HR应该站在哪一边？

马铃薯仔

如题，身为HR Manager应该站在哪一边呢？员工还是老板？

话说，我公司的HR是站在老板那边的，最近老板想搞sport club就是每个月为员工举办生日派对，当作是一个staff benefit.
原本是好事来的，可是我就是不懂为什么每个月要在薪水扣RM5
虽然不是很多，可是我就是不喜欢，我就直接说我不要join, HR竟然说这是compulsary, 如果不要join也是要在薪水扣
我真的不懂他这样做到底是为了什么，这样扣钱对他来说有什么好处

ps：老板是个很随和的人，有人propose什么他觉得ok就go ahead.

Plotter

出发点是好~ 硬性的要扣薪水就让人反感了。
既然老板可以讲话，不如跟老板讲咯。

马铃薯仔

Plotter 发表于 11-9-2014 02:16 PM
出发点是好~ 硬性的要扣薪水就让人反感了。
既然老板可以讲话，不如跟老板讲咯。

虽然老板可以讲话，不过也应该由‘可以讲话-HR/ Manager级的人‘去讲。

我太可怜了，小兵有苦自己知。

梦寻雪缘

HR是员工和老板的桥梁。
但楼主的HR在解释的方面还不是很好哦。
HR要会讲话才能平息怒气的啊

John_squall

自己给钱的还叫staff benefit???

cheongandcheong

要在薪水扣钱的 屎桥 是 HR 提议的吧？
老板觉得既又可以帮员工庆祝生日又可以在员工哪里拿回一丁点，？到底是公司小气还是 HR 小气？哈哈哈

gonfeeces

send 一封匿名信给老板。。。

gloria_53085

我前公司以前有这样的做法的，就是每个员工每个月给RM5
在哪个月有人生日，就用这些钱买生日蛋糕庆祝
有份给钱的就有得参与+吃，没join的就没份咯
不过这个“生日基金”是员工自己发起的

Kelly2108

照理说, HR Manager应该是站在中立的, 但是, 能做到的有几位 ? 有些还是宁愿面对现实比较好......有句话"西瓜偎大边"........保护自己比较重要........

jojohot

HR在公司的立场是两头蛇
对员工讲一套
对老板也是讲一套
员工有问题就用方法来骗下

tiongchyi.tan

要做两头蛇也不容易啊=。=。。。。没一点技术，很容易被人杯葛

Kelly2108

有时候, HR也是实属无奈 , 不在其位, 不知其苦........所以, 有句话"人事部 , 不是人" , 就是这样由来已久的........

t.tle

society fee..有些公司是这样的。。

蜡笔小心

我公司是每个月给30的～ 不管你join不join

@夢游@

這算哪門子的【benefit】？

jack1826

HR是骗员工的。他们都要包着饭碗

傻哥哥

HR往往都是太上皇，没有任何人，任何部门敢挑战HR..

Kelly2108

傻哥哥 发表于 14-9-2014 09:07 PM
HR往往都是太上皇，没有任何人，任何部门敢挑战HR..

r u sure  ? 确定吗 ? 无缘无故去挑战, 那就不会, 如果确实HR有问题, 那就不一样说法了........

kusojen

看情况，HR应该站在公司立场着想但是为员工争取最大的福利~
毕竟自己也是打工而已，以前我身为HR的时候也是这样...
就好像之前的公司要求cut OT,不让员工加班，
我就向老板propose说，不如拿每个月OT费用的30%出来分给员工，
让他们的收入增加，提高工作效率又可以减轻公司负担，皆大欢喜...