

恐龍上司1號:好大喜功型

這類型的上司遇到較難處理的事情,會習慣性地丟給下屬去做,對下屬來說雖然辛苦,但換個角度想,也是多了許多磨練自己的機會,不過當他們經常「有功身上攬,有錯都不扛」時,自然就成了員工眼中最害怕遇到的上司類型之一了!

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▲下屬:上司,可以不要再陰我了嗎?(傷痕累累)

解決對策:學會剛柔並濟

面對這類型的上司,必須懂得剛柔並濟,不能一昧頂撞,也不能一昧順從,適當地往上反應,才不會讓自己陷入「吃力不討好」、「常感到受委屈」的情況,而對工作失去熱情。

恐龍上司2號:愛發脾氣型

當一個部門出差錯時,老闆通常只找該部門主管負責,因此他們所承受的壓力,其實比一般職員要大,當上面施壓,有些上司因為壓力使然,情緒就容易變得陰晴不定,時常大拍桌子或破口大罵,讓辦公室裡籠罩在一股低氣壓當中,員工工作起來也戰戰兢兢。

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▲當上司氣到七竅生煙時,還是先沉住氣才能避免掃到颱風尾!

解決對策:學會沉住氣

面對上司在發飆時,最好不要跟他硬碰硬,先試著沉住氣、淡定面對,等他脾氣發完,情緒比較穩定的時候,再來跟他解釋、談公事等,效果會比較好,他也比較聽得進去。

恐龍上司3號:疑神疑鬼型

這類型的上司總是懷疑員工們偷懶不做事,常無預警的現身查看員工的工作情況,搞不好還偷裝了攝影機偷偷監視(小編誇張了),如此緊繃的工作氣氛,無形中也帶給員工們許多壓力。

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▲上司:最好不要被我抓到你在偷懶!

解決對策:定期給他一份工作報告

面對疑心病很重的上司,最好的對應策略就是定期(每天或每週)交一份工作進度報告給他,消除他的疑心,順便藉此告訴他你很認真工作,並沒有在偷懶!

學會了這些應對恐龍上司的方法,型男們會發現自己又多了一項職場新技能,職場戰鬥力也更加提升了。其實不管是員工還是主管,都有各自的壓力,學會互相體諒也是解決的辦法之一!

恐龍上司4號:說詞反覆型

有一類的上司,他們或許是害怕承擔責任,或是求好心切,因而經常說詞反覆,今天要你這樣做,明天又跟你說那樣做,朝令夕改的行事風格,不僅讓下屬手足無措,還可能讓已著手進行的事無疾而終,讓員工有種做白功的無力感。

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▲有時候試著發表自己的看法,或許能讓上司更賞識你。

解決對策:給予上司信心

面對主管前後提出的不同做法,你可以先比較其優劣,若後者較好不如就配合,若前者較好,你可以向上司提出你的看法,並說服他按原計畫進行,給予他對原作法的信心。

恐龍上司5號:指示模糊型

這類的上司面對事情時,經常沒有具體的想法或意見,含糊籠統的指示,常讓下屬摸不著頭緒,不知道該從何下手,就算進一步詢問較明確的做法,往往得到的也只是:「你們看著辦就好了」,或是上司吱唔其詞的回答,最後結果不如他的想像時,又會被責罵:「你沒有理解我的話,我不是要這樣做…」,讓下屬感到挫折,或想大喊:「所以你到底想怎麼樣?」(怒)

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▲下屬:「所以到底該怎麼做啦?」

解決對策:逼他表態

這裡說的「逼他表態」,並不是態度強硬地要上司給你個明確的指示,而是當上司交代一項事情時,你可以以「所以您的意思是……這樣做嗎?」這樣的詢問方式,引導上司說出較具體的行事方向後,再反覆向他確認,或許就能讓事情處理起來更加順暢、有方向。

恐龍上司6號:做事霸道型

作風霸道的上司喜歡HOLD住全場的感覺,有不免給人「員工都是笨蛋,只有我最厲害」的感覺,比起指示模糊型的上司,霸道型上司相對的有看法,當然也希望下屬都能依照他的指示走(不管好壞),因此這類上司常會用嚴厲的口吻恫赫下屬,希望他們乖乖聽話、做事。

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解決對策:讓自己變得不可或缺

面對這類型的上司,你可以試著展現出自己的優越之處,而這項優越之處最好是不可或缺的,例如:他交給你辦的事,你總是不用他多說就能順利且圓滿地完成,甚至讓他得到更上一層主管的稱讚,如此一來,不僅能讓他更喜歡你,也會更依賴你,甚至許多事情都會想尋求你的看法。

恐龍上司7號:公私不分型

有些主管總會濫用職權,時常叫你幫他處理接送小孩、幫他買家裡需要的生活用品等私事,公私不分的行為常讓下屬覺得很困擾,但又礙於對方是主管而敢怒不敢言。

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解決對策:學會說「不!」

遇到這樣的上司,你必須學會委婉地拒絕,你可以以「手上很多事情要處理」、「家裡有事」等諸多藉口推拒,其實這類的主管也大多知道自己理虧,讓他多吃幾次閉門羹,下次他就不會要求你幫他做一些私事了。

你們的上司是第幾號呢?就算你的主管在這些名單之中也不用太恐慌,不妨記下這些應對方法,下次碰到類似的主管,你就能見招拆招了!
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发表于 17-12-2014 02:14 PM | 显示全部楼层
恐龍上司5號:指示模糊型

這類的上司面對事情時,經常沒有具體的想法或意見,含糊籠統的指示,常讓下屬摸不著頭緒,不知道該從何下手,就算進一步詢問較明確的做法,往往得到的也只是:「你們看著辦就好了」,或是上司吱唔其詞的回答,最後結果不如他的想像時,又會被責罵:「你沒有理解我的話,我不是要這樣做…」,讓下屬感到挫折,或想大喊:「所以你到底想怎麼樣?」(怒)


这个最常遇到了
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发表于 17-12-2014 04:46 PM | 显示全部楼层

就好像那些遇到问题却不会解决的上司,就含糊带过。
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发表于 17-12-2014 04:48 PM | 显示全部楼层
ApuluChans 发表于 17-12-2014 04:46 PM
就好像那些遇到问题却不会解决的上司,就含糊带过。

对  每次都会忍不住想一巴掌去
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发表于 17-12-2014 06:50 PM | 显示全部楼层
对内对外,都只有我老板对,从来不会出现他有错的情况
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发表于 19-12-2014 02:43 PM | 显示全部楼层
恐龍上司4號:說詞反覆型

有一類的上司,他們或許是害怕承擔責任,或是求好心切,因而經常說詞反覆,今天要你這樣做,明天又跟你說那樣做,朝令夕改的行事風格,不僅讓下屬手足無措,還可能讓已著手進行的事無疾而終,讓員工有種做白功的無力感。

恐龍上司5號:指示模糊型

這類的上司面對事情時,經常沒有具體的想法或意見,含糊籠統的指示,常讓下屬摸不著頭緒,不知道該從何下手,就算進一步詢問較明確的做法,往往得到的也只是:「你們看著辦就好了」,或是上司吱唔其詞的回答,最後結果不如他的想像時,又會被責罵:「你沒有理解我的話,我不是要這樣做…」,讓下屬感到挫折,或想大喊:「所以你到底想怎麼樣?」(怒)
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发表于 21-12-2014 10:33 AM | 显示全部楼层
遇到这样的老板就头痛。。。
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